熱議 | 微信余額沒三五百，別來面試！荒謬！

近日，深圳一則奇葩招聘要求引爆輿論：求職者面試前需出示微信余額，低于300至500元直接取消資格。發布者疑似勞務中介，其稱因為應聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了之類，所以用人單位有這樣的要求。這一將個人財產狀況設為應聘門檻的做法，引發廣泛爭議。

近年來，一些奇葩招聘屢屢出現在輿論場中，招致人們吐槽，其背后則是隱藏的就業歧視。

找個工作還要驗資？

據大風新聞報道，近日，一段提及“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試”的聊天記錄引發關注。

聊天記錄中，一名工作人員寫道：“注：員工面試的時候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因為最近很（多）沒有錢員工鬧事比較多。”該條信息上方有一個深圳市某地的定位。

網傳聊天截圖

下方，另一名工作人員發消息稱，“接XXX人事通知，今天暫停招聘，后續招聘等待通知。感謝各位老板對貴巨人力的大力支持。”

此事引發網友熱議。有網友懷疑，該要求系為讓員工自費體檢，招聘人員可從中獲取提成。還有網友認為，微信余額屬于個人隱私，不應該查看。

大風新聞記者搜索發文工作人員微信，其名稱為“貴巨，聚藍領”，疑似是一名勞務中介。

記者聯系到該工作人員。他說，因為應聘的員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了、要報警之類，所以用人單位有這樣的要求，“上個一兩天，自己沒錢吃飯，就要去報警、投訴等。我們也只是負責發這個通知。”關于具體是哪一家用人單位，對方未明確回復。

另一名“貴巨，聚藍領”的工作人員則透露，該用人單位系深圳市雙翼科技股份有限公司，該廠還在招聘，“查看余額主要是擔心你做兩天就跑路（離職），這是公司要求。”公司擔心工人干兩天不干了就要工資。

4月14日，深圳市寶安區人力資源局回應稱：

經核實，該公司明確表示從未對招聘環節作出查驗微信余額的相關要求。該公司表示，將立即與原勞務派遣合作單位解除合作關系。同時，寶安區人力資源局已對涉事勞務派遣公司啟動立案調查程序。

查余額充滿了傲慢與偏見

用人單位為防止員工入職不久便離職、索要工資引發糾紛，從而設置微信余額這個面試“門檻”，將沒錢與不穩定、缺錢與鬧事簡單劃等號，這一臆斷就充滿了傲慢與偏見。而查驗面試者微信余額，更需要面試者被迫公開個人隱私，涉嫌違法。

知名律師、河南澤槿律師事務所主任付建認為，微信零錢余額屬于個人隱私信息，《中華人民共和國民法典》規定自然人享有隱私權，私密信息受法律保護，任何組織或個人不得以刺探、侵擾、泄露等方式侵害隱私權。用人單位沒有合理理由，無權強制查看面試者的微信端儲蓄狀態。

多家媒體也針對此事發表評論。

《廣州日報》評論指出，以資產金額篩選求職者，違反公平就業原則，更對經濟困難群體構成直接歧視。從要求本身來看，這并不具有邏輯上的合理性。試想一下，如果員工是因為沒有錢才找工作，那不正意味著更會珍惜崗位、踏實工作？而公司以“防跑路”為由設置面試門檻，一方面暴露出對自身待遇缺乏信心，另一方面也顯示出“防賊思維”的短視性。如果不以誠待人，以待遇留人，而是像防賊一樣防員工，哪怕招到人，也會陷入“招工難——留人難”的惡性循環。一個明明缺錢的員工為什么會做兩天就跑路，公司難道不該多從自身找找原因嗎？

荔枝評論則表示，員工干一天拿一天工資，是《中華人民共和國勞動合同法》賦予的基本權利；覺得崗位不合適選擇離職，是勞動者的自主擇業自由。不去優化薪酬待遇、改善用工環境、規范入職流程，反而用“查余額”這種簡單粗暴的方式篩選“老實人”，既暴露了管理上的懶惰，更透著對勞動者的不尊重。

紅網評論認為，面對這種不公平現象，監管部門不能缺位。目前相關法律法規雖對于此類就業歧視行為的界定還存在模糊地帶，但勞動監察部門應主動介入，對企業的招聘行為進行規范和引導。同時，求職者也應當增強維權意識，當自身權益受到侵害時，敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。而企業作為市場經濟的主體，理應承擔起應有的社會責任。與其費盡心思設置各種不合理的門檻，不如將精力放在提升自身的管理水平、優化薪酬待遇與工作環境上。只有以尊重和信任對待員工，才能真正留住人才，實現企業可持續發展。

招聘條件能有多離譜？

事實上，一段時間以來，一些用人單位頻頻被曝出設置千奇百怪的招聘條件：看血型、看星座、看屬相、看手相、看頭發密度、看地域、看家庭背景……這些花樣百出的招聘要求，令不少應聘者直呼“奇葩”。在一些社交平臺上對于此類招聘要求的吐槽，引起不少網友的共鳴。

事實上，在網絡上搜索“奇葩招聘”、“雷人招聘”，類似的報道每年都會出現。

2024年8月，有網友在社交平臺轉發了一張招聘圖顯示，一廣州公司入職要求的其中一條竟寫著“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”。該公司招聘的是文員。隨后，該公司的工作人員向媒體表示，“不招屬狗的”是因為公司老板屬龍，覺得生肖相沖，可能會不利于公司發展。只要不屬狗的，其他各方面條件都可以接受。

2023年11月，張先生前往浙江嘉善打工，可一連面試了十幾家電子廠都遭到了拒絕。他稱自己被拒絕的理由都和長相有關，全因自己的臉太方了。“人事部的人看了我，就說你這面相不行，我不要。”

2023年4月21日，北京一男子去應聘某圖書公司運營崗位，填寫面試登記表時，發現公司要求入職后做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。面試者稱真的無法理解，很離譜，最后直接離開了。

2023年3月，河北唐山一企業招聘會計崗時，要求應聘者是A型血，并強調“注意一定要是A型血”的消息，引發了廣泛關注。面對網友的質疑，該企業相關負責人回應稱，原因是相關工作人員覺得A型血的人員辦事認真，比較適合此崗位。

2023年2月，廣州一女網友發帖稱，在應聘工作時被要求和單身總經理在一棟房子同吃同住，還要會制作家常小菜。公司相關負責人稱：“本來招聘的就是生活助理，因為總經理喜歡在家做家宴招待客戶。之前也招過，還工作了三年。”

2022年7月，有網友爆料湖南長沙一公司面試題設置如廁習慣、吃飯時長、入睡時間等問題，引發關注。涉事公司工作人員表示，該面試題沒有標準答案，一個人日常的生活行為與其工作的行為是息息相關的，能綜合得出一個人的基本情況。

2021年2月，江西南昌一網友反映應聘某家公司人事時需要填寫戀愛經歷和時長。公司負責人表示。填寫戀愛經歷是為了考察應聘者的情商。

上觀新聞曾發文評論，與工作毫不相干的因素成就業門檻，這無疑是對專業能力與職業素養評價的扭曲與偏離，不僅無法有效篩選出適合崗位的人才，反而加劇了就業市場的不公平現象，讓許多具備真才實學的求職者因無謂的偏見而錯失良機，影響著整個就業市場的秩序和風向和社會的公平正義。

正觀新聞評論指出，奇葩招聘條件屢見不鮮，究其根源，在于用人單位強勢地位，加之此類行為違法成本低，法律缺乏明確禁止性規定，導致部分企業有恃無恐，任意設置不合理門檻。希望有關部門能補齊短板，進一步完善勞動法規，明確禁止此類侵權招聘行為，強化對用人單位及勞務派遣機構的日常監管。同時，也呼吁用人單位回歸招聘本義：以能力選人，以制度管人，以尊重留人。

反觀2025年，河南新鄉胖東來新店招聘，由于大量網友涌入投遞簡歷網頁，導致頁面一度崩潰無法打開。在關于這場招聘的眾多聲音中，網友的一條高贊評論戳中了公眾的心——胖東來招聘出圈，是靠“把員工當人”。

《天津日報》評論就指出，胖東來優渥的薪資和福利待遇，早已無需贅述。而比高薪更動人的，是尊重。可最諷刺的是，“把員工當人”本該是企業的底線，如今卻成了稀缺的“標桿品質”。胖東來的模式或許難以完全復制，但核心邏輯卻簡單又清晰：你把員工放在心上，員工就會把企業扛在肩上。

《中華人民共和國就業促進法》明確規定，“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

提醒求職者，如遇奇葩招聘問題，或發現招聘方存在不合理要求時，可通過以下途徑維護自身合法權益：

■撥打12333向勞動監察部門舉報，或登錄當地勞動保障行政部門官網進行舉報。

■情節嚴重的，可提出訴訟，要求對方承擔民事侵權等法律責任。

你遇到過奇葩招聘嗎？

對此，你怎么看？

編輯 | 楊秋煜

綜合 | 大風新聞 百姓關注 法制日報 法制網 申工社 新聞坊等