一公司放三天春假！“孩子們需要春天，大人也一樣”

4月1日至3日，江蘇蘇州一家企業(yè)的全體員工將享受三天帶薪春假。

據(jù)澎湃新聞消息，這家位于昆山的機電設(shè)備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設(shè)的，前后不調(diào)休。

這也意味著，和清明假期連休，該公司的員工可享受六天假期。

上述公司發(fā)布的通知提及：中小學放春假的消息刷了屏，我們忽然意識到，孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。

同時，該公司也制定了春假期間應(yīng)急方案。

據(jù)了解，江蘇省從今年開始執(zhí)行中小學春秋假制度，蘇州等大部分地區(qū)的春假在4月1日至3日。

目前，省內(nèi)13個設(shè)區(qū)市均已就落實職工帶薪休假以及銜接中小學春秋假事項發(fā)出倡議書，倡導用人單位制定年度職工休假計劃、組織療休養(yǎng)活動時充分考慮與本地中小學春秋假匹配，便于有未成年子女的職工家庭共同休假。

蘇州還鼓勵用人單位與工會組織、職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等納入集體合同，明確有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權(quán)利。

而昆山這家企業(yè)有職工31人，其中20多人的子女在念中小學，其帶薪春假正好與當?shù)刂行W春假的時間重合。

多地鼓勵“學生放春秋假，家長同步休”

近些年，多地中小學生放春假的消息，引發(fā)關(guān)注。與此同時，不少職工家庭也開始反映“學生放假、家長無休”的問題。

臨近春假，針對這一問題，除了上文提及的蘇州市外，多地也提出了破解之策。

• 浙江省人社廳、省總工會等4部門印發(fā)《關(guān)于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，切實維護職工休息休假權(quán)益。通知提到，鼓勵用人單位創(chuàng)新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補休相結(jié)合，形成“組合假期”。中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

• 安徽合肥市提出，為家長看護學生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結(jié)合帶薪休假制度，根據(jù)工作實際采取錯峰休假、調(diào)休補休等措施，優(yōu)先滿足有未成年子女的職工休假需求。

• 安徽宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于落實中小學春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務(wù)教育階段學生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產(chǎn)秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節(jié)假日巧妙拼合，實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

• 安徽蕪湖市在《關(guān)于在中小學春秋假期間保障有學生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調(diào)劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協(xié)商，保障有子女在中小學就讀的職工在春秋假期間的休假權(quán)利。

• 江蘇泰州市總工會與市人社局聯(lián)合發(fā)布倡議，鼓勵基層工會根據(jù)實際組織會員開展春秋游，鼓勵用人單位根據(jù)自身條件開展職工子女托管、托育等關(guān)愛活動；

• 江蘇常州市人社局發(fā)布倡議，明確對于帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執(zhí)行成效明顯的企業(yè)，人社部門將作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體評選的關(guān)鍵加分項，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等方面予以重點傾斜。

• 江蘇淮安市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)出倡議，支持職工“應(yīng)休盡休”，通過集體協(xié)商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

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來源/中國青年報綜合：澎湃新聞、極目新聞、工人日報等

編輯/劉斌

審簽/王慧瑩

監(jiān)制/喬虹