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(來源:中國寶武)
邂逅 · 3570 期 · 12239 篇
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在中南鋼鐵鄂城鋼鐵煉鐵廠噴煤車間,黨支部書記汪斌被大家稱為“暖心書記”。他總說:“鋼鐵要高溫鍛造才夠堅硬,職工思想要用心焐熱才聚合力。”多年來,他用一個個接地氣的舉動,把思想政治工作做到了職工心坎里。
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“倔師傅”的幫手
煉鐵廠噴煤車間的宋國利是出了名的“倔師傅”,干了30年點檢,技術過硬卻脾氣火爆。2024年,煉鐵廠推行智能化設備點檢——移動APP點檢,宋國利第一個唱“反調”:“咱憑點檢手藝吃飯,移動APP點檢的活兒能靠譜?”忙起來,他就把移動點檢拋在腦后,導致錯過時間漏檢,被分管設備領導點名批評,噴煤車間設備主管急得直跺腳。
汪斌了解情況后,沒直接批評,反而每天抽時間跟著宋國利巡查設備。有一天早班,宋國利發現TRT發電機有異響,蹲在機器旁琢磨半天沒頭緒。汪斌遞過一杯熱茶:“宋師傅,新系統的振動監測儀,說不定能幫上忙。”他手把手教宋國利調取數據,兩人對照著分析,果然找到了軸承磨損的問題。
那天下班后,宋國利主動找到汪斌:“書記,我以前總覺得新系統搶飯碗,現在才明白,它是幫咱們把活兒干得更細。”后來,宋國利成了車間的“智能操作帶頭人”,幫多個老工友跟上了技術更新的步伐。
青年的引路人
00后的新員工何起龍,2021年剛分到車間時,心氣兒特別高。他總說:“課本上的理論比老經驗管用!”有次車間調試新設備,何起龍因為沒按規程操作,導致出現了小瑕疵,被班組長批評后,心里一直有想法。
汪斌有一次利用空余時間,帶何起龍去了廠區的花溪濕地公園、匠心園集控中心,語重心長地說:“你看,鄂城鋼鐵現在是花園式工廠,但咱們廠的第一爐鐵水、第一爐鋼水,是老工人們用人力一鏟一鏟生產出來的。現在匠心園集控中心的智能生產線,也是師傅們一點點摸索著改進的。理論是基礎,但只有扎進車間,把書本知識和實際操作結合起來,才能真正干好鋼鐵這行。”
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第二天,汪斌讓技術過硬的余俊給何起龍當師父,還給他制定了“成長計劃”:先跟著師父學巡檢,再練操作,最后參與設備調試。何起龍漸漸沉下心來,跟著師父鉆設備、查數據,很快熟悉了TRT發電和干法除塵的工藝流程,掌握了關鍵設備的運行原理和相關的煤氣知識。3個月后,他熟練掌握干法除塵的輸灰技術,能獨立應對各種高爐工況并完成日常生產任務。
在中南鋼鐵第一屆“安全與應急技能”職工技能大比武中,何起龍和工友一起獲得團體冠軍。表彰大會上,他捧著證書激動地說:“汪書記讓我明白,鋼鐵不是冷硬的,它藏著一代代人的堅守;工作也不是應付的,它能讓年輕人找到自己的價值。”
如今,汪斌依舊每天穿梭在煉鐵廠噴煤車間制噴、渣處理等現場,聽著機器的轟鳴聲,和職工們聊技術、拉家常。他常說:“思想政治工作不用講大道理,把職工的難事當自己的事,把職工的心思摸透、把職工的勁兒聚齊,咱們的鋼鐵廠才能越辦越紅火!”
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