2026高校春招，銀行保險(xiǎn)開(kāi)搶AI人才

來(lái)源：財(cái)經(jīng)雜志

行業(yè)人士指出，銀行整體招聘趨勢(shì)向復(fù)合型、精細(xì)化人才需求轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出金融業(yè)正在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，也意味著銀行業(yè)務(wù)模式正從規(guī)模化、同質(zhì)化向差異化、服務(wù)深度化轉(zhuǎn)型

文｜《財(cái)經(jīng)》研究員 程維妙 記者 楊芮 張穎馨

編輯｜袁滿(mǎn)

又到一年春季校園招聘季，“金三銀四”檔口，金融行業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正式拉開(kāi)帷幕。

2月以來(lái)，國(guó)有大行、全國(guó)性股份制銀行及地方性銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)密集發(fā)布2026年春季校園招聘公告，招聘崗位覆蓋管培生、前中后臺(tái)、科技類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)崗等，適配不同專(zhuān)業(yè)、不同職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生。

今年春招中，科技類(lèi)崗位仍為銀行和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的招聘重點(diǎn)。

其中，如工商銀行招聘“科技菁英”，主要為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘等領(lǐng)域提供科技人才儲(chǔ)備；建設(shè)銀行逾20家分行及子公司招聘多個(gè)崗位，其中也包括科技類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)人才；平安集團(tuán)則開(kāi)放了旗下壽險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)、銀行、健康險(xiǎn)、證券、科技、好醫(yī)生、北大醫(yī)療等10余家成員公司的超3000個(gè)校招崗位、1500個(gè)實(shí)習(xí)生崗位，除金融，還開(kāi)放了大量科技、醫(yī)療、養(yǎng)老等崗位招聘。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)方面，中國(guó)人壽、中國(guó)人保、中國(guó)平安、泰康保險(xiǎn)、陽(yáng)光保險(xiǎn)等頭部險(xiǎn)企也相繼啟動(dòng)春招，招聘風(fēng)向中呈現(xiàn)出的特點(diǎn)有：從傳統(tǒng)金融專(zhuān)業(yè)向科技復(fù)合型、人工智能類(lèi)人才傾斜，AI、大數(shù)據(jù)等科技崗位需求增加，養(yǎng)老相關(guān)領(lǐng)域人才缺口擴(kuò)大，折射出保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與養(yǎng)老布局深化的雙重趨勢(shì)。

對(duì)于校招崗位的薪酬，機(jī)構(gòu)普遍未予披露。《財(cái)經(jīng)》咨詢(xún)多家銀行內(nèi)部人士獲悉，校招生月薪多集中在4000元-1萬(wàn)元區(qū)間，不同崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不一，未來(lái)提薪空間也不同。

社招崗位薪酬往往更高，且更能體現(xiàn)出銀行保險(xiǎn)業(yè)對(duì)科技人才的搶奪。例如有上市地方銀行曾開(kāi)出最高80萬(wàn)元年薪招聘AI（人工智能）高層次人才，這一上限水平甚至高于該行董監(jiān)高管同期薪酬。另有金融科技機(jī)構(gòu)人士告訴《財(cái)經(jīng)》，很多銀行還會(huì)給出更高職位或更優(yōu)厚待遇，從互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)挖人。這些都是銀行保險(xiǎn)業(yè)AI人才“軍備競(jìng)賽”升溫的縮影。

銀行招聘新寵：多學(xué)科復(fù)合型人才

伴隨銀行保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入快車(chē)道，對(duì)人才的需求亦有變化。

從招聘要求看，在銀行機(jī)構(gòu)的招聘中，多學(xué)科復(fù)合型人才更受青睞。例如浦發(fā)銀行招聘要求中提出，原則上不限專(zhuān)業(yè)，“人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、軟件工程、金融科技等專(zhuān)業(yè)背景及多學(xué)科復(fù)合型教育背景學(xué)生優(yōu)先”。多家銀行亦明確，在選拔人才后，將通過(guò)跟崗學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等，打造復(fù)合型、創(chuàng)新型、實(shí)戰(zhàn)型科技人才隊(duì)伍。

“當(dāng)前銀行對(duì)科技人才的需求呈現(xiàn)三大特征，其一就是技術(shù)+業(yè)務(wù)復(fù)合能力成為標(biāo)配，人才需兼具技術(shù)落地與業(yè)務(wù)理解能力。”蘇商銀行特約研究員薛洪言接受《財(cái)經(jīng)》采訪(fǎng)時(shí)表示，二是AI與大模型專(zhuān)精化，部分崗位要求掌握深度學(xué)習(xí)框架，技術(shù)要求接近頭部科技公司水準(zhǔn)；三是人才爭(zhēng)奪前置化與全球化，部分銀行通過(guò)實(shí)習(xí)項(xiàng)目鎖定人才。

此外，多家銀行還結(jié)合自身業(yè)務(wù)特色，設(shè)置了專(zhuān)項(xiàng)崗位。如農(nóng)業(yè)銀行多家分行招聘崗位包括“鄉(xiāng)村振興類(lèi)崗位”和“城區(qū)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位”，為該行城區(qū)機(jī)構(gòu)、縣域機(jī)構(gòu)培養(yǎng)儲(chǔ)備業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)控制、零售或?qū)鹑跔I(yíng)銷(xiāo)等崗位人才；興業(yè)銀行不僅開(kāi)設(shè)FinTech方向管培生，同時(shí)緊隨綠色金融發(fā)展趨勢(shì)推出綠色金融方向管培生；瑞豐銀行設(shè)置了“微貸直營(yíng)客戶(hù)經(jīng)理”崗位，招募浙江或浙江周邊省份生源，負(fù)責(zé)微貸相關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)推廣工作。

行業(yè)人士指出，銀行整體招聘趨勢(shì)向復(fù)合型、精細(xì)化人才需求轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出金融業(yè)正在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。這種轉(zhuǎn)變也意味著銀行業(yè)務(wù)模式正從規(guī)模化、同質(zhì)化向差異化、服務(wù)深度化轉(zhuǎn)型，人才隊(duì)伍建設(shè)已成為支撐未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。

在薪酬方面，不同銀行、不同區(qū)域、不同崗位間均有差異。西南地區(qū)某城商行2026年校招崗位包括管理培訓(xùn)生、金融科技生、分支行業(yè)務(wù)管理及分支行前臺(tái)操作等。該行內(nèi)部人士告訴《財(cái)經(jīng)》，校招生初入職一般月薪不會(huì)超過(guò)每月1萬(wàn)元，工資構(gòu)成包括4000元-5000元的底薪，疊加績(jī)效薪資。“總體而言，做得多肯定薪資也多，一些優(yōu)秀的畢業(yè)生月薪也可能超過(guò)萬(wàn)元。”

華北地區(qū)某銀行也于近期啟動(dòng)春招。該行負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)人士向《財(cái)經(jīng)》表示，今年其所在銀行開(kāi)放的校招崗位主要包括柜員、理財(cái)經(jīng)理和管培生三個(gè)方向。“校招生年薪差不多在20萬(wàn)元-30萬(wàn)元這個(gè)區(qū)間。”

一家國(guó)有大行某地分行人士透露，該行春招崗位包括管培生和部分一線(xiàn)崗位，入職應(yīng)屆生稅后年薪約在12萬(wàn)元-15萬(wàn)元，平均月薪過(guò)萬(wàn)，未來(lái)根據(jù)績(jī)效還會(huì)提薪。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加碼科技、養(yǎng)老崗

從頭部險(xiǎn)企的招聘來(lái)看，整體展現(xiàn)出招錄規(guī)模大、更為下沉的特征，招聘城市有些下沉至縣域地區(qū)；人才需求方面，覆蓋保險(xiǎn)、精算、經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)學(xué)、財(cái)務(wù)、法律等專(zhuān)業(yè)；招聘崗位涉及產(chǎn)品精算類(lèi)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)類(lèi)、信息科技類(lèi)、投融資類(lèi)、運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)等多個(gè)領(lǐng)域。

值得關(guān)注的是，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)今年亦更為重視AI人才的引進(jìn)。以中國(guó)人壽的今年春招為例，金融科技類(lèi)崗位在首個(gè)選項(xiàng)（如上圖）。再如，陽(yáng)光保險(xiǎn)專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)科技條線(xiàn)招聘，重點(diǎn)招募算法、大模型架構(gòu)、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、Java開(kāi)發(fā)等崗位人才；泰康保險(xiǎn)旗下的泰康科技運(yùn)營(yíng)類(lèi)職位中推出“泰康A(chǔ)I之星計(jì)劃”，要求具備金融、科技、大健康領(lǐng)域與AI技術(shù)交叉的復(fù)合背景；中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)設(shè)立AI研發(fā)工程師崗位，四大頭部險(xiǎn)企均專(zhuān)門(mén)劃定科技類(lèi)招聘賽道，凸顯對(duì)科技人才的重視程度。

中國(guó)平安集團(tuán)首席技術(shù)官王曉航在3月18日的春招啟動(dòng)會(huì)上表示，以平安每年在科技領(lǐng)域的投入與人才密度，和科技大廠屬市場(chǎng)同一頂尖梯隊(duì)。“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”戰(zhàn)略下保險(xiǎn)、醫(yī)療、養(yǎng)老等科技應(yīng)用場(chǎng)景豐富。

除科技領(lǐng)域，養(yǎng)老相關(guān)人才需求也成為本次春招的重要亮點(diǎn)。依托“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”雙輪并行戰(zhàn)略，頭部險(xiǎn)企紛紛布局養(yǎng)老生態(tài)，帶動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)、健康管理等相關(guān)崗位需求上升。

如中國(guó)平安持續(xù)加大科技研發(fā)與醫(yī)療養(yǎng)老等領(lǐng)域的人才引進(jìn)力度，開(kāi)放人工智能、大數(shù)據(jù)、算法工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等科技、醫(yī)療、養(yǎng)老職位，崗位占比近30%；泰康保險(xiǎn)也重點(diǎn)招募養(yǎng)老社區(qū)運(yùn)營(yíng)、康復(fù)治療、醫(yī)療管培生等，構(gòu)建覆蓋全生命周期的醫(yī)養(yǎng)康寧服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；中國(guó)人保旗下人保健康也推出健康管家、醫(yī)療資源等崗位。

此外，更為細(xì)分和保險(xiǎn)場(chǎng)景相關(guān)的專(zhuān)業(yè)亦受到重視，如農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、海洋工程、汽車(chē)維修等。與此同時(shí)，大灣區(qū)的人才布局也開(kāi)始出現(xiàn)，如中國(guó)太平也開(kāi)啟了海外和大灣區(qū)的定向計(jì)劃，為國(guó)際化和大灣區(qū)的布局提供人才支撐。

責(zé)編 | 王祎