甘肅電投九甸峽公司用黨建“一根針”巧穿群建“千條線”

來源：市場資訊

（來源：甘肅電投集團）

在春意盎然的2026年，甘肅電投九甸峽公司處處涌動著蓬勃生機。從生產一線到管理部室，從青年突擊隊的旗幟飄揚到女職工茶藝沙龍的笑語盈盈，一股“黨建帶群建、群建促黨建”的暖流，正悄然匯聚成推動公司“十五五”開局高質量發展的強大合力。

“一盤棋”繪好職工“藍”

“沒想到，我剛提的在九甸峽綜合樓5樓加裝熱水器的建議就進了臺賬，而且黨群工作部還定期跟蹤反饋進展！”一位一線職工口中的“臺賬”，正是公司黨委依托集團公司“345大思政”工作機制，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，建立的“一落實”工作臺賬。今年以來，公司黨委堅持“一盤棋”統籌，把工會工作納入黨建績效目標，推動工會真正成為職工的“娘家人”，公司黨委發動全體黨員干部深入班組、走進崗位，面對面聽訴求、實打實解難題。截至目前收集職工意見建議12項，其中在九甸峽生活區配置布衣柜等3項意見建議已徹底解決，九甸峽小二樓加裝WiFi等9項意見建議正在穩步推進。

常態化“送溫暖·六必訪”活動始終將特別的“暖”給特別的他和她。一季度以來，公司組織結婚、生育、住院、退休等慰問16人次，發放慰問金1.8萬元；春節期間慰問一線人員188人次，送上慰問金5萬元。從“寫春聯、送福字”到“騏驥馳騁 踔厲奮發”迎新春聯歡會，從鬧元宵到讀書分享，豐富多彩的文體活動讓職工在忙碌之余感受到家的溫度。

心里有溫度的同時也要讓職工手里有技術，公司始終大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，深化“活動進站”，編印勞動競賽、技能競賽實施方案，搭建成長階梯；1名員工榮獲集團公司第四屆“金牌員工”，2名員工參加甘肅省勞模職工療休養活動。

“一張清單”增添青春“綠”

“6類56項具體任務，每一項都有具體措施、責任部室、完成時限。”年初，九甸峽公司黨委積極落實中共中央辦公廳《關于加強黨建帶團建工作的意見》及《集團公司黨委關于進一步加強黨建帶團建工作的若干措施》相關要求，印發并實施的黨建帶團建工作清單，讓團員青年們眼前一亮。

這項清單不是掛在墻上的制度，也不是在裝在文件盒里的文件，而是實實在在的行動指南。公司兩級團組織依托“三會兩制一課”、主題團日、道德講堂、青年大學習、青年大講堂等載體，抓住“學雷鋒日”“415國家安全日”等重要時間節點，常態化開展黨的創新理論學習，讓青年在思想洗禮中擦亮政治底色。

“青”字號品牌越擦越亮。一季度，青年突擊隊開展活動10次，“青年安全生產示范崗”活動3次。更令人振奮的是，今年3月24日，公司1名青年員工主創的技術專利榮獲國家實用新型專利。

在設備檢修現場、防洪度汛一線、安全環保前沿，越來越多的團員青年勇挑重擔，逐步成長為公司改革發展的生力軍和突擊隊。

“一份牽掛”綻放巾幗“紅”

“三八”節那天，堅守一線的83名女職工收到了鮮花和精美的慰問品。這份突如其來的驚喜，是九甸峽公司黨委始終心系女職工、關愛女職工成長最生動的寫照。

心系女職工，充分發揮女工委作用，不僅送溫暖，更送成長。在3月6日茶文化品鑒沙龍上，40余名女職工們在裊裊茶香中感受中華優秀傳統文化，提升文化自信，構筑精神家園。

給“她”成長更要護“她”權益。公司常態化開展女職工勞動保護監督，督促相關部室合理調配孕期、哺乳期女職工工作任務，廣泛宣貫女職工休假制度。今年以來，已有10名女職工享受育兒假、特殊勞動保護假、產檢假、離崗假及哺乳假。

充分釋放“半邊天”力量。30余名女職工在公司領導、部門負責人、班值長、專責、主管等關鍵崗位上綻芳華；2名女職工分別擔任公司詩詞書畫協會和攝影協會會長；2名女職工納入年輕后備干部培養庫；1名女職工榮獲2025年度集團公司優秀員工，1名女職工榮獲集團公司工會優秀工作者……一個個奮斗的身影，都在閃耀著“巾幗紅”的光芒。

從“職工藍”、“青春綠”到“巾幗紅”，共同助力“黨旗在一線高高飄揚”。九甸峽公司黨委緊緊握好黨建“一根針”，穿引著工會、團委、女工委等“千頭線”，推動黨建工作與群團工作緊密融合，積極構建了“黨建引領、群團共建、互促互進”的工作格局。

在如今的九甸峽，“黨建帶群建”不只是一句口號，而是一項項可感可及的舉措、一個個鮮活生動的故事、一串串扎實有力的足跡。

在“十五五”開局之年，甘肅電投九甸峽公司正以黨建為引領，把群團組織建設成為推動公司高質量發展的“千軍萬馬”，全力打造黨建群建“共同體”，在高質量發展的新征程上，創造高質量精彩篇章。（張海云趙程飛）

主管部門｜黨委宣傳部

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