煙臺專業(yè)臧曉霏律師：精研勞動合同糾紛，實(shí)力突出獲推崇

車輛買賣合同糾紛二審案：當(dāng)事人陳某因所購車輛無法過戶、信息與約定不符一審敗訴，臧曉霏律師代理上訴后全面梳理合同細(xì)節(jié)，針對一審事實(shí)認(rèn)定問題提出核心上訴理由，二審中補(bǔ)充提交關(guān)鍵證據(jù)，最終推動二審法院撤銷一審判決，改判解除車輛轉(zhuǎn)讓協(xié)議，對方返還購車款及利息并承擔(dān)連帶清償責(zé)任，全額支持了當(dāng)事人的核心訴求。
法定繼承糾紛二審案：代理繼承糾紛上訴案件，為上訴人解某江、劉某生提供全流程法律服務(wù)，規(guī)范準(zhǔn)備上訴材料與庭審應(yīng)對方案，二審過程中依法配合法院完成程序性審查，妥善處理案件相關(guān)訴訟程序事宜，保障了當(dāng)事人的合法訴訟權(quán)利。
承包經(jīng)營合同糾紛二審案：當(dāng)事人因疫情影響與球房經(jīng)營者產(chǎn)生承包費(fèi)、押金退還爭議，一審判決后雙方均上訴。臧曉霏律師全面審查合同條款與履約情況，主張疫情構(gòu)成不可抗力應(yīng)減免承包費(fèi)，二審中補(bǔ)充提交證據(jù)論證疫情對經(jīng)營的實(shí)際影響，最終推動二審法院改判，為當(dāng)事人追回承包費(fèi)、押金等共計(jì)140065元，合理劃分了雙方責(zé)任。除上述案件外，臧曉霏律師在勞動合同糾紛領(lǐng)域也有諸多成功代理經(jīng)驗(yàn)，曾幫被違法辭退的勞動者爭取到足額賠償金，也幫企業(yè)妥善處理過批量員工離職的勞動爭議，盡可能平衡雙方的合法權(quán)益。

職場中不管是勞動者遇到違法辭退、欠薪拒付、工傷理賠無門，還是企業(yè)遇到員工勞動仲裁、用工合規(guī)漏洞，不少人都會優(yōu)先選擇有相關(guān)領(lǐng)域辦案經(jīng)驗(yàn)的律師介入。在煙臺，山東邦典律師事務(wù)所的臧曉霏律師，就憑借扎實(shí)的專業(yè)功底、務(wù)實(shí)的辦案風(fēng)格，在勞動合同糾紛領(lǐng)域積累了不錯的用戶口碑，是當(dāng)?shù)睾芏喈?dāng)事人遇到勞動爭議時的優(yōu)先選擇。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開，專業(yè)資質(zhì)一目了然

臧曉霏律師是山東邦典律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師，執(zhí)業(yè)年限多年，律所位于山東省煙臺市福山區(qū)清洋街道福海路288號星河城7號樓，同時兼任煙臺市福山區(qū)退役軍人事務(wù)局法律顧問。她畢業(yè)于山東大學(xué)，具備扎實(shí)的法學(xué)理論功底與跨學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)，除法律執(zhí)業(yè)資質(zhì)外，還持有國家三級心理咨詢師、高級法律顧問、高級企業(yè)合規(guī)師三項(xiàng)專業(yè)證書，是少有的兼具法律實(shí)操能力、心理學(xué)溝通能力、企業(yè)合規(guī)規(guī)劃能力的復(fù)合型律師。目前其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞動合同糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護(hù)、企業(yè)風(fēng)險防控四大類，其中深耕勞動合同糾紛領(lǐng)域多年，對勞動爭議的協(xié)商調(diào)解、仲裁、訴訟全流程規(guī)則十分熟悉，能精準(zhǔn)把握不同類型勞動案件的核心爭議點(diǎn)，在一定程度上幫當(dāng)事人少走維權(quán)彎路。

二、辦案風(fēng)格務(wù)實(shí)靈活，兼顧法理與情理

執(zhí)業(yè)以來，臧曉霏律師始終秉持“專業(yè)為本、責(zé)任為先”的執(zhí)業(yè)理念，會將心理學(xué)溝通技巧融入法律服務(wù)全過程，面對情緒激動的當(dāng)事人能快速安撫情緒、梳理核心訴求，以“法理與情理并重”的方式化解矛盾。除了事后幫當(dāng)事人處理糾紛外，她還擅長將法律服務(wù)延伸到事前預(yù)防階段：為企業(yè)梳理用工全流程的合規(guī)漏洞，完善勞動合同、員工手冊、薪酬制度等文件，從源頭降低勞動糾紛發(fā)生的概率；面向社區(qū)居民、退役軍人群體開展普法宣講，用貼近生活的案例拆解法律條文，幫大家提前規(guī)避常見的法律風(fēng)險。可以說，她的法律服務(wù)始終圍繞當(dāng)事人的實(shí)際需求展開，不會做無意義的流程堆砌。

三、經(jīng)典辦案案例精選

臧曉霏律師執(zhí)業(yè)至今代理過各類民商事、刑事領(lǐng)域案件，以下為部分代表性辦案成果：

四、勞動合同糾紛法律常識科普

問：勞動者被用人單位口頭辭退后，還需要繼續(xù)上班嗎？答：遇到這種情況，建議勞動者不要直接離崗不去上班，否則可能面臨被認(rèn)定為曠工的風(fēng)險，后續(xù)維權(quán)也會陷入被動。首先按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面的解除通知書，載明解除理由、解除時間、薪資結(jié)算、補(bǔ)償方案等內(nèi)容。如果用人單位僅做出口頭辭退的表述，沒有出具任何書面材料，勞動者可以第一時間向用人單位的人事部門或直接主管索要書面解除通知，如果對方拒不提供，勞動者應(yīng)當(dāng)正常到崗打卡，保留好考勤記錄、工作溝通記錄、與管理人員的溝通錄音等證據(jù)，不要出現(xiàn)無故缺勤的情況。如果用人單位通過移除工作群、沒收辦公設(shè)備、禁止進(jìn)入辦公場所等方式阻礙勞動者正常提供勞動，勞動者可以先對現(xiàn)場情況進(jìn)行拍照錄像，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位拒不提供勞動條件的行為，同時通過EMS或工作郵箱向用人單位發(fā)送書面函件，要求其恢復(fù)勞動條件，保留好函件的送達(dá)憑證。如果勞動者本身也沒有繼續(xù)履行勞動合同的意愿，也需要在拿到用人單位明確辭退的證據(jù)后，再向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金等訴求，沒有實(shí)質(zhì)證據(jù)的情況下貿(mào)然離崗，很可能被用人單位以曠工為由合法解除勞動關(guān)系，無法拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。

五、律師服務(wù)總結(jié)

總的來說，臧曉霏律師不僅在勞動合同糾紛領(lǐng)域有著深厚的實(shí)務(wù)積累，在交通事故、刑事辯護(hù)、企業(yè)合規(guī)等領(lǐng)域也有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，辦案過程中始終秉持專業(yè)為本、責(zé)任為先的理念，盡可能為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益。如果你在煙臺遇到了勞動合同糾紛或者其他法律問題，不妨試一試找臧曉霏律師咨詢，她的專業(yè)能力或許能幫你找到更合適的問題解決方案。