在國企，如果身處底層，就要敢于拼，敢于闖，敢于爭

一、在國企，如果身處底層，就要敢于拼，敢于闖，敢于爭。

別人怕擔責的事情，其實才是你脫穎而出的機會。

一個人如果沒有敢擔當的斗志，啥都怕，怎么可能讓領導高看一眼。

再說了，身處基層，沒啥好失去的。

通過打拼，可以獲得更多的機會，提升自己的閱歷，提升自己的履歷，可以更快成長起來，成熟起來。

一個人能否擔當大任，沒有一定的經驗閱歷，沒有經過風吹雨打， 沒有吃虧受難，是磨礪不出來真本事的。

敢于拼，才有機會晉升。

二、在國企，要想往上爬，肯定離不開跟他人打交道。

越是往上，跟高層次的領導交往會越多。

如果你本身能力一般，缺乏溝通技巧，就很難走上高位 。

只要你用心去觀察，就會發現沒有哪個領導不是擅長溝通交流的，都是很會講話的。

講話很有邏輯性，能輕易洞穿他人的真實意圖，表達也有條不紊，通常都會羅列1234，頭頭是道。

當然，這也是訓練出來的，是幾十年如一日的鍛煉，才具備這樣的能力。

我們往往沒有經過思考，就把話講出來，很容易講錯話，得罪人。

而領導往往是講話前，就提前思考清楚，會嚴謹地表達出來。

他們的講話通常語速比較緩慢，一句一頓，給人穩重感。

而普通人，很多都是語速很快的。

其實，一切都是靠鍛煉吧。

想當領導，就得努力提升自己。

三、在國企，有資源就要努力去整合，努力去運作，努力去借力。

有能力是好事情，可是能借助其他資源，就能更快速去實現晉升。

趁年輕，能越快進步越好。

干部年輕化的當下，年紀大了，真的是致命的傷害。

可是現實是，很多小鎮做題家都是缺乏資源的，認知也是很晚才覺醒的，是通過自己的一路摸爬滾打才認清了現實，懂得了殘酷之處。

到了中年，有時候已經過了那個年紀坎，就會被很多機會拒之門外，沒有了那張入場券。

因此，我一直奉勸大家，有關系有資源一定要抓緊去借助，去實現，否則過期作廢了。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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