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勞務關系側重提供勞務的過程本身；承攬關系則以交付特定工作成果為核心；承攬關系中雙方地位平等，承攬人可自主決定工作方式、時間，且需自備工具、具備特定技能；勞務關系中，提供勞務一方需服從接受方的指揮管理，工具多由接受方提供；承攬關系中報酬按工作成果一次性結算，勞務關系中報酬按時間或工作量定期結算，接受勞務方承擔主要工作風險。
株洲市天元區人民法院審理了這起案件。
曾燕（女，化名）與劉偉（化名）系夫妻，共同經營廢木材回收處理業務。因裝車需要，曾燕通知胡某安排4人提供勞務，雙方約定按30元/噸結算報酬。胡某聯系周某、李某，3人于2024年12月15日一同前往作業。現場由曾燕負責木材點數計數并監督裝車，劉偉操作抓機裝載木材，胡某、周某、李某3人在車上碼放木材，3人均未佩戴安全帽。當日上午11時許，木材裝車完畢后，劉偉前往抓機平臺拿取繩索捆綁木材時，抓機爪子意外掉落，砸中周某頭頸部。事故發生后，周某住院治療5天，產生醫療費5380.44元。經司法鑒定，周某構成十級傷殘，傷后誤工期150天、護理期60天、營養期60天，周某為此支付鑒定費2300元。
周某認為其在提供勞務期間受到人身損害，應由接受勞務方承擔賠償責任，遂將曾燕、劉偉訴至法院，要求二人賠償其各項損失共計148861.83元。
法院審理后認為，本案爭議焦點在于周某與曾燕、劉偉之間的法律關系認定。周某與胡某、李某三人同工同酬、地位平等，相互之間無承攬或雇傭關系。曾燕因業務需求通知胡某安排人員，周某參與工作的核心原因是曾燕、劉偉的用工需求。工作過程中，周某需服從曾燕的監督管理和劉偉的工作配合，勞動報酬按工作量結算，雙方存在明顯的支配與服從關系，符合勞務關系的法律特征，故依法認定周某與曾燕、劉偉之間構成勞務關系。
根據《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條第一款規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中，曾燕、劉偉作為接受勞務一方，負有提供安全工作場所、工作條件及履行安全監管的義務，但其未督促作業人員佩戴安全帽，也未確保抓機設備安全運行，對損害后果的發生存在較大過錯，應承擔主要責任。周某作為完全民事行為能力人，明知作業過程中需佩戴安全帽卻未佩戴，對自身安全未盡到合理注意義務，存在一定過錯，應承擔相應責任。
綜合雙方過錯大小及原因力比例，法院確定周某自行承擔40%的責任，曾燕、劉偉共同承擔60%的賠償責任。經核算，周某各項損失共計148906.49元，法院依法判決曾燕、劉偉賠償周某89343.9元。該判決現已生效。
勞務關系與承攬關系的區分是此類糾紛的核心要點，司法實踐中主要從三方面界定：一是標的不同。勞務關系側重提供勞務的過程本身，如搬運、鐘點工等；承攬關系則以交付特定工作成果為核心，如裝修、定制物品等，本案裝卸木材事務明顯側重勞務過程。二是主體地位不同。承攬關系中雙方地位平等，承攬人可自主決定工作方式、時間，且需自備工具、具備特定技能；勞務關系中，提供勞務一方需服從接受方的指揮管理，工具多由接受方提供，無獨立工作權限，本案周某等人需接受曾燕、劉偉的監管配合，符合勞務關系特征。三是報酬與風險承擔不同。承攬關系中報酬按工作成果一次性結算，承攬人自行承擔工作風險；勞務關系中報酬按時間或工作量定期結算，接受勞務方承擔主要工作風險。本案按30元/噸結算報酬的方式，亦符合勞務關系的報酬支付特點。
接受勞務一方應切實履行安全保障義務，提供安全的工作環境和設備，加強對作業人員的安全培訓與現場監管，及時消除安全隱患。提供勞務一方也應增強安全意識，嚴格遵守安全操作規范，主動采取必要的安全防護措施，避免因自身疏忽引發安全事故。各方均需秉持安全第一的原則，共同防范勞務作業中的風險，維護自身及他人的合法權益。
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