遼寧阜新市海州區：深化四項制度 鍛造一流組工隊伍

遼寧省阜新市海州區委組織部聚焦復合型人才培養，深化四項制度建設，以機制創新破解能力提升、作風轉變、文風錘煉、實績比拼關鍵課題，推動組織工作提質增效，在部機關營造起人人當先進、個個爭一流的濃厚氛圍。

深化“組工干部上講臺”制度，錘煉專業過硬真本領。立足提升組工干部綜合素養，構建“系統培育+實踐歷練”成長體系。按年度制定專項培訓計劃，圍繞重點工作拆解業務流程，既講基礎業務，更重方法傳授、理論闡釋和中央部署及省市要求解讀，推動干部研深悟透政策要求。打破科室業務壁壘，調整分工模式，綜合業務由科室負責人統籌、人員按領域協同配合，重點工作實行副部長牽頭、全員參與機制，提升團隊協作效能。建立“班子成員+科室負責人”雙帶徒制度，從工作謀劃、方案制定到督促推進、總結提煉全流程幫帶年輕干部，加速成長成才。

深化“下基層包聯指導”制度，鍛造扎根一線硬作風。以“服務基層、賦能基層”為導向，建立全覆蓋包聯指導體系。將全區7個鎮街、區直相關單位劃分為7個包聯組，明確每組包聯范圍與責任清單，聚焦鎮街黨建項目拉練、換屆籌備等重點任務，以實踐成效檢驗包聯質量。建立定期匯報點評機制，組員詳細匯報、組長補充說明、班子成員精準點評，確保工作實效可感可測，在深入基層中涵養干部為民情懷、練就識人慧眼。

深化“強內功信息撰寫”制度，提升以文輔政軟實力。構建“全員參與、精準發力、質效并重”的信息工作格局。堅持周信息員重點撰寫、調研室10分鐘集體打磨研判機制，逐步拓展至全員參與信息創作，定期在全體會議、工作群通報信息得分、獲獎等情況，激發寫作熱情。建立定向約稿機制，包聯指導組每周向包聯單位征集素材，拓寬信息采集渠道。聚焦干部、黨建、人才等重點領域，督促相關科室推進調研課題撰寫，及時分享交流采稿經驗，以典型示范帶動整體水平提升，推動形成“調研—提煉—轉化”的良性循環。

深化“曬實績評比通報”制度，營造比學趕超好氛圍。樹立“以實績論英雄、以貢獻比高低”的鮮明導向。組織每名干部制定個人“爭第一”清單，定期對賬核實、公開通報，年底開展驗收評比，督促責任落實。圍繞調研信息、黨建項目指導、村社區換屆推進等重點工作，設置專項評比項目，常態化通報評比結果，讓先進者受鼓舞、后進者有壓力。將評比結果與干部日常考察、評優評先掛鉤，形成“比學趕超、爭當先鋒”的生動局面，推動組織工作各項任務落地見效。

(來源：遼寧組工網)