醫院最新通知：只發基本工資，這類醫務人員全部轉成勞務派遣

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最近刷到各地醫院的通知，真的替編外醫護捏一把汗！

沒有提前調研，沒有充分溝通，一句“優化人力資源配置”，就把一群干了好幾年的醫務人員，變成了勞務派遣。

一、 強行“轉派遣”：是優化配置，還是變相甩鍋？

前幾天，某市長信箱里的一則投訴，戳中了無數編外醫護的痛處。

投訴人說，當地醫療系統的編外人員，被單方面要求轉為第三方勞務派遣。原來跟醫院簽的合同不算數了，以后要跟陌生的第三方公司簽，勞動關系說變就變，連個商量的余地都沒有。

別以為這是個例，最近這種事，真的太多了。

前段時間，××市婦嬰醫院的一份《勞動協議告知書》在醫護圈瘋傳。通知寫得明明白白，從2026年2月1日起，所有臨時員工全部轉勞務派遣，工作地點、崗位職責沒變，但工資待遇，直接按2080元（含個人保險）發放。

四川有位醫護反饋，他們當地一家二甲醫院，干脆不跟編外人員續簽合同，愿意留下的，就轉勞務派遣，只有基本工資，績效一分沒有。

2080元啊！在現在這個物價水平，別說養家糊口，連自己的基本開銷都未必夠。這哪里是“優化”，分明是變相降薪、變相甩鍋！

可能有人會說，轉就轉唄，反正還在原來的地方上班。大錯特錯！

《勞動合同法》里寫得清清楚楚：

變更勞動合同，必須用人單位和勞動者協商一致。單方面強行劃轉，跳過了知情權和選擇權，本身就不合規。

更關鍵的是，醫護、檢驗等崗位是核心業務崗，不符合勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”要求，且“三性”崗位比例不能超過10%。很多醫院的操作早就越界了。

二、 比轉派遣更冷酷的“清退潮”

可比起轉勞務派遣，更讓人焦慮的，是編外人員的清退潮。

2025年底，湖北某二甲醫院的清退通知，在醫療圈炸了鍋。通知里說，所有編外人員全部清退，要求在12月31日前完成工作交接。更離譜的是，連編外的中層干部也被一刀切清退，職務立刻終止。

“我本來也在被裁名單里，醫院怕科室沒人轉，搞了個護理競聘，我‘復活’后被派去新生兒科上夜班，心里慌得不行，不知道以后出路在哪，工齡能不能續上，甚至后悔沒直接拿賠償金走人。”

其實從2025年開始，公立醫院清退編外人員就沒停過。河南封丘縣清退低學歷臨聘人員；江西永豐縣列出9類清退對象；南方某大三甲甚至清退沒有科研產出的碩士醫生。

說來說去，還是那句大實話：在醫院，沒編制、沒本事，真的站不住腳。

三、 同工不同酬的靈魂拷問

他們干著和編內一樣的活，值一樣的夜班，搶救一樣的病人，卻要承受隨時被轉派遣、被清退的風險，拿著不對等的待遇。

醫院有難處，我們能理解，但不能把壓力全轉嫁給基層醫護啊。單方面變更用工關系、違規清退，傷的是醫護的心，最終影響的，還是患者的就醫體驗。

如果你是編外醫護，遇到過轉勞務派遣、被清退的情況嗎？評論區說說你的經歷，給身邊的同行提個醒！

愿每一位認真付出的醫護，都能被溫柔對待，都能有一份穩定的歸屬感。