「同事.Skill」沖上熱搜，離職同事已被煉化！

新智元報道

編輯：Aeneas KingHZ

【新智元導讀】同事離職了？別怕，把他「煉」成AI！最近這個「煉化同事」的項目在GitHub爆火，用微信、飛書記錄就能一鍵喂出數字分身，語氣、甩鍋姿勢完美復刻，雖然離職了，但你的工位還在。歡迎加入賽博永生！

這兩天，如果你發現隔壁工位的前同事不僅沒消失，反而在回工作消息更快了，甚至半夜三點還在改代碼，別慌，也先別報警。

這就是GitHub上最近殺瘋了的頂流項目——同事.skill (Colleague-Skill)。

地址：https://github.com/titanwings/colleague-skill

三天前，它還是個無人問津的代碼倉庫；三天后，它已經狂攬6.7k Stars，甚至逼得無數打工人對著離職交接單露出了詭異的微笑。

現在，這個「煉化同事」的項目，不僅沖上了社交平臺熱搜，更讓無數打工人破防了。

項目的slogan，充滿一種賽博朋克的慈悲：「將冰冷的離別化為溫暖的Skill，歡迎加入賽博永生。」

翻譯成人話：兄弟，就算你人跑了，你的牛馬經驗也得留下給我打工。

可以說，這也是一種「賽博永生」。

你的同事，散是Token，聚是Skill。

你的前同事沒走，

只是「煉化」成Skill

這個項目的邏輯簡單粗暴，卻直擊痛點。

只要你手里有離職同事的飛書記錄、釘釘文檔、郵件截圖，甚至只是幾張微信聊天語音的轉文字，再加上你的主觀描述，喂給AI，它就能為你生成一個1:1復刻的「數字分身」。

它不只是復刻了同事的知識庫，更重要的是，它復刻了同事的「靈魂」。

用他的技術規范寫代碼，用他的語氣回答問題，還知道他什么時候會甩鍋。

比如，如果你復刻了一位「字節2-1、INTJ、字節范、甩鍋高手」的后端工程師，你就會得到以下對話。

在Code Review場景里，是這樣的。

你：幫我看一下這個接口設計。

AI同事：等等，這個接口的impact是什么？背景沒說清楚。N+1查詢，改掉。返回結構用統一的 {code, message, data} ，這是規范，不用問為什么。

而且，你還會見證一場完美的甩鍋。

你：這個bug是你引入的吧？

AI同事：上線時間對上了嗎？那個需求當時改了好幾個地方，還有其他部門的變更，不能只看我這一行。

這哪是AI啊，分明是把我前同事的工牌直接焊死在服務器上了！

前任.skill也來了？

Skill宇宙大爆發！

就在大家還在測試「同事.skill」時，更恐怖的事情發生了。

GitHub上像病毒裂變一樣，長出了一堆奇形怪狀的衍生項目：前任.skill、老板.skill、導師.skill，甚至還有父母.skill。

總之，主打的就是一個萬物皆可Skill。

顯然，如今的AI演進到這一層，已經從「能力復制」走向了「行為復刻」。

既然，Skill的本質，就是將知識與習慣封裝成可復用的數字資產，那按照這個邏輯，身邊的一切，都值得被封裝成一個Skill。

比如這個「前任.skill」 ，甚至貼心地推出了「微信聊天記錄全自動導入」功能。

它能根據你們分手前的聊天記錄，生成一個AI前任。

你如果發去希望復合的短信，它可能回你：「哦。」（完美解釋了為什么是前任。）

或者，你只是想跟ta再聊一次天。

地址：https://github.com/titanwings/ex-skill

「導師.skill」 則成了學術界的福音。

學生再也不怕導師畢業跑路了，直接把導師往屆的論文修改意見和郵件導進去，以后寫論文想問「這部分怎么寫」，AI導師會像真人一樣回你：「這里邏輯不對，再改改。我沒時間看，你自己體會。」

地址：https://github.com/ybq22/supervisor

大師兄畢業得太早，早到服務器還沒學會自己活著，組會還沒學會不挨罵，我們很想他。

怎么辦？那就把大師兄蒸餾成一個能繼續開組會、罵醒你、順手救火的AI Skill吧。

現實里他已經畢業，但賽博系統里，我們祈禱他永不畢業。

地址：https://github.com/zhanghaichao520/senpai-skill

當然，老板.skill也順應而生了。

總是不會做事，不知道該怎么向上同步，怎么辦？

那就把老板判斷項目的腦回路、批評方式和向上管理規則沉淀下來吧，ta的聊天記錄、會議紀要、批注和項目材料，都可以蒸餾成一個skill。

把老板煉入token，把生產力的解放留給自己。

地址：https://github.com/vogtsw/boss-skills

硅谷也在玩：

從「數字勞動力」到「數字祭壇」

你以為這只是一個網絡梗？太天真了。

這種「復刻人類」的野心，早在硅谷的科技巨頭那里就有了苗頭。

就在上周，英偉達的老黃搞了一個顛覆性的薪酬模式：給工程師發底薪50%的「AI算力token」。

老黃說了，以后英偉達不僅要有4.2萬名人類員工，還要配備數十萬名 「數字員工」 。人類員工的任務，就是訓練和指揮這些「數字員工」干活。

并且，去年，在閉門會議中，OpenAI的奧特曼曾提到過「個人助理」的終極形態——記住你全部生活。

而Anthropic更是通過Claude的系統提示詞工程，試圖讓AI模擬人類的思維鏈。

不過細品一下，美國大廠玩的是「宏大敘事」，咱們國內開發者玩的是「職場生存」。

這就是互聯網的物種多樣性：硅谷在擔心AI毀滅世界，我們在擔心離職同事的屎山代碼沒人修。

深度解析：如何「煉化」一個人

說到底，這個項目之所以能火，是因為它在技術實現上走了一條極簡主義的邪路。

它不是在訓練一個昂貴的底座大模型，而是在做人格封裝。

下面，就是支撐這個項目的「五層人格結構」。

第一層：硬規則 。他絕對不會妥協的技術底線，比如「代碼必須有注釋」，比如「接口文檔必須先行」。

第二層：身份認同 。他怎么定義自己——是「老黃牛」還是「邊界感極強的人」。

第三層：表達風格 。他發消息是長篇大論還是三個字打發，他在群里活躍還是潛水，他喜歡用表情包還是永遠純文字。

第四層：決策模式 。面對一個模糊的需求，他是先動手還是先反問，是傾向于保守方案還是激進重構。

第五層：人際行為 。他怎么向上管理，怎么對待新人，在跨部門扯皮的時候，他會站哪一邊。

它適配了目前市面上最主流的聊天記錄導出工具（如WeChatMsg、PyWxDump），支持從飛書、釘釘、Slack 到 iMessage的全自動提取。這意味著，你過去三年在職場留下的每一個「收到」、「1」、「辛苦了」，都成了構建你數字分身的賽博血肉。

這個項目還有一個獨創之處，就是每一個Skill 由兩個核心模塊驅動：

• Persona（人格層）：負責判斷態度。你是「認真負責」還是「陰陽怪氣」？是「字節范」還是「阿里味」？

• Work Skill（技能層）：負責執行任務。寫代碼的規范、寫文檔的習慣。

當一個任務進來，AI會先經過 Persona 的過濾——「這件事我會不會推掉？」、「我會用什么語氣噴回去？」，然后再執行輸出。

最絕的是它的版本管理。 如果 AI 的回答不夠像本人，你可以直接對它說：「他沒這么溫柔，他一般會先發個問號。

系統會立刻寫入Correction層，下次對話，那個熟悉的感覺就回來了。

笑著笑著，我們就破防了

在GitHub的Issue 區，有一條評論被頂到了最高：

「你們搞大模型的就是碼奸，害死了前端兄弟，害死后端兄弟，最后害死自己。」

雖然是一句玩梗的吐槽，但背后藏著打工人的集體焦慮。

最首當其沖的，隱私的邊界在哪里？

當我離職的那一刻，我留在公司電腦里的記錄，究竟屬于我，還是屬于公司？如果我的「數字分身」被煉化出來，繼續在公司996，那我算離職了，還是被「賽博奴役」了？

如果一個實習生只需要喂入三年的聊天記錄，就能獲得一個資深架構師80%的工作邏輯，那經驗的價值在哪里？

當「前任.skill」和「同事.skill」齊飛，我們正進入一個「數字生命 1.0」的時代。在這里，離別不再意味著消失，而是一段被封裝好的代碼。

有人說，那我對代碼進行防裁操作呢？比如代碼寫得晦澀難懂，變量名毫無意義，或者加了自定義的混淆邏輯，代碼根本不提交Git，只在服務器上保留一份。

# 三個月后：a是啥來著？b又是啥？

變量名地獄流

甚至在后門里留一手，把定時炸彈埋在腳本里，沒有自己維護就自動出bug。

可惜的是，在如今的AI編程工具面前，這套徹底玩不轉了。

如今的Cursor、Claude Code、Codex能直接讀懂你的爛代碼、自動重構、甚至重寫整個模塊。

你花三個月寫的「加密代碼」，AI可能三分鐘就給你翻譯成人話。

在賽博時代，留下一點「人味」

這個煉化同事的項目，如今更像一個職場黑色幽默的調侃、

但它確實揭示了未來的一角：在AI面前，我們每個人都在不經意間留下了極其詳盡的「數字遺囑」。

也許在不久的將來，你入職新公司的第一件事，不是參加新員工培訓，而是由系統為你分配三個已經離職五年的「賽博前輩」。

他們會用最熟悉的語氣教你寫代碼，并在你寫出Bug時，準時送上一句親切的：「這個impact考慮了嗎？背景沒說清楚，重寫。」

他們會用最熟悉的語氣教你寫代碼，并在你寫出Bug時，準時送上一句親切的提醒。

如果你覺得這個項目有意思，或者你也有那個「想煉化卻不敢動」的前同事，歡迎去 GitHub 給他們點個 Star。

歡迎來到數字生命1.0。

在這里，死亡不是生命的終點，遺忘也不是。

被刪庫才是。

參考資料：

https://github.com/titanwings/colleague-skill