白干7天被辭退？遭遇“無薪試崗”用這3招，當天拿回工資！

“你先試崗7天，沒工資，合適了再簽合同?！?/p>

這句話，你是不是聽著特別耳熟？

我后臺昨天收到類似的私信：試工幾天后被辭退，公司說“不合適沒有錢”，問我要不要認栽。

1年前我可能會說：算了，自己能力不夠！

就拿我從事的這個行業，經常會遇到老板要求我給他們免費試拍2-3條，然后給某些人試拍完后就沒了下文，我還傻乎乎覺得是自己沒有達到人家的要求，直到某天我偶然刷到給他們試拍的視頻，點贊超1000，評論區100多人留言咨詢，此刻才覺得自己像個傻子被人"白嫖"了！

所以今天，再有人找我試拍，我直接拒絕!

現在，我也直接給你一個明確的答案：試工幾天后被辭退后堅決不要認。一分錢都不認。

先給你講兩個近期發生的真實案例。看完你就知道，那些讓你“無薪試崗”的公司，到底在玩什么把戲。

01 修圖師7天白干，客戶滿意老板卻說“沒達到預期”

3月5日，李先生從外地趕到一家公司應聘修圖師。

上班第一天，老板笑瞇瞇地說：“咱們公司規定，新人都要先通過7天‘無薪試崗’。合適就留，不合適就走，沒有工資。”

李先生猶豫了一下。想到自己大老遠跑來，車費、住宿都花了，要是現在走，沉沒成本太高。咬咬牙，他同意了。

7天里，他拼了命地干活?？蛻艨戳怂男迗D作品，非常滿意，直接在群里夸“這個修圖師水平不錯”。

可到了第7天，老板把他叫進辦公室，輕飄飄地說：“你的作品沒有達到我的預期效果，不太合適。明天不用來了?！?/p>

李先生懵了：“那這7天的工資……”

老板臉一沉：“沒達到要求就拿不到錢，之前好幾個修圖師都是這樣。這是規矩?！?/p>

規矩？這哪是規矩，這是耍流氓。

02 少兒編程老師試講兩次，換來一句“經驗不足”

3月18日，溫女士應聘某教培機構的少兒編程教師崗位。

HR告訴她：“先試崗一周，沒有工資。主要是跟課學習，熟悉一下流程?！?/p>

溫女士想，現在工作不好找，試試就試試吧。

試崗期間，她認認真真準備了兩次試講。課堂上孩子們反應不錯，旁聽的老師也沒挑出大毛病。

然而一周結束，機構給她的答復是：“經驗不足，不適合這個崗位。不過你可以考慮轉崗做托管老師?！?/p>

溫女士拒絕了轉崗，并要求支付試崗期間的工資。

機構負責人冷笑一聲：“你只是跟課學習，沒有獨立帶班，憑什么要工資？我們沒向你收培訓費就不錯了?！?/p>

溫女士把課堂照片、聊天記錄全部保存下來，對方卻再也不回復了。

03 有人忍氣吞聲，有人拿錢走人

溫女士氣不過，撥打了12345和12333投訴。

兩個電話都把她分派到了區勞動監察大隊。她提交了所有證據，工作人員看了之后說：“建議你申請勞動仲裁?！?/p>

后來人社局也去了那家機構調查。結果呢？機構的考勤表和員工花名冊上，根本沒有溫女士的名字。機構一口咬定：“我們沒有和她建立勞動關系，只是提供免費學習培訓?！?/p>

因為沒有更直接的證據，加上勞動仲裁周期長、流程繁瑣，溫女士最終選擇了放棄。

她不是不想維權，是維權太難了。

但同樣的事情，另一個人卻拿到了錢。

北京的任女士，應聘客服崗位。入職3天后，HR才“順便”告訴她：“公司有規定，前5天是無薪試崗?！?/p>

任女士沒有慌。她立刻做了三件事：

1. 保留所有工作記錄：每天的聊天截圖、任務分配記錄、甚至和經理的對話錄音。
2. 保留考勤證明：打卡記錄、工作群里的簽到信息。
3. 明確表達立場：她私下跟同事說了一句“我查過勞動法，試崗不給錢是違法的”，這話很快傳到了經理耳朵里。

第5天，經理讓她走人，理由還是那個萬能的“不合適”。

任女士平靜地說：“好的。但根據《勞動合同法》，從用工第一天起就建立了勞動關系，這5天的工資請結算給我。另外，我保留了所有工作證據，如果公司堅持不給，我會申請勞動仲裁。”

經理臉色變了。他猶豫了幾分鐘，最后說：“行吧，給你600塊，就當試崗補貼。”

600塊不多，但那是她應得的。而她贏的，遠不止600塊。

04 法律專家：根本沒有“無薪試崗”這回事

華東政法大學社會法研究所所長李凌云明確表示：

法律上沒有“試崗”這個概念。

只有“試用期”，而且試用期必須簽合同、必須發工資。用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關系，只要你在干活，哪怕只干了半天，也必須給錢。

那些搞“無薪試崗”的公司，本質上就是在鉆法律空子，把勞動者推到法律的灰色地帶，白嫖勞動力。

更可怕的是，如果你在試崗期間受了傷，公司完全可以不認工傷，因為“沒有勞動關系”。到時候你不僅拿不到工資，連醫藥費都得自己掏。

05 解決思路：別妥協，越妥協越被欺負

很多人遇到“無薪試崗”，第一反應是：“算了，就當吃個虧，以后不去這種公司了?！?/p>

錯了。你吃的不是虧，是助紂為虐。

你越妥協，老板越覺得這招好用，以后會有更多求職者被他白嫖。

那到底該怎么辦？我給你三條建議：

第一，入職前就問清楚：有試崗嗎？試崗有工資嗎？

如果對方說“無薪試崗”，直接拒絕。別說什么“先干著看看”，你一旦接受了，就等于默認了他們的規則。

第二，如果不小心已經入了坑，立刻開始保留證據。

工作記錄、聊天截圖、打卡記錄、錄音……能留的全留。別怕，這是你的護身符。

第三，被辭退時，直接亮出法律條款，而不是求情。

不要說“老板我干得挺辛苦的，能不能給點錢”。要說：“根據勞動合同法第七條，用工之日起即建立勞動關系，請支付我X天的勞動報酬。否則我將申請勞動仲裁。”

你越專業，對方越慌。

大多數搞“無薪試崗”的都是小公司，他們比你還怕勞動仲裁。因為仲裁記錄會影響公司信用，甚至影響以后融資。

中青評論有一篇文章標題說得特別好：“無薪試崗，無良企業休想跳出法網。”

希望勞動監察部門應該加大執法力度，把那些頻繁搞“無薪試崗”的企業列入失信名單。

但在這之前，我們每一個勞動者，都要先學會保護自己。

記住：你的勞動，從第一分鐘開始就值錢。任何說“試工沒工資”的公司，都是在違法。

別再傻傻地白干了。

你值得被尊重，也值得被支付。

你遇到過“無薪試崗”嗎？后來怎么解決的？評論區聊聊，給更多人避坑。