OpenAI又一關鍵高管離職！曾為GPT-4o注入靈魂

智東西
編譯 劉煜
編輯 陳駿達

智東西4月7日報道，今天，GPT-4o之母、OpenAI模型行為（Model Behavior）創始負責人、OpenAI Labs總經理Joanne Jang宣布離職，結束其4年半的任職生涯。她并未透露離職原因及后續職業規劃。她提到，她將在X上逐漸披露關于OpenAI Labs正在打造的人機交互頁面的更多后續內容。

▲Joanne Jang發文（圖源：X）

OpenAI的核心高管、ChatGPT全球負責人Nick Turley評論稱：“謝謝你招募我加入OpenAI。”

▲Nick Turley評論（圖源：X）

Joanne Jang參與了GPT-4、DALL?E 2、文本轉語音、Chat API及記憶功能等核心產品的推出。她更為OpenAI確立了“模型行為”這一專業領域，負責為GPT-4o、GPT-4.5等模型設計人格與交互邏輯，通過后訓練與強化學習優化模型體驗，并基于真實場景構建了評估體系。

▲圖為Joanne Jang（圖源：Girl Geek）

其中，GPT-4o是OpenAI于2024年5發布的旗艦級多模態大模型，是全球首個實現“文本、圖像、音頻”原生統一、實時交互的消費級模型。其在MMMU、Vibe-Eval等權威多模態評測中全球第一，大幅領先谷歌Gemini 1.5、Claude 3 Opus。

該模型發布之初，OpenAI聯合創始人及首席執行官薩姆?阿爾特曼（Sam Altman）曾稱：“GPT-4o是我們迄今為止最好的模型。”

▲薩姆?阿爾特曼發文（圖源：X）

Joanne Jang負責制定Model Spec（模型行為規范），通過后訓練（Post-training）和強化學習（RLHF）定向調教GPT-4o的回應偏好、價值觀與邊界，解決了模型的過度迎合（sycophancy），并設計記憶機制，讓GPT-4o記住長期對話上下文、用戶偏好與歷史。她設計多模態一致性，包括文本、語音、圖像生成風格統一。

一、在斯坦福大學完成本科與碩士學業，曾在Google任職

Joanne Jang擁有斯坦福大學計算機科學理學碩士學位和斯坦福大學數學與計算科學理學學士學位。她加入OpenAI時，該公司還只是一個不到200人的研究實驗室。

▲Joanne Jang的履歷（圖源：領英）

她還曾在蘋果、華特迪士尼公司、美國國家航空航天局噴氣推進實驗室（NASA JPL）實習。2017年，Joanne Jang以凱鵬華盈（Kleiner Perkins）軟件工程研究員的身份加入Coursera，負責企業分析報告生成與微服務開發工作。

加入OpenAI之前，Joanne Jang曾擔任Google助手自然語言處理（NLP）產品經理和Dropbox產品經理，在被Slack收購的Rimeto公司擔任過合同軟件工程師，并在斯坦福大學擔任計算機科學課程助教。

▲Joanne Jang的履歷（圖源：領英）

二、Joanne Jang離職發文，預告OpenAI Labs人機交互新動向

以下是對Joanne Jang離職發文的全文編譯：

大家好！在OpenAI任職4年半后，我即將離職。

我加入時，OpenAI還只是一個不到200人的研究實驗室。自加入以后，我感覺自己仿佛在至少三家完全不同的公司工作過，而且每一段經歷都充滿樂趣。

我有幸參與推出了GPT-4、DALL?E 2、文本轉語音、Chat API和記憶功能，也親手搭建了OpenAI的模型行為工作體系——從通過后訓練與強化學習為GPT-4o、GPT-4.5、o3設計人格，到搭建基于真實使用場景的評估飛輪。我尤其自豪的是，即便面臨更艱難的選擇，我們始終為用戶的自由與透明度而戰。而就在最近，我牽頭創立了OpenAI Labs，團隊正在打造真正令人耳目一新的人機交互界面（后續更多內容將在帖子中更新）。

……不過，如果人們只能記住我一件事，我希望是：我把青蛙表情包和粉色文本帶進了OpenAI。愛你們

我能取得的所有微小成就，都源于有人愿意給我機會，愿意支持那些探索性、創造性、且一開始未必顯而易見有價值的工作。管理層為這些嘗試留出了空間并對其保駕護航；模型行為與Labs團隊的成員們放下了原本穩定的工作，和我一起從零開始搭建全新事物——成為全球首批模型設計師，開創全新的人機交互方式等等。他們是我認識的最具好奇心、創造力、勇氣，也最調皮有趣的一群人，我從他們身上學到了太多。

OpenAI從來都不是一家常規的公司，我也希望它永遠不要變得過于循規蹈矩。我深愛公司這種允許以非傳統方式思考和做事的文化。請繼續保持下去——我會永遠為你們加油！

致以無盡的愛，Joanne

結語：AI核心人才密集變動，行業競爭重心悄然轉向綜合價值比拼

在此之前，OpenAI已連續出現多位核心高管離職。今年1月，OpenAI研究副總裁、GPT-4首席研究員 Jerry Tworek宣布離職；3月，OpenAI 研究副總裁、后訓練負責人Max Schwarzer，以及機器人技術負責人、AI安全領域核心人物Caitlin Kalinowski也相繼官宣離開。

此次Joanne Jang離職，疊加近期OpenAI一系列核心技術與管理層人事變動，一定程度上反映出該公司在前沿技術探索與加速推進商業化過程中面臨的平衡壓力。

而類似的人才震蕩并非個例。今年2月，SpaceX完成對xAI的收購后不久，xAI聯合創始人吉米?巴（Jimmy Ba）也宣布離職，并發文稱：“是時候重新校準我對大局的認知梯度了。”

種種跡象表明，科技巨頭密集的核心人才變動，也在預示全球AI競爭的重心正在從過去單一比拼模型技術能力，漸漸向體驗、安全與倫理共同構成的綜合價值競爭靠攏。