新加坡最新就業(yè)真相：近八成職位空缺不再看重學歷

學歷高就一定好找工作嗎？新加坡人力部和全國職工總會最新發(fā)布的研究報告，給出了一個有意思的答案。

所謂"過度資質(zhì)"，就是一個人的學歷或技能超過工作崗位要求。這個現(xiàn)象在新加坡到底有多嚴重？數(shù)據(jù)顯示，新加坡2025年就業(yè)過度資質(zhì)率為19.4%，低于高收入國家平均的21.6%。換句話說，每5個員工中有1個"大材小用"，但這個比例比發(fā)達國家平均水平還低。

高學歷不等于"大材小用"

90%是自愿選擇

一個關鍵數(shù)據(jù)：過去十年，新加坡勞動力中持有高等教育學歷的比例從51.6%上升到64%，遠高于高收入國家平均的41.2%。

學歷更高，"大材小用"比例反而更低？這反映出新加坡經(jīng)濟有足夠的創(chuàng)造力，能持續(xù)產(chǎn)生高技能崗位來吸納這些人才。

大學畢業(yè)生就業(yè)前景也不錯。全職就業(yè)大學畢業(yè)生的中位月收入從十年前的5800新元漲到7605新元，漲幅超過31%。

更有意思的是，大約90%的過度資質(zhì)屬于自愿性質(zhì)。

也就是說，約17.7%的勞動力是主動選擇"降低"工作要求的。原因各不相同：追求更靈活的工作時間、照顧家庭、換工作期間的過渡、健康原因，或純粹出于個人興趣。

真正被迫"大材小用"的只占1.7%。這個比例過去十年一直保持在3%以下，說明新加坡就業(yè)市場的結構性問題并不多。

雇主更看重什么？

到2025年，79.6%的職位空缺不再把學歷作為主要考慮因素。

雇主最看重什么？48.2%的招聘把實際工作經(jīng)歷放在首位，20.1%看重技能和能力，學歷只占20.3%，退居第三位。換句話說，僅有高學歷而缺乏實際經(jīng)驗，仍可能面臨就業(yè)困難。

某些專業(yè)領域仍存在挑戰(zhàn)。專業(yè)人士、經(jīng)理、執(zhí)行人員和技術人員（PMET）的職位空缺中，超過6個月未填補的比例從14.4%上升到16%。

原因不是沒有人才，而是現(xiàn)有人才缺乏特定技能。最難招聘的職位包括數(shù)據(jù)科學家、教學培訓專業(yè)人員、土木工程師等。

同時，24.3%的雇主報告員工存在技能差距，導致其他員工負擔加重、難以達到質(zhì)量標準、錯失商業(yè)機會。

政府新舉措

新加坡政府將成立新的技能與人力發(fā)展局，整合培訓資源、就業(yè)促進服務和工作重新設計能力。

多項計劃已推出：職業(yè)轉換計劃、技能未來職業(yè)轉型計劃、技能未來工讀計劃，以及為40歲以上職業(yè)中期人士提供的Level-Up計劃。Career Health SG幫助個人做更好的職業(yè)決策，Careers & Skills Passport整合個人培訓、教育和就業(yè)歷史數(shù)據(jù)。

學歷重要，但技能和經(jīng)驗更重要。在快速變化的就業(yè)市場中，持續(xù)學習和技能更新才是王道。擁抱終身學習，了解自己的職業(yè)偏好，做出適合自己的選擇。

新加坡的就業(yè)過度資質(zhì)率低于高收入國家平均水平，這個成績值得肯定。近五分之一員工存在資質(zhì)與工作不匹配，但其中90%是自愿選擇。只有1.7%是結構性就業(yè)不足，需要持續(xù)關注。

掃碼添加新加坡眼小助手xinjiapoyan12，加入【新加坡求職交流群】，與職場人士分享經(jīng)驗、獲取最新招聘信息。

數(shù)據(jù)來源：

新加坡人力部（MOM）

全國職工總會（NTUC）聯(lián)合研究報告（2026年4月發(fā)布）

HQ丨編輯

CH丨編審

MOM、NTUC丨來源

新加坡眼丨圖源

免責聲明：

1.凡本公眾號注明文章類型為“原創(chuàng)”的所有作品，版權屬于看南洋和新加坡眼所有。其他媒體、網(wǎng)站或個人轉載使用時必須注明：“文章來源：新加坡眼”。

2.凡本公眾號注明文章類型為“轉載”、“編譯”的所有作品，均轉載或編譯自其他媒體，目的在于傳遞更多有價值資訊，并不代表本公眾號贊同其觀點和對其真實性負責。

上新加坡眼官網(wǎng)看新聞更爽