新媒體總監也要簽競業協議！員工離職后公司索賠50萬，法院駁回

公號平臺改版，如果希望第一時間看到“轉型Media人”最新文章，需要先進入“公眾號”，再點擊“更多信息”！你關注的公號的最新文章，都被折疊到了這里！

杭州的這家公司瘋了。居然要求新媒體部門負責抖音運營的一位副總監，也要簽訂競業協議。

這位副總監離職后，公司起訴索賠50萬。理由是他進過一個微信運營群，回復過關于“B站推廣”的消息。

王某入職杭州某公司擔任新媒體中心抖音部門副總監，勞動合同三年。入職三天后，公司要求他簽了競業限制協議，約定王某工作期間不能給與本公司有競爭關系的公司干活，也不能自己做和本公司同類的業務，當顧問也不行。如果違反，必須一次性賠償公司50萬元。協議還寫明，王某離職后兩年內，也得遵守競業限制，公司會按他離職前12個月基本工資的20%給補償。

2023年2月，王某提交離職申請，當天就辦好了手續。

到了當年7月，王某給前公司發了份通知，說對方沒按協議給離職后的競業補償，要求解除競業限制協議并補付補償金。

這下公司不干了，直接去申請勞動仲裁，以王某違反競業協議為由，要求王某賠償公司50萬元。

而所謂的證據和理由是——王某的個人微信進過一個“運營群”，他在群里回復過和“B站推廣”的消息。

這家公司認為，這個B站推廣業務和公司的業務是競爭關系。

對此，王某稱這個微信號是公司實際控制的，自己沒用過，但不能提供證據證明。

勞動裁決的結果是：公司應支付欠付的競業補償金，同時駁回公司索要的50萬違約金。

公司不服，起訴到法院。

一審法院認可了離職后的競業限制，以王某在群里回復消息的行為構成競業為由，判決公司不需要補付競業補償了。

但同時認為：競業限制一般是指員工離職后不能去給和原公司有競爭關系的單位干活，在職期間的競業限制違約金不符合勞動合同法規定。

法院一審判決，公司不用補付競業補償金，同時也駁回了公司索賠50萬競業違約金的訴訟請求。

公司還是不服，上訴到杭州中院。公司的理由是：員工在職時拿著公司工資，約束他不能干競品業務不是很正常嗎？法律沒規定沒說“只能約定離職后競業限制”，所以“在職競業違約金”就該有效！而且一審都認定王某干過競品業務了，憑啥不讓他賠50萬？

王某這邊則反駁：公司沒證據證明我在職時真的違約了；法律明確說了，除了兩種特殊情況之外，不能讓員工賠違約金，在職競業違約金本身就不合法，公司憑這個要50萬，根本沒道理。

杭州中院審理后，最終維持了一審判決。

對此，你怎么看？歡迎評論區留言，一起交流討論！

“轉型Media人”，以媒體從業經歷為紐帶，打造一個可以收獲新知和人際的平臺。歡迎加入我們的社群！

微信號 ｜xiaoxiaojiayou66666

法律篇

沙龍活動篇

微信公眾號平臺推送規則已調整。

如果希望及時看到

“轉型Media人”推送文章，

請按照以下步驟操作——

1、在個人微信號里找到“公眾號”，

2、點擊“更多信息”，

你關注的所有公號的最新文章，

都被折疊到了這里！

BUT，如果覺得麻煩，

可以點擊箭頭處的圖標，

3、點擊“設置”，

3、將“公眾號內容個性化推薦”關閉，

之后，您將可以像以前一樣，

即時收到您關注的公號的最新文章推送！