領導有事不直接找你，卻讓同事轉達，就這個原因

原來有什么事，領導都會直接找你，有什么問題也會找你溝通，而且還讓你有事就去找他，任何時候都可以。可是最近你發現，領導有事安排給你去做，卻不直接找你，而是通過別人來告訴你。你有事去找領導溝通，他也對你有些不耐煩，話還沒說幾句，就說他要忙，把你打發走了。

有些人可能會認為大概是領導太忙了，所以有什么事都只安排給一個人，并不是針對你，你要是也是這樣想的，那就太幼稚了，領導的任何行為都是想法的體現，他之所以這樣做，主要是這三個原因。

第一，領導不愿意搭理你

正常情況下，是誰負責的工作，領導只會直接找他，基本上不會通過別人來轉達，因為萬一轉達有誤影響了工作呢，或者忘記轉達了怎么辦，除非領導不想和你打交道。

這種情況也是有的，可能你不小心得罪了領導，或者因為某個事情，領導對你有了意見，他不想在你身上浪費時間了，想要通過不直接和你溝通，表達對你的不滿，從而把你排擠走。

如果你主動去找領導溝通工作，他對你也很不耐煩，那么就很明顯了，領導對你的態度已經變了，他不再信任你，也不愿意再給你機會了，準備用各種手段逼你走人了。

第二，為提拔同事做準備

如果領導直接對接下面每一個人的工作，按道理來說，有什么事他都會直接吩咐給具體的人，極少會讓某個人來傳達指令，現在領導這樣做，很大可能是在重用你的同事。

道理非常簡單，因為誰掌握了話語權，誰就能掌握權力，現在領導把傳達指令的權力給了你的同事，就意味著他在你們面前代表了領導，是領導的傳聲筒，擁有僅次于領導的權力。

而領導這樣做，就是在幫助你的同事樹立威信，你們有事都會找他溝通，這樣等時機成熟以后，就可以直接提拔你的同事，也就不存在管理上的障礙，因為你們已經適應他的發號施令了。

第三，對你敲打敲打

你不要覺得領導的行為都是隨意的，可以這么說，沒有哪個領導會隨便安排和隨意而行，他們的任何一種行為，都是有目的的。

可能原來領導對你比較信任，讓你開始膨脹起來，做事開始變得沒有分寸，對領導也沒了以前的尊重，或者在處理與其他人的關系上，顯得有些驕縱，領導開始對你有些看法了，但是他不會直接告訴你，而是通過一些行為來提醒你，以及敲打你。

有事不找你，而讓同事轉達，就是比較有效的敲打手段，從受寵到被放棄，讓你產生落差，開始知曉你原先得到的一切，都來自于領導對你的支持，現在領導不理你了，同事對你的態度也一百八十度轉彎，你可能才會意識到問題的嚴重性，以后就不敢再肆意妄為了。