學歷高就一定好找工作嗎?新加坡人力部和全國職工總會最新發(fā)布的研究報告,給出了一個有意思的答案。
所謂"過度資質(zhì)",就是一個人的學歷或技能超過工作崗位要求。這個現(xiàn)象在新加坡到底有多嚴重?數(shù)據(jù)顯示,新加坡2025年就業(yè)過度資質(zhì)率為19.4%,低于高收入國家平均的21.6%。換句話說,每5個員工中有1個"大材小用",但這個比例比發(fā)達國家平均水平還低。
高學歷不等于"大材小用"
90%是自愿選擇
一個關鍵數(shù)據(jù):過去十年,新加坡勞動力中持有高等教育學歷的比例從51.6%上升到64%,遠高于高收入國家平均的41.2%。
學歷更高,"大材小用"比例反而更低?這反映出新加坡經(jīng)濟有足夠的創(chuàng)造力,能持續(xù)產(chǎn)生高技能崗位來吸納這些人才。
大學畢業(yè)生就業(yè)前景也不錯。全職就業(yè)大學畢業(yè)生的中位月收入從十年前的5800新元漲到7605新元,漲幅超過31%。
更有意思的是,大約90%的過度資質(zhì)屬于自愿性質(zhì)。
也就是說,約17.7%的勞動力是主動選擇"降低"工作要求的。原因各不相同:追求更靈活的工作時間、照顧家庭、換工作期間的過渡、健康原因,或純粹出于個人興趣。
真正被迫"大材小用"的只占1.7%。這個比例過去十年一直保持在3%以下,說明新加坡就業(yè)市場的結構性問題并不多。
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雇主更看重什么?
到2025年,79.6%的職位空缺不再把學歷作為主要考慮因素。
雇主最看重什么?48.2%的招聘把實際工作經(jīng)歷放在首位,20.1%看重技能和能力,學歷只占20.3%,退居第三位。換句話說,僅有高學歷而缺乏實際經(jīng)驗,仍可能面臨就業(yè)困難。
某些專業(yè)領域仍存在挑戰(zhàn)。專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術人員(PMET)的職位空缺中,超過6個月未填補的比例從14.4%上升到16%。
原因不是沒有人才,而是現(xiàn)有人才缺乏特定技能。最難招聘的職位包括數(shù)據(jù)科學家、教學培訓專業(yè)人員、土木工程師等。
同時,24.3%的雇主報告員工存在技能差距,導致其他員工負擔加重、難以達到質(zhì)量標準、錯失商業(yè)機會。
政府新舉措
新加坡政府將成立新的技能與人力發(fā)展局,整合培訓資源、就業(yè)促進服務和工作重新設計能力。
多項計劃已推出:職業(yè)轉換計劃、技能未來職業(yè)轉型計劃、技能未來工讀計劃,以及為40歲以上職業(yè)中期人士提供的Level-Up計劃。Career Health SG幫助個人做更好的職業(yè)決策,Careers & Skills Passport整合個人培訓、教育和就業(yè)歷史數(shù)據(jù)。
學歷重要,但技能和經(jīng)驗更重要。在快速變化的就業(yè)市場中,持續(xù)學習和技能更新才是王道。擁抱終身學習,了解自己的職業(yè)偏好,做出適合自己的選擇。
新加坡的就業(yè)過度資質(zhì)率低于高收入國家平均水平,這個成績值得肯定。近五分之一員工存在資質(zhì)與工作不匹配,但其中90%是自愿選擇。只有1.7%是結構性就業(yè)不足,需要持續(xù)關注。
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數(shù)據(jù)來源:
新加坡人力部(MOM)
全國職工總會(NTUC)聯(lián)合研究報告(2026年4月發(fā)布)
HQ丨編輯
CH丨編審
MOM、NTUC丨來源
新加坡眼丨圖源
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