北京
有個網友問我一個事，他說：我在原來的單位干了七年，工作不順心，跟領導關系也不好，于是我就跳槽了到現在的公司，干得挺好，最近公司準備提拔我當項目經理。昨天我聽說，公司人力資源部準備派人到我原單位去調查我，付叔您說，公司這是什么意思啊？我心里挺緊張的。
我說，當年我在銀行當人事處長的時候經常做這種外調，那時候員工入黨提干等等都會有這個外調程序。主要目的，是對你有個全面的了解，包括你在原單位的工作表現情況。不過現在這種外調已經比較少了，這次你們單位突然對你進行外調，我猜測可能是有些特殊原因。
比如說，在晉升之前的考察過程中，可能有人反映了一些關于你在原單位工作時的問題，現在公司的人事部門本著對你負責的態度，決定到原單位核做一些核實。
還有一種可能，是你的個人檔案資料當中有些內容出現了一些疑點，比如說檔案顯示你曾經受過一個處分，但內容含糊不清，所以需要去原單位搞搞清楚。
我問那位網友：你在原單位犯過什么錯誤什么啊？
網友說：沒有啊，就是跟領導的關系不大好，跟他吵過架，其他啥事也沒有。
我說：假如你在原單位確實有什么事，我建議你主動跟公司的人力資源部解釋一下，年輕人難免犯點錯，你主動跟人事部門解釋清楚，總比外調時原單位說出來要好得多。
比如說，你當年和同事吵架時一時摟不住火，把人家腦袋打破了，被公安局拘留了幾天，這原本不算什么大事，但是你一直瞞著不說，最后外調的時候查出來了，那就比較被動，顯得你這個人不夠誠實。領導也會擔心，你是不是還有別的事情瞞著我們啊？這樣對你進步不利。網友委屈地說：付叔您咋不信任我呀，我真是沒干過啥壞事。
我笑道：如果你確實沒什么問題，在原單位凈做好人好事了，那你還擔心啥呀？你就坦坦蕩蕩地等結果吧，等外調這關一過，你的任命通知就該下來了。
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