北京
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百七十七期。
休產假=沒績效？產假未休完提前返崗視為放棄產假待遇？公司這些做法合法嗎？今天的小課堂，我們通過深圳市中級人民法院發布的這起案例，來聊聊這個不少職場媽媽都很關心的話題。
2020年12月1日，王女士入職一家公司，雙方簽訂勞動合同期限至2023年12月1日，約定王女士月工資總額1.5萬元，其中基本工資3200元、績效工資11800元。
2022年10月4日至2023年3月30日，王女士休產假，共計178天。產假期間，公司以王女士未參與績效考核為由，按基本工資3200元的標準支付其產假工資。2023年3月1日產假期屆滿前，王女士提前返崗工作，但3月1日至30日期間，公司僅支付她正常工作時間工資，并沒有支付該期間的產假工資。
于是，王女士申請勞動仲裁，要求公司補足產假工資，獲得支持。公司不服，訴至法院。
那么，公司是否應補足王女士產假期間的績效工資？王女士提前返崗，是否視為放棄產假待遇呢？
法院認為，王女士休產假前，其績效工資均為固定發放，而非基于完成特定工作業績的額外獎勵；她未能參加績效考核是因行使休產假的法定權利，不可歸責于其本人，公司以未經考核為由不計發績效工資，實質上降低了女職工產假期間的工資待遇。
法院還認為，員工提前返崗不等同于放棄產假待遇。王女士提供勞動所獲得的工資是勞動對價，而產假工資則具有社會保障屬性，二者屬于不同的法律性質，并不沖突。本案中王女士并沒有表示放棄產假工資，因此，公司擅自克扣產假工資屬于違法，依法應予以補足。
我們要再次提醒，產假是法律賦予女職工的法定權利，用人單位不得以任何理由降低女職工產假期間的工資待遇。對于作為工資固定組成部分的績效薪酬，用人單位不得以女職工休產假未出勤、未參與考核等為由予以扣減。“勞動所得”與“產假待遇”并不沖突，勞動者均可兼得。
本期小課堂就到這里，我們下期見！
監制 鄭莉 張偉杰
撰稿 盧越
主持 盧越
制作 白至潔
來源：工人日報客戶端
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
