機器人公司“加價”搶人、Z世代擠爆游戲企業，滬上校園招聘會新風向

一邊是機器人公司開出3萬元月薪爭搶算法人才，一邊是Z世代出于熱愛擠爆游戲行業。正值金三銀四春招季，記者在滬上春季高校招聘現場看到，包括游戲企業在內，不少企業打出“不限專業”的加粗信息招兵買馬。3月31日，“2026上海高校畢業生‘春季促就業攻堅行動’暨就業實習招聘會”在上海師范大學舉行。800余家企業進場攬才，提供崗位超2萬人次，吸引萬余名學生到場求職，累計投遞簡歷約4萬份，初步達成就業意向6000余人次。

企業“加價”搶人，機器人、AI+等崗位數量增長明顯

機器人、智能制造、人工智能領域人才供不應求，多家企業以高薪爭搶優質應屆畢業生。

中建材凱盛機器人上海有限公司人力資源負責人告訴記者，算法、控制、視覺等崗位人才緊缺，行業內競爭激烈，因為多家企業不斷“加價”搶人。該公司也已多次上調薪資，優秀應屆生月薪最高3萬元，但符合要求的人才依然稀缺。

當天，上海工程技術大學控制科學與工程專業的研二學生黨同學，一早就趕來現場尋找實習機會。他從研一開始就年年參加招聘會，提前規劃方向、強化專業能力，力求貼合市場需求。他發現，機器人領域技術迭代迅速，企業對算法優化、硬件聯調、項目落地能力要求較高，今年他的目標是找一家企業長期實習，在實踐中提升自己的能力。

記者在多場招聘會現場觀察到，AI+崗位數量也增長明顯。上海懷信智能科技有限公司數字化研究院負責人肖躍各告訴記者，公司今年重點招聘數字化、智能制造工藝流程領域方向人才，計劃比往年增加，“相比學歷，我們更看重求職者解決實際問題的能力、AI素養與學習能力等綜合素質”。

除此之外，多家公司還推出全職管培生項目，覆蓋AI、設計、電商等崗位，并提供有競爭力的薪酬與完善的晉升機制。

Z世代追著熱愛找工作，大量上新崗位不限專業

除了技術類崗位前景可期，這個招聘季有大量不限專業的新崗位，這些崗位可說是對文科生的利好。多家企業負責人認為，當下就業市場更看重創意能力、學習能力與綜合素養，多元的人才更可能讓企業保持活力。

而最重視創意的莫過于游戲行業。昨天招聘會上，約30家游戲企業組團亮相，普遍不設專業門檻，展位前幾乎都人氣爆棚，是現場最熱門的招聘板塊。上海米哈游還推出了大規模實習生計劃，計劃招聘900人，全面放開專業限制；三七互娛、世紀華通等企業的美術、策劃、運營、市場等崗位需求旺盛，均不設置專業門檻。

美術專業應屆生宋同學坦言，自己就很熱愛游戲，大三她便進入了一家游戲工作室的美術崗位實習。盡管行業壓力大，但在她看來，“當然要選擇自己喜歡的工作，未來才不會因妥協而遺憾。而且因為喜歡，面對壓力也才能保持熱情，在長期發展中找到價值感與歸屬感。”

還有不少制造業企業也紛紛打破專業壁壘，以開放姿態廣納人才。很多優質企業“重能力、輕專業”的用人導向，也為文科生提供了實實在在的就業機會。上海飛科電器股份有限公司招聘經理田瑞娟介紹，公司今年面向應屆生開放多個優質崗位：計劃招聘15名城市經理，專業不限；12名國際區域經理，面向語言類、小語種、經貿類專業；還有策劃、助理等崗位，重點招收新媒體、漢語言、新聞學等專業人才，月薪普遍在1萬到1.5萬元。公司同時為畢業生提供完善培養體系、免費三餐及政府公寓，助力不同專業背景的學子平穩步入職場。

此次春季促就業攻堅行動由上海市教衛工作黨委、上海市教委主辦，上海市學生事務中心與上海師范大學共同承辦。活動現場還舉行了2026年上海高校大學生職前研習坊開坊儀式，相關單位負責同志共同啟動了研習坊項目。研習坊將通過實戰化訓練、崗位對接、導師帶教等方式，幫助大學生提升職業技能、增強就業競爭力。