年度最大規(guī)模裁員！3萬員工被“一鍵辭退”，26年老員工直呼惡心

作品聲明：內(nèi)容取材于網(wǎng)絡(luò)

試想一下，早上剛起床，發(fā)現(xiàn)工作竟然沒了！

這可不是沒睡醒在做噩夢(mèng)，而是甲骨文公司3萬名員工正在遭遇的經(jīng)歷。

被裁的員工大多在這家公司工作了多年，有些員工甚至是從一名剛畢業(yè)的大學(xué)生一直干到成為一個(gè)上有老，下有老的中年人。

他們用人生中最寶貴的歲月助力了公司的成長，原以為自己能和公司榮辱與共，在這里一直干到退休。

誰曾想公司竟然翻臉不認(rèn)人，一封隨隨便便的辭退郵件就把他們?nèi)慷冀o打發(fā)了！難怪工作了26年的老員工直呼惡心。

這到底是怎么一回事？甲骨文為什么要對(duì)他們“一鍵辭退”，這其中是否有著隱情？

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一封郵件打發(fā)了三萬人，大量老員工直呼寒心

3月31日早晨，甲骨文公司發(fā)生了一件大事。

許多員工剛剛從睡夢(mèng)蘇醒，打開手機(jī)，卻看到了自己被解雇的郵件。

不幸的是，當(dāng)天并不是愚人節(jié)，公司也沒有那個(gè)功夫和3萬員工開玩笑。

甲骨文公司是世界知名公司，公司總部在美國，子公司分布在世界各地。

這次裁員數(shù)量高達(dá)三萬人，要知道整個(gè)公司的員工數(shù)量大約在16萬人，也就是說，這次竟然一次性裁掉了整個(gè)公司約20%的員工。

這些員工們雖然來自不同國家，但是卻有著同樣的傷心。

因?yàn)檫@家公司的主營業(yè)務(wù)有關(guān)數(shù)據(jù)庫、企業(yè)應(yīng)用軟件以及云計(jì)算服務(wù)等領(lǐng)域，所以很多員工在下班后還不能及時(shí)休息，可能還要加班處理工作。

有些員工一直通宵到凌晨5、6點(diǎn)解決工作，結(jié)果拿出手機(jī)剛想點(diǎn)一杯咖啡給自己提個(gè)神，誰曾想一打開手機(jī)，竟然收到了被辭退郵件。

這換做誰恐怕都受不了。

畢竟在前一天下班的時(shí)候，他們的上司還是一如往日的態(tài)度，絲毫沒有展現(xiàn)出要辭退他們的樣子，誰曾想第二天早晨6點(diǎn)就把辭退郵件給發(fā)來了。

沒有談話也就算了，甚至連個(gè)電話也不舍得打一個(gè)。

但這還不是甲骨文公司最讓人寒心的地方。

伴隨裁員郵件的發(fā)出，被辭退的員工們的信息也即刻被公司清除，上一秒還能登陸公司的系統(tǒng)，下一秒便再也登陸不上。

不僅如此，就連門禁系統(tǒng)也刪除了這些員工們的信息，這場(chǎng)大規(guī)模裁員雖然看起來倉促，但卻是做好了萬全的準(zhǔn)備，一看就是一早就在計(jì)劃了。

一位在甲骨文公司工作了26年的老員工在社交平臺(tái)上發(fā)長文控訴公司，并直言公司創(chuàng)始人不是一個(gè)好人。

如此看來，甲骨文公司這一舉措實(shí)在是寒了老員工們的心，而這場(chǎng)史無前例的大規(guī)模裁員同樣引起了不小的討論！

公司效益還挺好，為啥要裁員

很多人認(rèn)為，一個(gè)公司之所以會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的裁員，可能是經(jīng)營效益不好。

在他們看來，甲骨文公司之所以會(huì)選擇裁員，可能也是因?yàn)楣臼找鏈p少，所以才不得不走上裁員這條路。

但事實(shí)卻并非如此，回顧甲骨文公司過去的經(jīng)營情況，會(huì)發(fā)現(xiàn)它的收益一直是在增長著的。

2026年3月11日，甲骨文公司曬出了一份財(cái)務(wù)報(bào)告，記錄了2026財(cái)年公司第三財(cái)季的財(cái)務(wù)情況。

根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告可知，該公司第三財(cái)季總營收有172億美元，同比增長22%，這樣的成績實(shí)在是超出了市場(chǎng)預(yù)期。

因?yàn)樵诖饲埃袑I(yè)人士預(yù)估甲骨文公司第三財(cái)季的營收可能在169.1億美元，但最終營收卻比預(yù)估營收多出大約3億美元，實(shí)在是可喜可賀。

不僅如此，凈利潤也達(dá)到了37.2億美元，同比增長了26.5%。

看到這個(gè)數(shù)據(jù)，有人可能覺得甲骨文公司實(shí)在厲害，但也會(huì)有人覺得營收和利潤只能代表過去經(jīng)營的不錯(cuò)，又不能代表將來。

但是根據(jù)相關(guān)報(bào)道可知，截止第三財(cái)季末，甲骨文公司的剩余履行合約訂單價(jià)值還有著5530億美元。

5530億美元不僅僅代表著一個(gè)“天文數(shù)字”，更代表了這家公司的將來。

既然還有價(jià)值5530億美元的訂單還沒有做，那么也就意味著甲骨文公司的未來發(fā)展前途一定是向上的。

種種數(shù)據(jù)表明，甲骨文公司的發(fā)展不僅沒有出現(xiàn)虧損的狀態(tài)，反而一直在走著“上坡路”。

那么它為啥寧愿背負(fù)著“罵名”，也要進(jìn)行大規(guī)模裁員呢？

裁員實(shí)在有隱情，萬億資金需籌劃

實(shí)際上，這輪裁員并不是突然發(fā)生，絲毫沒有征兆的，早在2026年3月5日就有了相關(guān)報(bào)道。

因?yàn)锳I的飛速發(fā)展，甲骨文公司發(fā)現(xiàn)公司里的很多崗位都能夠被AI取代，在那個(gè)時(shí)候它就已經(jīng)計(jì)劃著精簡公司崗位。

而3月31日的裁員郵件，正是公司一步一步將計(jì)劃落實(shí)的結(jié)果。

除此之外，甲骨文公司正在擴(kuò)張AI基礎(chǔ)設(shè)施，總投入預(yù)計(jì)高達(dá)1560億美元，折合人民幣達(dá)到了1.07萬億。

為了能夠湊齊這筆錢，這家公司先是通過債務(wù)和股權(quán)籌集了大概450億到500億美元，用于甲骨文云基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。

與此同時(shí)，甲骨文公司也在兩個(gè)月內(nèi)新增債務(wù)高達(dá)580億美元。

不僅如此，根據(jù)相關(guān)報(bào)道，美國的多家銀行也針對(duì)甲骨文公司提高了貸款利率，美國彭博新聞社在此之前還預(yù)測(cè)過甲骨文公司的現(xiàn)金流將會(huì)在2026年至2028年間陷入負(fù)值區(qū)間。

AI領(lǐng)域不能不發(fā)展，既然不能開源，那么也就只能節(jié)流。

因此，該公司之所以進(jìn)行大規(guī)模的裁員行動(dòng)，不是因?yàn)楣静毁嶅X了，而是因?yàn)楣拘枰ㄥX的地方太多。

值得一提的是，甲骨文公司此前和OPPEN AI合作了一個(gè)項(xiàng)目，計(jì)劃在未來數(shù)年建設(shè)多座大型AI數(shù)據(jù)中心。

但有專業(yè)人士分析，這個(gè)合作項(xiàng)目將會(huì)成為甲骨文公司風(fēng)險(xiǎn)最大的一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)樗约含F(xiàn)在就有著巨大的債務(wù)，而OPPEN AI 公司尚且沒有盈利。

如此一來，這個(gè)項(xiàng)目在短期內(nèi)恐怕不會(huì)帶來利潤，但是甲骨文公司對(duì)它的投入?yún)s是非常多的。

所以說，它相當(dāng)于是在無形中又給自己施加了巨大的壓力，裁員節(jié)流似乎成了它必走的道路。

數(shù)字飛速發(fā)展的時(shí)代，好像很多事情都能夠用數(shù)據(jù)解決。

哪怕是在公司工作了十幾二十幾年的老員工、老骨干們，竟然也能用“數(shù)據(jù)”對(duì)他們進(jìn)行遣散，這樣的做法實(shí)在是讓人唏噓不已。

結(jié)語

公司為了自身發(fā)展而進(jìn)行裁員，這個(gè)行為本身無可厚非，因?yàn)樵谶@個(gè)世界上沒有哪一家公司能拍著胸脯保證自己是個(gè)養(yǎng)老企業(yè)，但是裁員的方式卻是公司可以選擇的。

僅僅發(fā)送一封郵件就把曾經(jīng)為公司奉獻(xiàn)青春年華的員工們給打發(fā)了，實(shí)在是有些無情，這也難怪有大量員工在社交平臺(tái)上吐槽甲骨文公司！

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