年薪超20萬！險企春招“搶人”：釋放崗位過萬，AI、醫養成最大熱門

本文來源：時代周報 作者：王苗苗 盧泳志

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“金三銀四”招聘季熱度升溫，保險業2026年春季校園招聘已全面鋪開。

據時代周報記者不完全統計，截至3月25日，已有中國人壽、中國平安、中國人保、中國太保、中國太平、新華保險、陽光保險集團、泰康保險集團、眾安保險、和諧健康、復星聯合健康、工銀安盛人壽、錦泰保險、浙商保險、富澤人壽、利安人壽等超15家保險公司陸續開啟2026春季校園招聘，釋放崗位總量超萬個。

與往年相比，今年險企春招呈現出鮮明的結構性變革。

一方面，頭部機構繼續釋放大量崗位，如中國平安面向全球提供超3000個校招及1500個實習崗位，中國人保攜旗下十余家子公司推出2000余個細分職位。另一方面，險企招聘重心正加速從傳統“金融管培”向“科技復合”切換，人工智能、大模型、算法工程、醫療養老等“硬核”崗位占比顯著提升，部分頭部險企科技類崗位已占近三成。

在“五篇大文章”的政策引導下，保險公司的招聘邏輯正在重塑。科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融不再只是戰略口號，而是轉化為了具體的崗位需求。

從平安集團“綜合金融+醫療養老”雙輪驅動下近30%的科技醫養崗位占比，到人保財險新增的人工智能開發、數據安全攻防等前沿崗位，再到泰康保險推出的“AI之星計劃”，各大險企正試圖通過人才結構的優化，搶占未來競爭的制高點。

北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆向時代周報記者表示，今年春招崗位結構的變化清晰地反映出險企經營邏輯正從單一的“產品銷售導向”向深度的“客戶服務與價值創造導向”轉變，科技與服務生態的深度融合，已成為險企在存量市場中突圍的根本路徑。

招聘規模穩中有升，“AI含量”成春招最大亮點

從整體招聘數量來看，2026年頭部險企的校招規模普遍維持在較高水平，部分企業甚至創下新高。

以中國平安為例，今年攜手旗下壽險、產險、銀行、健康險、科技、好醫生、北大醫療等10余家成員公司，面向全球高校開放超3000個校招崗位及1500個實習生崗位，總計超4500個崗位，招聘城市遍及全國超300個城市，招聘規模較去年進一步擴大。

中國人保同樣保持大規模招錄，提供2000余個崗位，覆蓋人保財險、人保壽險、人保健康等十余家子公司，崗位類型涵蓋保險、科技、投資等多個領域。中國人壽集團開放管理培訓生、金融科技、法律風控、醫療健康等十類崗位，全面覆蓋各類專業人才需求。此外，泰康保險集團、陽光保險集團等機構均保持穩定的招聘節奏。

縱觀2026年險企春招，最顯著的特征莫過于招聘崗位中的“AI含量”大幅提升。

中國人保新增人工智能開發、數據安全攻防、綠色保險產品等前沿崗位，科技類、農險專項、普惠金融相關職位占比超過50%。中國平安科技、醫療、養老相關崗位合計占比已接近30%，開放人工智能、大數據、算法工程、基礎醫學、臨床醫學等職位。陽光保險集團將機器人工程、數據工程列為招聘重點，專門開設科技條線招聘算法、大模型架構、大數據開發等崗位。泰康保險集團則啟動“泰康AI之星計劃”，重點招募數據智能、醫療科技人才。此外，中宏保險則啟動LINK IT校招項目，開放IT產品經理崗與IT數智技術崗，瞄準具備數字化思維的復合型人才。

相較于去年同期，今年險企春招科技崗位不僅數量激增，而且專業細分程度大幅提高，大模型架構、算法工程、智算中心等高端技術崗位紛紛亮相。

楊帆告訴時代周報記者，科技類崗位需求的井噴深刻折射出保險行業正加速推動“數字化”向“數智化”的躍遷，AI大模型已不僅是降本增效的輔助工具，更是重塑保險價值鏈的核心引擎。這一趨勢背后的轉型邏輯在于，險企正試圖利用大數據與算法優勢，在精準營銷、智能核保、反欺詐及個性化產品定制等關鍵環節重構業務流程，以打破傳統模式下的增長瓶頸，標志著保險經營邏輯正從傳統的“經驗驅動”徹底轉向“數據驅動”，科技人才已成為險企構建差異化競爭壁壘的戰略性資產。

“科技+醫養”雙輪驅動，人才培養機制同步升級

除了科技人才的激增，“醫療養老”已成為今年春招的另一大關鍵詞，凸顯了險企應對人口老齡化、構建“保險+服務”生態閉環的戰略意圖。

在“綜合金融+醫療養老”雙輪驅動的戰略下，中國平安此次春招除了大量科技崗位外，還重點招募基礎醫學、臨床醫學、衛生管理等醫療養老相關專業人才。泰康保險集團作為醫養領域的先行者，重點招募老年醫學、康復護理及健康管理人才，為其遍布全國的泰康之家養老社區及醫療機構儲備專業力量。

中國人壽將“醫療健康”列為十大核心招聘崗位之一。中國人保同樣在招聘中提及了養老金融、普惠金融等“五篇大文章”的布局，旗下人保壽險2026屆校招釋放崗位超過380個，專業需求廣泛覆蓋醫學、精算等領域。太平洋產險的2026屆春招中，理學、工學、醫學、法學等專業背景被列為優先條件。

盤古智庫高級研究員余豐慧告訴時代周報記者，目前，醫療健康、養老服務類復合型人才的供給相對不足，難以滿足險企快速發展的需求。這類人才不僅要具備專業知識，還需擁有跨領域的綜合能力，這對人才培養提出了更高要求。險企在吸引此類人才時面臨的挑戰包括提供具有競爭力的薪酬待遇、創造良好的職業發展路徑以及營造有利于人才成長的工作環境。此外，加強校企合作、開展定制化培訓項目也是提高人才供給的有效途徑。

從人才培養機制來看，今年險企普遍加強了對新員工的“全周期”關懷。中國人壽“展翼計劃”、平安人壽“New Star”計劃、陽光保險“雛鷹計劃”等專項管培項目，通過3年系統培養、多崗位輪崗、專屬導師帶教等方式，助力應屆生快速成長為業務骨干。

在薪酬方面，多家險企提供具有競爭力的薪酬，特別是科技、精算、投資等核心崗位起薪普遍高于行業平均水平。以國內某頭部壽險為例，其總部管培生年薪可達25萬-30萬元，金融科技崗碩士首年薪資可達22萬-28萬元。

余豐慧表示，未來兩到三年，隨著技術進步和市場需求的變化，保險行業的人才競爭格局可能會出現幾個新趨勢：一是對科技型人才的需求將持續上升；二是跨界復合型人才將更受青睞；三是人才培養和留用的重要性將進一步凸顯。“這些變化都將推動保險公司不斷優化其人力資源策略，以適應新的市場環境?！?/p>