“青城”邀才，“娘家人”跨省牽紅線——呼和浩特市總工會赴區(qū)外高校精準引才

春末的呼和浩特，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱度與人才渴求的緊迫感交織。一份份來自本地重點企業(yè)的“求賢帖”，被呼和浩特市總工會的工作人員仔細整理、歸類。他們正在籌備一場特殊的“旅程”——4月12日起，呼和浩特市總工會將組織一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，走出塞外青城，奔赴山東、浙江等高校聚集地，開啟一場“點對點”的招才引智活動。41個優(yōu)質(zhì)崗位虛位以待，擬引進人才188名——這是呼和浩特市總工會今年首次跨省“組團式”赴外引才，是呼和浩特市總工會落實“穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展”工作部署，延伸服務(wù)鏈條的一次主動作為。也是一次工會“娘家人”主動牽線、精準搭橋的務(wù)實行動。

為何要跑這么遠去招人？“首府的高質(zhì)量發(fā)展，急需新鮮血液注入。”呼和浩特市總工會相關(guān)負責(zé)人說。此番出征，重點瞄準的是現(xiàn)代乳業(yè)、生物醫(yī)藥、綠色算力等呼和浩特緊缺急需專業(yè)，主要面向本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生和碩博研究生。41個崗位、188人，不是大而全的“廣撒網(wǎng)”，而是精挑細選后的“精準投遞”。此次行動，工會的角色就是“精準的橋梁”。前期，已經(jīng)深入本地龍頭企業(yè)及“專精特新”企業(yè)調(diào)研，摸清在現(xiàn)代乳業(yè)、生物醫(yī)藥、綠色算力等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的具體崗位需求。本次組織的5家企業(yè)崗位設(shè)置緊貼產(chǎn)業(yè)所需、企業(yè)所急。用呼和浩特市總工會的話說，“企業(yè)缺什么人才，我們就去對接什么人才。”

對于參與的企業(yè)而言，工會搭建的這座“橋梁”則意味著更高的招聘效率和更精準的人才目標。一位乳業(yè)企業(yè)人力資源負責(zé)人坦言，此次活動由工會組織，公信力強，更能吸引學(xué)子。而且通過工會的前期匹配，能直接對接到相關(guān)院系的優(yōu)秀畢業(yè)生，省去了大海撈針的環(huán)節(jié)，這是實實在在的服務(wù)。

除了專場招聘、現(xiàn)場洽談，這次引才活動還專門安排了政策宣講環(huán)節(jié)——不僅推介企業(yè)的發(fā)展前景和薪酬待遇，還同步宣傳呼和浩特的人才補貼、住房保障、創(chuàng)業(yè)扶持等政策。更值得注意的是，工會的暖心服務(wù)也被一并打包帶進了校園：就業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護、醫(yī)療互助、技能提升……這些平日里服務(wù)職工的“拳頭項目”，如今也成為吸引高校畢業(yè)生的“軟實力”。

“引得來”只是第一步，“留得住、發(fā)展好”才是關(guān)鍵。呼和浩特市總工會有關(guān)負責(zé)人表示，我們不只是帶崗位出去，更是帶著城市的誠意和發(fā)展機會出去。將以此次跨省引才為契機，推動企業(yè)與高校在實習(xí)實訓(xùn)、定向培養(yǎng)、就業(yè)基地建設(shè)等方面建立長效機制，努力實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的同頻共振。

一趟跨越千里的“引才專列”即將啟程。它承載著企業(yè)對未來的期盼，也連接著學(xué)子對事業(yè)的向往。呼和浩特市總工會正試圖用這種“走出去、請進來”的精準對接，讓更多優(yōu)秀青年人才了解青城、選擇青城、扎根青城，讓更多青春的種子，在草原都市找到扎根的土壤。工會架起的這座“連心橋”，正從草原延伸向齊魯，再通向江南。

文稿：呼和浩特市總工會新媒體

編輯：呼和浩特市總工會新媒體

審核：侯海文

終審：云娜

來源：呼和浩特市總工會保障部