江蘇
近日，浙江嘉興廣播電視臺《小新說事》報道：范先生投訴，他在嘉興平湖獨山港一家大企業(yè)上班，年收入有五六十萬元。
去年9月，他因為跟同事借錢接到了公司的辭退通知書，范先生認為，借錢是私人之間的事情，公司不應該開掉他，要求公司賠償違法解除的賠償金和加班費等，共計240多萬元。目前裁決結果還沒出來。
范先生表示，此前自己把錢交由大學校友投資，但因資金鏈突然斷裂錢收不回來，只能找同事借款幫忙。其向30多位同事借款，總共加起來有兩百多萬。范先生表示，自己和同事關系較好，互相熟悉信任，當時沒有寫欠條。
公司人力資源的負責人柯總監(jiān)告訴記者，范先生是公司一個部門的經理助理，屬于班子成員之一，他們是在去年三月發(fā)現他跟部門員工借錢的事情。經過調查，發(fā)現他找部門里36個人借過錢，找各種理由借，有的員工沒錢，他還教員工在手機上貸款再借給他。還有的借了還，還了再借。他們了解到，范先生借錢也不是拿去投資，而是拿去買彩票了。柯總監(jiān)表示，除了在公司進行私人借貸活動，范先生還涉及窺探泄露公司的業(yè)務秘密，曾偷偷登錄同事的電腦，把公司相關的人員信息資料，發(fā)到自己的私人郵箱，也屬于重大違紀，于是經工會研究同意下達了解除勞動合同通知。
知名律師河南澤槿律師事務所主任付建告訴記者 ，《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經濟補償。范先生為上級管理崗，向多名下級借款超200萬，教唆員工網貸出借，該行為發(fā)生在工作時間和公司內部，擾亂公司勞動紀律，且在經過警告后仍未整改。公司在解除勞動合同前已經提報工會并獲同意，且對違紀行為進行公示，最終下達書面解除通知，符合《勞動合同法》中用人單位單方解除勞動合同的法定程序要求。
來源 | 九派新聞、小新說說看
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