河南
現在的互聯網大廠比較注重員工的性價比，從多個大廠接連辭退印度阿三就能看出來；
近日，看到有網友發(fā)文，說是某大廠要開掉組內的印度人；
因為在大廠，印度人比較會溜須拍馬，能力不咋滴但是很會跪舔領導，前些年也是混得風生水起，不少印度人還能混到管理崗；
但這兩年，行業(yè)日子不好過了，印度人的缺點就暴露出來了，比較懶，沒有責任心，經常出錯還愛找理由；
很多大廠員工都深有體會，印度人確實比我們國人更懂得向上管理；
不止在國外，就算是在國內很多大廠也有很多印度人，這些人更懂得合作，會表演加班和努力，懂得溜須拍馬，晉升很快。
這點真的很讓國人討厭，浙江的網友說，他看到印度人的簡歷直接扔掉，算法部門，印度程序員一百個里面99個都是渣渣，他沒興趣在屎堆里淘金；
還有人深有同感，他們公司很多項目負責人都是印度人，這些人經常晚上11點多回郵件抄送老板，就是想讓老板看到他們工作多么辛苦努力；
擅長表演加班真是一個不可多得的“好”品質，打工人還是不能那么老實；
該糊弄該表演的時候，還是要讓老板看到你的辛苦，要不然不說不讓他們看到，他們根本不知道你付出了多少！
在職場，會說比會做更重要！
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