@舟山職工，療休養(yǎng)政策有新調(diào)整！

職工療休養(yǎng)

新政來了

一起來看看吧~

我市職工療休養(yǎng)政策有新調(diào)整啦！市總工會聯(lián)合多部門發(fā)布補充通知，在時間、形式等方面作了優(yōu)化升級。為了方便大家快速掌握要點，我們梳理了核心內(nèi)容，快來看看吧！

PART 01

組織方式：靈活統(tǒng)籌，單位自主

統(tǒng)一組織管理：由各級工會負責組織管理，各單位工會制定年度計劃。

一人一年一次：每名職工每年參加單位組織的療休養(yǎng)不超過1次。

“拼團”出行：人數(shù)較少的單位可以“拼團”進行。

組織方式靈活：可以委托旅行社，也可以由單位工會自行組織。

PART 02

目的地范圍：省內(nèi)省外，對口支援

省內(nèi)及浙江周邊：浙江省全境，以及江蘇、江西、安徽、福建、上?！八氖∫皇小?。

對口地區(qū)：四川達州、吉林松原、新疆阿克蘇、青海海西、西藏那曲。

PART 03

時間安排：時長優(yōu)化，市內(nèi)可分段

省內(nèi)及浙江周邊：不超過5天（含在途時間）。

【新規(guī)亮點】對口地區(qū)：經(jīng)單位同意，赴對口地區(qū)療休養(yǎng)，可結(jié)合雙休日、節(jié)假日安排，總時長不得超過9天（含在途時間）。占用法定休息日或節(jié)假日的不能補休。（原規(guī)定為不超過7天）

省外頻次限制：同一名職工在三年一個周期內(nèi)，僅可參加一次省外療休養(yǎng)活動。

省外多地原則：赴省外療休養(yǎng)時，按照“一省多地”的原則進行。

【新規(guī)亮點】市內(nèi)分時段：因工作原因無法參加市外集中療休養(yǎng)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，最多可分兩個時段在市內(nèi)進行療休養(yǎng)，年度總時長不超過5天。鼓勵通過“舟工療養(yǎng)服務(wù)平臺”選擇旅行社（平臺預(yù)計4月上旬上線，目前可通過單位工會對接備案旅行社線下開展）。

PART 04

經(jīng)費標準：每人每年不高于3000元，但累加規(guī)則調(diào)整

統(tǒng)一標準：每人每年不高于3000元。

【重大調(diào)整】赴對口地區(qū)經(jīng)費：停止執(zhí)行“可根據(jù)實際情況決定是否累加使用年度療休養(yǎng)經(jīng)費”的舊規(guī)。新規(guī)明確：赴對口地區(qū)療休養(yǎng)，不可累加，超出部分自付。

【過渡期安排】：職工若在2024年、2025年尚有未使用且仍在周期內(nèi)的年度療休養(yǎng)經(jīng)費，最晚可在2026年赴對口地區(qū)開展療休養(yǎng)活動時累加使用完畢。

PART 05

紀律要求：紅線不可碰， 新增嚴查事項

嚴守八項規(guī)定精神：消費真實、票據(jù)合法、開支合規(guī)。

嚴禁套現(xiàn)：不得以現(xiàn)金、實物、消費券、購物卡等形式發(fā)放，嚴禁虛開發(fā)票等方式套取現(xiàn)金。

【新規(guī)強化】：嚴禁冒名頂替參加職工療休養(yǎng)。嚴禁未經(jīng)單位批準、未落實安全責任、自行出行報銷費用等行為。

隨行家屬：經(jīng)單位工會同意，職工配偶及子女可隨同參加。

PART 06

功能內(nèi)涵：療休并重，融合拓展

【新規(guī)亮點】：堅持“療”“休”并重、“教”“樂”結(jié)合。鼓勵將療休養(yǎng)活動與職工思想政治引領(lǐng)、身心健康管理、素質(zhì)提升、單身青年聯(lián)誼交友、學生春秋假等有機融合，讓療休養(yǎng)不僅放松身心，更有獲得感和幸福感！

小編劃重點：

去對口地區(qū)，時間更充裕了：最長可安排9天（含周末節(jié)假日），但不可補休。

去對口地區(qū)，經(jīng)費規(guī)則變了：每年固定不高于3000元，不可累加。2024-2025年沒用完且仍在周期內(nèi)的經(jīng)費，最晚2026年去對口地區(qū)時還能最后用一次！

市內(nèi)療休養(yǎng)，操作更人性化了：最多分兩段，總長不超過5天，可以通過指定平臺預(yù)定。

紀律更嚴明：違反八項規(guī)定精神、套取經(jīng)費、冒名頂替、未經(jīng)批準自行出行等違規(guī)行為將嚴查。

【市總工會權(quán)益保障部】

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新政策！