天津經開區搭臺打造“政企校聯動”模式 破解企業用工難

原標題：天津經開區搭臺打造“政企校聯動”模式（引題）

精準協同 破解企業用工難（主題）

天津日報記者 萬紅

日前，在哈爾濱華德學院校園內，一場特殊的校園雙選會拉開帷幕。此次雙選會的參與方，除了校方，還有從天津遠道而來的政企兩方——天津經開區人社局以及由該局組織的區內14家重點企業。3月19日、3月20日兩天，來自天津經開區的政企團隊先后來到撫順、哈爾濱兩地，走訪遼寧石油化工大學、哈爾濱華德學院、黑龍江民辦高校就業協作體等高校和組織，開展集中招聘與對接。通過政府搭臺，積極推動校企雙方在“訂單班”培養、實習基地建設等方面達成合作，搭建起跨區域人才供需精準對接的橋梁，以政企校協同聯動的模式，實實在在破解制造業企業用工難。

東北校招 精準對接

錨定產業長期人才需求

“我們需要電焊人才，能不能幫我們開一個‘訂單班’？”“我們學校正好有電焊專業，這個事情咱可以進一步溝通……”在哈爾濱華德學院校園雙選會現場，企業與校方的對話直奔主題。

“我們是帶著明確需求來的。”天津博邁科海洋工程有限公司人事經理孫懷發開門見山，“作為海工裝備領域企業，公司長期面臨各類人才尤其是高級焊接人才缺口，因此，我們不僅與天津本地高職等院校合作培養人才，也會面向全國招攬人才。”

孫懷發告訴記者：“春節前，哈爾濱華德學院就曾來博邁科參觀，了解企業生產場景和工作內容，特別是我們對焊接專業方面的人才要求，當時雙方就曾探討是否可以合作共建‘訂單班’或進行定制化人才培養。全國范圍內本科層次的焊接專業人才本就稀缺，這次來哈爾濱參加雙選會，一是希望從應屆畢業生中挑選合適的人才，二是就未來人才培養考察學院的師資力量、專業課程設置等是否能與企業所需崗位精準匹配，并進一步對接焊接專業共建‘訂單班’的可行性，為搭建未來人才梯隊做好準備。”

除在哈爾濱華德學院開展校園雙選會外，天津經開區政企團隊還與黑龍江民辦高校就業協作體開展人力資源對接座談會。長城汽車股份有限公司人力資源科科長王雙印告訴記者：“隨著新車型投產，我們非常需要汽車制造、零部件加工等領域的專業技術人才。這次來東北，除進行校招外，也希望通過實習就業等方式，建立長效人才合作渠道，讓學生在校期間就能貼合企業崗位需求被培養。”

企業有著大量的人才需求，學生的求職意愿同樣強烈。在兩天的招聘與對接中，天津經開區14家企業共接收到千余份簡歷，還與遼寧石油化工大學石油化工學院、機械工程學院等院系以及哈爾濱華德學院等圍繞人才輸送、實習合作等達成初步合作意向。

“我們與東北高校的對接不只是簡單的校園招聘，而是帶著企業長期發展對人才的需求與高校進行精準對接。”天津經開區人社局局長王安波說，“校企合作能夠根據企業產業規劃針對性培養人才，讓人才培養緊跟產業發展節奏，這是支撐企業長遠發展的關鍵。”

政企聯動 高效匹配

化解企業“燃眉之急”

制造業是天津經開區支柱產業之一，推進人力資源服務業與制造業深度融合，天津經開區堅持“兩條腿走路”：一方面，助力企業布局長期人才培養；另一方面，以政企聯動模式，快速填補企業短期用工缺口，為企業生產經營保駕護航。

前不久，隨著長城汽車天津生產基地魏牌高端SUV（運動型多用途汽車）車型正式投產，企業出現勞務用工缺口。得知企業需求后，天津經開區人社局第一時間靠前服務，牽頭組織長城汽車專場人力資源對接會，邀請長城汽車5家子公司與35家重點人力資源服務機構參會，搭建高效的人力資源供需對接橋梁。

介紹企業缺工規模、緊急程度及崗位分布，發布企業的人員需求、崗位要求、薪資福利等詳情，讓人力資源機構精準掌握企業的用人訴求。一場對接會下來，多家機構當場表示將把長城汽車的用工需求作為近期招聘重點，全力協助填補缺口。

“今年一季度，企業遇到了用工缺口，整車生產基地方面，由于新車型的生產工藝更加復雜，對用工人數的需求有所增長；同時，長城汽車落戶經開區的零配件等其他幾家子公司，同樣急需一線操作員工。”王雙印說，“天津經開區的專場對接會精準對接資源，幫我們解了燃眉之急。目前，我們已與兩家人力資源服務機構簽約，還有10余家正在溝通對接，有力保障了新車型的生產進度。”

全鏈服務 長效賦能

筑牢產業發展人才根基

持續跟蹤重點企業用工動態，不斷優化服務模式，今年，天津經開區將圍繞“預警前置、儲備多元、匹配精準、服務暖心”四大方向，全力打造全鏈條就業用工保障體系，為企業發展和群眾就業提供更有力支撐。

“我們將建立部門信息共享與預警機制，做到‘需求早掌握’；構建多元化人力資源儲備網絡，做到‘用工有保障’；強化市場引導與數智賦能，做到‘匹配更高效’。”王安波說。

今年，天津經開區將在鞏固傳統勞務協作基地的基礎上，向重點勞務輸出地區拓展新的優質人才輸送渠道，成規模引進一線操作人員和技能型人才，并深化與天津市及周邊省市中高職院校合作，推動重點企業與職業院校共建“訂單班”“冠名班”，力爭實現“招生即招工、入校即入職”。

同時，依托濱城人力資源產業園智慧招聘大廳，天津經開區將打造7×24小時“永不落幕”的招聘場景，計劃全年舉辦線上線下招聘活動不少于40場；預計全年策劃開展“泰達精品校園行”品牌活動不少于20場，通過組織學生走進企業、舉辦專場對接、提供全程就業指導等舉措，推動公共就業服務向院系延伸，打通校園到企業的“最后一公里”，為區域產業高質量發展提供堅實的人力資源保障。

來源：天津日報