產業工人隊伍建設改革丨工資漲了 心里暖了 干勁足了——新疆塔城交投公司以集體協商守護職工幸福家園

“工資漲了，心里踏實了，干起活來更有勁頭了！”近日，新疆塔城地區交通建設投資有限責任公司下屬子公司永睿汽車客運站有限公司一線調度員靳芳芳拿著剛調整的工資單，臉上滿是笑意。這份實實在在的獲得感，源于塔城交投公司一場扎實推進的集體協商，不僅破解了企業經營困境，更讓職工合法權益得到切實保障，企業發展與職工福祉同頻共振。

圖為塔城交投公司下屬子公司永睿汽車客運站有限公司職工馮遵明在工作中。（通訊員：王愛萍/攝）

時間拉回2021年，受疫情影響，道路客運行業遭遇“寒冬”，塔城交投公司下屬客運公司一度面臨職工收入偏低、隊伍不穩定等難題。“當時最擔心的就是一線職工的生活，我們第一時間啟動欠薪風險化解工作，同時牽頭建立工資集體協商長效機制，把薪酬增長、福利保障納入集體合同，為職工權益筑牢制度防線。”塔城交投公司工會主席鹿志軍回憶道，這是企業應對困境的底氣，更是堅守職工民生底線的責任。

2025年，國企改革深化提升行動啟動后，塔城交投公司黨總支將困難企業紓困與職工合法權益保障作為重點工作。公司依法規范組建雙方協商代表，廣泛征求一線意見，圍繞薪酬、福利、崗位穩定等核心問題開展多輪平等協商，全過程堅守民主與法治原則。

“協商過程很透明，每一項條款都經過反復研討，我們既反映了職工的增收訴求，也充分考慮了企業的經營壓力。”永睿汽車客運站有限公司一線職工馮遵明參與了協商全過程，對每一輪的溝通與共識記憶猶新。

經過不懈努力，協商取得豐碩成果：職工平均薪酬提升22%，同步落實帶薪年休假、節日慰問、健康體檢等10項福利保障；截至2025年末，職工月工資較2022年累計增長52%，職工隊伍持續穩定，職工的獲得感、幸福感、安全感顯著增強。

即便在2023年至2025年企業經營壓力加大的情況下，塔城交投公司依然堅持優先保障職工工資發放，不將經營壓力轉嫁給一線職工。

“再難不能難職工，再苦不能苦一線，這是我們始終堅守的原則。”鹿志軍表示，正是這份責任與擔當，守住了職工民生底線，穩住了企業發展根基。

一直以來，在塔城地區工會的指導下，塔城交投公司堅持以人為本、平等協商、依法維權，在保障職工權益的同時優化企業管理、化解經營風險，充分展現了塔城地區交通國企保穩定、保民生、保運轉的責任擔當。

“集體協商不是一次性的工作，而是長效機制的重要組成部分。”鹿志軍說，如今大家工作積極性更高，團隊凝聚力也更強。下一步，塔城交投公司將持續深化國企改革，健全集體協商長效機制，推進全員同工同酬、同等待遇，完善薪酬增長、福利保障與職業發展體系，以協商聚合力、以改革促發展，為塔城地區交通事業和社會穩定貢獻更大力量。

（中國日報新疆記者站 編輯：毛衛華 通訊員：江楓 王愛萍）

來源：中國日報網