焊工證換來“金飯碗” AI課直通“數字崗”

本報記者 康勁 本報通訊員 樊紅玲 史偉

“以前打零工沒底氣，想學門手藝又不知道該學啥。現在好了，區總工會的培訓貼合企業需求，課程通俗易懂。我剛拿到焊工證，工作更穩定了，月工資漲了近千元。”3月20日，在甘肅省張掖市大弓農化有限公司車間，麻國慶攥著嶄新的技能等級證書，臉上滿是喜悅。他的蛻變，正是當地工會深耕產教協同、推動技能培訓從“大水漫灌”轉向“精準滴灌”的縮影。

近年來，張掖市甘州區總工會聚焦產業所需、企業所急、職工所盼，創新構建“產業調研+企業問需+技能畫像”三維需求分析機制，在傳統技工與數字技能領域雙向發力，走出了一條“培訓—認證—就業”全鏈條貫通的產教融合新路徑。

精準畫像：母子雙雙找到好工作

“我45歲，文化程度不高，想學家政方面的技能又怕跟不上；兒子剛畢業，想學人工智能，不知道適不適合。”培訓報名現場，張桂蘭母子道出了困惑。這也是許多職工就業路上面臨的現實難題。

為破解這一難題，甘州區總推出“學員技能精準畫像”服務。工作人員逐一登記每位報名者的年齡、文化基礎、技能水平、就業意向、可學習時間等信息，建立個人成長檔案，量身匹配培訓項目。

針對張桂蘭基礎薄弱、需兼顧家庭的特點，工會為她推薦家政基礎班，簡化理論、強化實操，靈活安排上課時間；對其兒子零基礎但向往數字領域的需求，則推薦AI訓練師入門課程，循序漸進教學，并配套就業指導。如今，張桂蘭即將上崗家政崗位，兒子也順利入職本地數字企業。

為保障教學實效，甘州區組建了一支39人的“專業師資+企業骨干”雙師隊伍，推行“理論+實操+認證”一體化教學。2025年以來，開展焊工培訓123人次、電工16人次、DeepSeek大模型政務應用培訓7期820人次，大多數學員取得初級或中級技能等級證書。

企業點菜：讓培訓直通生產一線

“我們的焊工主要從事設備檢修，平焊、立焊、缺陷處理要求高，希望多增加實操訓練。”在一次企業問需座談會上，張掖市大弓農化有限公司生產主管的發言，直接促成了培訓課程調整。

甘州區總摒棄“端菜”模式，建立企業問需常態化機制，把“點菜”權交給企業，實行“企業點菜、工會配菜、機構做菜”。通過座談、走訪、問卷等方式，精準捕捉崗位技能缺口。

針對企業提出的實操短板，培訓專班優化課程結構，大幅增加實訓課時。在職業技術教育中心，標準工位被改造成模擬生產場景，邀請企業資深技師現場帶教，把真實案例搬進課堂。“以前培訓重理論、輕實操，學完難上手。這次教的都是崗位上能用的技能，老師手把手教，學得扎實、用得上。”參訓職工李建國感慨。

針對人工智能、政務數字化等領域人才短缺的情況，甘州區建成全市首個人工智能數據標注基地，與頭部企業合作定制AI訓練師課程，聚焦數據標注規范與實操技巧。截至目前，基地開展AI訓練師培訓6期213人次，結業即對接崗位，實現“培訓即就業”。

“產業需要什么，工會就培訓什么。”甘州區總工會相關負責人表示。調研顯示，當地裝備制造、化工等傳統產業常年存在焊工、電工持證人員缺口。對此，工會重點推進焊工、電工等傳統工種培訓，同步拓展DeepSeek大模型政務應用等新領域，實現培訓與產業同頻共振。

閉環服務：培訓一人提升一人

“培訓不是終點，而是職工成長的起點。我們要做到培訓一人、就業一人、提升一人。”甘州區總工會負責人說。

依托三維需求機制，甘州區同步構建全鏈條就業服務體系。培訓中融入職業素養、求職技巧等內容；結業后，舉辦專場推介會，搭建企業與學員雙向選擇平臺；依托人才庫，定向推薦優秀學員。

三維需求分析機制的成效立竿見影：焊工培訓班101名學員多數實現就地就近就業，20余人入職重點企業；AI訓練師培訓班就業率超90%，直接服務地方數字經濟發展。

甘州區總工會相關負責人表示，將以產業工人培訓基地建設為抓手，拓展智能制造、新能源等新領域，深化訂單式培養，努力打造技能人才輸送高地。

來源：工人日報