年輕人入局家政就業新賽道，清晰的成長路徑是關鍵

　　“年輕人為何愿意來家政行業？因為行業提供了清晰的成長路徑。”山東菏澤家政職業學院家政研究中心研究員閆文晟的話，點出了家政行業吸引年輕人才的核心優勢。從母嬰護理師、養老照護師，到家政主播師、收納整理師，再到培訓師、企業管理者，家政行業的新興職業不斷涌現，收入天花板被大幅打破，成為厭倦內卷的年輕人憑本事吃飯的優質就業新賽道。

　　在傳統家政行業，從業者的職業發展往往缺乏規劃，大多停留在一線服務崗位。而現代家政的專業化、多元化發展，為年輕人搭建了多層級成長通道：一線從業者可憑借技能和經驗，成為高級育嬰師、金牌月嫂，獲得更高薪資；積累經驗后，可轉型為培訓師，將專業技能傳授給更多人；也可進入企業管理崗，參與運營和項目策劃；甚至能憑借行業經驗自主創業，開設家政服務工作室。

　　這種清晰的路徑，讓家政行業不再是“青春飯”，而是可以長期深耕的職業。已經入局家政行業的賀春霞未來會從育嬰師向培訓師轉型，單朝暉從普通保潔師正成長為持證優秀從業者和培訓師，聶睿涵從新手月嫂正逐漸成長為高薪金牌月嫂……這些案例，讓更多年輕人看到了家政行業的發展潛力。

　　年輕人的入局，也為家政行業注入新鮮血液，推動行業全方位升級。90后、00后接受新事物快，能快速掌握智能清潔設備、健康監測儀器等工具，讓服務更高效精準；他們的科學理念和專業知識，推動服務從“經驗型”向“科學型”轉變；而他們對職業價值、工作保障的追求，也倒逼家政企業完善薪酬體系、保障制度，推動行業走向規范化、職業化。

　　家政行業與年輕人的雙向奔赴，正在開啟行業發展新篇章，但行業發展仍有提升空間。在采訪中，閆文晟認為，未來仍需加強家政學知識普及，打破刻板印象，提升行業社會認可度；職業院校應深化產教融合，讓專業培養更貼合行業需求；家政企業則要繼續完善培訓、晉升和保障機制，讓年輕人真正能在行業中扎根。

　　他的話給職業教育提出了更多期許，可謂一語中的。

　　而對于考慮進入家政行業的年輕人，北京勞動保障職業學院民生福祉學院副教授談玲芳給出中肯建議：“入戶服務前，即便有專業知識基礎，也需要到家政公司接受系統化培訓，建立完善的服務體系。不能只沖著高工資，就以個人形式入戶服務，這種方式看似短期收益可觀，實則不利于長期發展。”她表示，大學生入戶積累一兩年經驗后，完全可以轉型做講師、督導或進入管理層，無需長期停留在入戶服務階段。

　　從“避之不及”到“主動選擇”，從“刻板印象”到“職業認同”，年輕人的入局，正在改變家政行業的生態；而家政行業的專業化轉型和清晰的成長路徑，也為年輕人解鎖了新的就業可能。在專業賦能、政策支撐、企業引導的多重作用下，家政行業正成為青年就業新賽道，這群有知識、有技能、有熱情的年輕人，也正用自己的力量，推動家政行業邁向更專業、更規范、更有溫度的未來。

來源：中國青年報