壹評榴聲丨大人和孩子都需要春天

編者按：棗莊，這座正奮力邁向“資源型城市綠色低碳轉型發展引領市”的魯南明珠，站在了歷史的新起點。變革的浪潮奔涌，共識的凝聚、智慧的啟迪、聲音的傳遞，比以往任何時候都更為重要。由棗莊市委網信辦、齊魯晚報棗莊融媒中心傾力打造的網絡評論專欄——《壹評榴聲》應運而生，旨在搭建一座連接政策頂層設計與基層生動實踐的橋梁，奏響棗莊轉型發展的時代和聲。

天朗潤起來了，水漲起來了，一顆想休假的心也按捺不住了。不要懷疑，這股情緒是正常的、健康的。

政策也在發力，滿足人的正當需求。日前，山東部署設立中小學（含中職學校）春秋假，鼓勵各地幼兒園和高中階段學校參照執行。同時，要求用人單位嚴格落實帶薪休假制度，方便親子出游。

春秋假，并不是無中生有。最早在2004年，杭州就開始實施中小學春秋假試點；2014年，湖北恩施市開始在義務教育學校嘗試放春假。2019年，國家發改委等9部門發布相關意見指出，各地可以制定出臺中小學放春假或秋假的辦法，引導職工家庭在適宜出行季節帶薪休假。2025年，《關于擴大服務消費的若干政策措施》則把學生春秋假作為19條措施之一，專門列出。今年的“十五五”規劃綱要又明確提出，“落實職工帶薪休假制度，鼓勵彈性錯峰休假，探索推行中小學生春秋假”。

從開始試行春秋假的地方看，積極效益明顯。以去年11月試行“秋假”的四川、廣東等省份的城市為例，景區迎來流量大漲，被視為傳統旅游淡季的11月，創造了新的熱點。

拉動內需、改善出行體驗，是推廣“春秋假”的重要考量。一方面，增加的假期，將激活龐大的親子消費、研學消費市場，直接帶動交通、餐飲、住宿等配套產業。同時，“春秋假”避開“黃金周”的擁堵，親子出行更舒適、更從容。而且，政策鼓勵各類場館、旅游景區、研學基地擴大優惠力度，降低全家出游的消費成本。比如今年山東就要求，各類景區堅持“應免盡免、能免則免”原則給予優惠。

在“春秋假”帶領孩子擁抱自然、開闊胸懷、提升情操，也是教育模式應對AI挑戰的一場改革。有教育家指出，最好的教室沒有墻壁，要多帶孩子感受“天地有大美”。人工智能時代，機器的存儲、檢索、整理以及重復勞動的能力遠超人類，“填鴨式”的教學對人的培養跟不上時代的需求。今后，孩子們比拼的是機器無法取代的想象力、創造力，這兩種能力的出發點，都來自自然。

有人擔憂，增加假期，是否影響孩子學習？政策已經說明，“春秋假占用的教學時間，主要通過統籌利用日常機動教學時間等方式補回，確保每學期教學時間總量不變、國家規定教學任務全面完成。”還有人觀望，家長的帶薪休假能否真正落實？今年全國兩會，政府工作報告提出“落實職工帶薪錯峰休假制度”；人社部也表示，將推動修訂已施行18年的《職工帶薪年休假條例》。可見，增加假期，是大勢所趨，是國家落實“投資于人”的生動注腳。

當然，想讓“春秋假”“帶薪錯峰休假”的真正落地，發揮積極的社會價值，還需要從社會觀念處做一番變革。

對孩子們來說，要改變“兩耳不聞窗外事”的“苦讀”方式，一個人的全面發展，需要適當離開書本，增加與自然、社會的互動，讀好“無字之書”。如古人說：“觀山則情滿于山，觀海則意溢于海”，名山大川對一個人內心之“氣”的涵養，可見一斑。2000多年前，孔子哂對子路、冉有等人的功名志向，獨對曾點的沂水春風贊許有加，想必也是看中了那顆自由、純粹的精神追求。

對用人單位來說，要改變“不休假就是敬業奉獻”的價值觀念，凌晨加班、輸液不忘工作的模式也不應被鼓勵。德國波鴻魯爾大學一項研究發現：員工休假后兩周內，工作效率較休假前最高可提升35%，這一效應可持續8周；而全年無休者，年均效率衰減達22%。可見，休假不只是休息，更是持續發展的動力。

此時的齊魯大地，春和景明、暖風拂蕩，不管時間過去多久，那份對“風乎舞雩”的浪漫渴望，一直是人心共有。大人和孩子，都需要好好過春天。

（評論員 嶧城區融媒體中心 劉明月）