辣眼睛！奇瑞高管性騷擾多名00后女員工被舉報，內容流出不堪入目

紅星資本局4月1日消息，今日，奇瑞00后女員工實名舉報高管性騷擾引發關注。一名00后女員工公開舉報公司高管江文波對其實施性騷擾，并指責其在公司內部作風霸道，長期騷擾多名女性下屬。

4月1日，奇瑞商用車官方微博發布《關于我司員工實名舉報事件的處理聲明》。聲明中表示，收到舉報后，公司高度重視，立即成立專項調查組，迅速啟動內部調查程序，并在核實情況后，于3月31日下午依規對涉事管理人員作出免職處理并決定予以解除勞動合同。公司將依法依規持續跟進后續處理，絕不姑息。

隨著發酵，此前的一封舉報信悄然在網上流出。

并附有聊天記錄的部分截圖。

綜上來看，在這份寫給奇瑞董事長尹同躍的千字舉報信中，龔某某詳細講述了自己入職半年多來的悲慘遭遇。自2026年元旦假期起，高管江文波便開始對她進行無休止的騷擾，先是在深夜頻繁發送露骨表情包、曖昧信息，直白表達思念，甚至撥打騷擾電話，全然不顧下屬的個人邊界與休息時間。面對這些越界舉動，龔某某因忌憚對方的高管身份，只能選擇沉默回避，可這非但沒有讓江文波收斂，反而讓其更加肆無忌憚。

復工后，江文波更是將魔爪伸向線下，多次以工作為由將龔某某單獨叫進辦公室，反鎖房門后實施肢體騷擾，捏耳朵、摸臉、觸碰手部等行為屢見不鮮，甚至有更為過分的敏感部位觸碰舉動，讓龔某某陷入極度的恐懼與羞恥之中。

更令人發指的是，江文波早已將公司當成自己的“私人領地”，不僅對龔某某進行騷擾，同部門多名00后女員工都曾遭受過他的侵害，有的被要求充當私人保姆，為其刷杯子、泡茶、削水果、買飯，隨叫隨到；有的甚至被逼迫在辦公室為他刮胡子，完全無視職場規則與員工尊嚴，活脫脫一副“土皇帝”做派。
龔某某在舉報信中悲憤地表示，自己入職以來兢兢業業，只想做好本職工作，卻因這場無休止的騷擾，患上嚴重的焦慮癥與失眠癥，每日只能依靠藥物才能勉強入睡，精神狀態瀕臨崩潰，最終被迫提出離職。

她還揭露，江文波并非首次被舉報性騷擾，此前就有女員工在社交平臺曝光其惡行，可他不僅沒有受到任何處罰，反而一路高升，連升三級，這也讓他愈發有恃無恐，將職場權力當成騷擾下屬的籌碼。

為了讓舉報內容更具說服力，龔某某還附上與江文波的聊天記錄、相關佐證材料，明確列出其他受害女員工的信息，用實打實的證據證明自己所言非虛。

她在信中泣訴，自己作為剛踏入社會的年輕人，本對職場充滿期待，卻遭遇如此不堪的對待，她實名舉報，不僅是為自己討回公道，更是為了讓其他受害員工不再沉默，讓這種敗壞職場風氣的惡行得到應有的懲罰，也希望身為行業頭部企業的奇瑞，能真正重視員工權益，杜絕此類事件再次發生。

• 據舉報內容及公開信息顯示，涉事高管江文波身為奇瑞商用車生態事業部原負責人，手握管理實權，卻將職權當作肆意越界的工具。

這是江文波（奇瑞前高管）簡介：

職務：奇瑞商用車生態事業部原總經理工齡：在奇瑞集團任職約25年核心業務：
負責奇瑞商用車生態戰略（金融、保險、車聯網、智慧物流等）
主導“好用車”新能源商用車租賃、無人車、維保生態
兼任多家奇瑞系公司董事/法人（好用汽車租賃、好用生態科技等）

就是這樣一名資深的奇瑞高管，居然長期對下屬實施言語騷擾、肢體侵犯，還利用職務便利進行職場霸凌，強迫員工處理私人事務。

更令人憤慨的是，其行為并非偶發，卻長期未被有效約束，直至00后員工勇敢實名舉報，才得以曝光。這種利用上下級權力不對等實施騷擾的行為，既突破了道德底線，也涉嫌違法違規，嚴重踐踏職場公平與人格尊嚴。

令人欣慰的是，面對舉報，奇瑞快速啟動調查并果斷解除勞動合同，展現出對職場性騷擾零容忍的態度，這一處置及時回應了公眾關切，體現企業應有的責任擔當。

但事件背后暴露的問題，值得所有企業深思。職場性騷擾的滋生，往往源于權力監督缺位、內部投訴機制失靈。當高管行為缺乏有效約束，當受害者求助無門，惡行便會不斷蔓延，不僅給個體造成身心傷害，更會侵蝕企業文化，損害品牌形象。

此次事件中，00后員工的勇敢發聲尤為可貴。這種勇氣打破了職場“沉默文化”，也倒逼企業正視管理漏洞，完善反騷擾制度建設。

對企業而言，一次快速追責只是治標之舉，真正的治本之策，在于建立健全常態化監督機制、暢通匿名舉報渠道、開展職場邊界教育，從制度上壓縮權力尋租空間。

對此，你怎么看呢？