“安全”不是剝奪員工一切自由的理由

“進入廠區請放棄你的一切自由”，近日，這則來自山東東營佐寧化工有限公司的標語引發網友議論。該公司一名工作人員表示，化工廠存在很多的安全風險，掛這個標語是希望員工進入廠區后不要那么隨性隨意，一切要遵守公司的規章制度，自由隨性的話可能會導致安全事故的發生，給員工人身安全及公司財產帶來損害。

對此，很多網友認為，該標語不人性化，“這是廠區還是監區啊”“這幾個字看得人壓抑”……還有網友表示，其他廠區寫這樣的標語，應該被噴，但在化工廠，這樣的提醒是保命的。看來，支持這種標語的網友與涉事企業工作人員的看法一致，即基于安全考慮，讓進入廠區員工放棄一切自由，是有必要的。但這種雷人標語是否合適，值得深入探討。

無獨有偶。去年，廣西欽州一家公司在門頭內也懸掛了“進入廠區，請自覺放棄一切自由”的大字標語。此事引發關注，當地有關方面介入后，涉事企業撤下了前述標語。據說，涉事企業也從事石化相關業務，如此設計標語也是為了安全考慮。對任何企業而言，“安全重于泰山”，化工類企業更要重視安全，但“安全”不是剝奪員工一切自由的理由。

眾所周知，人身自由權是公民的基本權利之一，是受到我國《憲法》明確保護的。而上述兩家企業的大字標語均提出“進入廠區員工放棄一切自由”，這意味著員工連最基本的人身自由都沒有。在法治建設不斷進步的今天，這是一種嚴重倒退，既說明相關企業缺少法律常識，也說明對員工極不尊重，無視員工基本權利，是在任性剝奪員工正當權利。

除了人身自由權外，員工在廠區還有依法享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假、?獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、以及參與協商直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項等權利，難道說員工的這些合法權利都要統統放棄嗎？當員工進入廠區放棄一切權利，是否意味著企業享有剝奪員工合法權利的特權？

再說，企業重視安全管理與員工享有合法權利并不矛盾。換言之，企業可以圍繞安全生產劃定嚴格的紅線，但安全生產之外的員工合法權利與自由，企業不能任性干涉。遺憾的是，現實中部分企業連員工上廁所、吃飯都要干涉，比如要求報備。上述兩家涉事企業則將安全管理泛化，這既說明企業安全管理紅線模糊不清，也說明企業過于強勢和霸道。

實際上，企業重視安全生產管理不能只看標語，而是要看安全生產制度是否科學完善，安全生產責任是否壓實，所有安全風險隱患是否消除等。如果只在宣傳標語上說狠話、空話，難免陷入表面化、口號化，反而容易掩飾某些安全隱患。進而言之，當“進入廠區請放棄你的一切自由”這樣的標語乃至事實影響到員工情緒，反而容易滋生安全生產問題。

對于這種明顯剝奪員工多種合法權利的雷人標語，希望涉事企業主動撤下，并向員工真誠致歉。當地人社部門、工會組織也要依法介入調查，責令涉事企業及時整改。更重要的是，向涉事企業普及相關法律常識，幫助企業在安全生產管理與員工合法權利之間畫好分界線，防止企業以“安全”為由干涉員工合法權利。決不能讓雷人標語變“侵權工具”。

據說，“很多化工廠的標語都是這樣描述的”。這更需要全面整治。