山東
公司以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同，一般不合法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任等。“末位淘汰”中的“末位”僅代表員工在考核中排名靠后，并不等同于“不能勝任工作”。即便員工處于末位，也不必然表示其無法履行工作職責(zé)。司法實(shí)踐中，若用人單位僅以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同，通常會(huì)被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
不過，若用人單位能證明員工確實(shí)不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。
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