十年“隱身”與一朝“現形”：不當言論副局長當年如何通過審核？

近日，一則關于貴州省畢節市衛生健康局副局長彭某某的舉報信息在網絡上引發廣泛關注。網友曝光稱，這位現任領導干部曾在2012年至2013年間，通過個人微博賬號“彭某齡-chemistry”多次發布惡意造謠、歪曲歷史、煽動對立情緒的不當言論，甚至公開宣稱“我也不是中國人”。

事件曝光后，畢節市委組織部迅速啟動核查程序，但因涉及十年前的歷史信息，核查工作需提請上級部門協助。這一事件不僅引發了公眾對干部個人品行的質疑，更讓人深思一個關鍵問題：這樣的領導，究竟是如何通過層層政審，最終“混進”組織隊伍的？

從“網絡留痕”到“組織核查”

事件的起因并不復雜。2026年3月20日，有網友爆料稱，畢節市衛生健康局副局長彭某某早年曾在網絡上發表大量不當言論。網友提供的截圖顯示，微博賬號“彭某齡-chemistry”在2012年11月至2013年6月期間，多次發布、轉發煽動性內容，甚至公開發表“我也不是中國人”等極端言論。

該賬號的注冊信息與彭某某的公開履歷高度吻合：生日為1983年8月，本科就讀于海南大學高分子化學專業，碩士畢業于湖南大學分析化學專業，2011年4月至2017年3月在日本北海道大學攻讀碩士、博士學位。而這些信息與九三學社畢節委員會2025年1月發布的文章內容完全一致。更直接的證據是，該微博賬號的頭像照片與彭某某官方公示照片高度相似。

面對網友的舉報，潮新聞記者于3月20日向畢節市衛生健康局、畢節市委組織部核實線索。3月22日，畢節市衛生健康局確認彭某某確實為該局副局長，并表示“會及時處理、向上報告”。同日，畢節市委組織部表示“已啟動核查程序”。然而，截至3月30日，因技術手段有限，畢節市一級單位已申請上級部門協助調查。

政審環節的盲區與疏漏

彭某某的經歷頗具代表性：本科、碩士在國內完成，后赴日本北海道大學深造，2017年回國后進入研究院所、高校工作，2023年6月起擔任畢節市衛生健康局副局長。從履歷上看，這是一條典型的“海歸人才”成長路徑。然而，正是這條看似光鮮的路徑，暴露了干部選拔任用中政審環節可能存在的盲區。

第一，海外經歷審查是否流于形式？彭某某在日本學習工作長達六年（2011年至2017年）。按照干部選拔任用的相關規定，對于具有海外長期居留或學習經歷的干部，組織部門應當進行嚴格的背景審查，包括其海外期間的思想動態、社會關系、言行表現等。然而，彭某某在2012年至2013年（即其赴日留學期間）發布的大量不當言論，顯然未在后續的政審中被發現或重視。這不禁讓人追問：組織部門在審查其海外經歷時，究竟做了哪些工作？是否僅僅核對了學歷學位，而忽略了對干部思想狀況的深入考察？

第二，網絡言行是否納入政審視野？彭某某的不當言論發布于2012年至2013年，而其在2023年才被任命為副局長。這中間有長達十年的時間跨度。如果組織部門在2023年提拔任用前，對其網絡痕跡進行過全面排查，這些公開的微博言論本應被發現。然而事實是，這些言論直到2025年被網友舉報后，才進入組織視野。這說明，在當前干部選拔任用的政審流程中，對干部歷史網絡言行的審查可能仍是一個薄弱環節。

第三，政治素質考察是否足夠深入？彭某某曾公開宣稱“我也不是中國人”，這樣的言論已經遠遠超出一般性情緒宣泄的范疇，觸及了政治立場和國家認同的根本問題。一個干部如果曾在公開平臺發表過此類言論，其政治素質顯然存在嚴重問題。然而，這樣一個干部不僅順利進入體制，還被提拔至領導崗位。這暴露出在干部政治素質考察中，可能存在“重形式、輕實質”的問題——看重學歷、履歷、工作能力，而忽視了最根本的政治立場和價值觀。

干部選拔任用機制亟待完善

彭某某事件并非孤例。近年來，多地曾曝出領導干部早年不當言論被“翻舊賬”的事件。這些事件共同指向一個深層次問題：干部選拔任用機制中的政審環節，如何真正做到“把好入口關”？

首先，政審的時間維度需要延伸。當前政審主要關注干部近期表現，而對早期（尤其是求學階段）的言行缺乏追溯機制。彭某某的言論發生于十多年前，如果在提拔時僅關注近三年的表現，這些歷史問題自然會被過濾掉。因此，組織部門應當建立干部歷史言行的長效追溯機制，特別是對干部在互聯網上公開留下的痕跡，應當進行全面排查。

其次，海外經歷審查需要深化。對于有海外學習工作經歷的干部，不能僅審核其學歷學位、工作經歷的真實性，更要關注其在海外的思想動態和政治表現。特別是對于在海外期間發表過不當言論的干部，應當一票否決。

再次，網絡空間言行應納入政審體系。互聯網是有記憶的，干部在網絡空間的言行是其思想狀況的真實反映。組織部門應當建立網絡言行排查機制，在干部選拔任用前，對其公開的網絡賬號進行全面審查。

最后，責任追究機制需要強化。彭某某是如何通過層層政審的？這背后是否存在審查人員失職瀆職的問題？對于此類事件，不僅要處理當事人，還應當倒查政審環節的責任，嚴肅追究相關人員的失察之責。

結語

彭某某事件還在核查中，最終結論有待上級部門調查結果。但這一事件已經給我們敲響了警鐘：干部選拔任用工作容不得半點馬虎，政審環節更不能走過場。一個曾在網絡上公然發表極端言論的人，能夠進入干部隊伍并被提拔至領導崗位，這不僅是組織的失察，更是對干部選拔任用制度的嚴重挑戰。

我們期待有關部門盡快查明事實，嚴肅處理相關責任人。同時，更期待以此為契機，推動干部選拔任用機制特別是政審環節的改革完善，真正把那些政治堅定、品行端正、能力突出的優秀干部選拔到領導崗位上來，不讓一個“帶病”干部蒙混過關，也不讓一句不當言論成為日后動搖組織公信力的隱患。