字節，正在批量造富

“豆包股”首次回購，字節員工笑麻了

又一則讓打工人羨慕的消息傳出。

前不久，字節跳動發布內部郵件，啟動新一輪期權回購。在本輪方案中，在職員工回購價為229.5美元，折合人民幣1588元；離職員工回購價為201.96美元，折合人民幣1397.44元。

據上次公示之后，半年時間里字節在職員工回購價格漲了14.5%，離職員工也漲了約11％。

"感覺像是在玩大富翁，每隔半年就有人往我的賬戶里塞錢。"社交媒體上，有字節員工如此調侃。

但事情到這不算完，一天后豆包人也開始笑了。

昨天，字節跳動在內部又啟動了豆包股首次回購，回購價13.08美元，折合人民幣90.5元，這也是自2025年四季度推出豆包專屬激勵計劃以來，首次開啟回購通道。

根據資料，豆包股的授予價為10美元。也就說，半年時間漲了30％。

這下，字節人笑完豆包人再笑，打工人被連續暴擊兩次。

首次回購的“豆包股”

根據回購方案，每一筆授予的豆包股，可以按照兩種方式計算可回購額度。

第一種是總包類，也就是入職授予，以及隨調薪增發的豆包股。每個批次歸屬后，可申請回購已歸屬股數的40%，之后每滿1年，該批次可申請回購比例增加12%；

第二種是績效類，即根據績效結果授予的績效類豆包股。每個批次歸屬后，可申請回購已歸屬股數的40%，之后每滿1年，該批次可申請回購比例增加15%。

與此同時，字節跳動規定，無論按照哪種計算方式，只要達到1股即可申請回購。

但是話說回來，這所謂的 “豆包股”到底是什么？其實它和字節本身的期權很像，不過是專門為“豆包”這條業務線量身定制的。該計劃聚焦于字節旗下自研大模型產品“豆包”的相關業務線，首次為其團隊量身打造了一套獨立的長期激勵方案。

不同于傳統現金獎勵或全員覆蓋的期權池，“豆包長期激勵計劃”以“豆包股”為載體，采用類似字節期權的回購機制，讓關鍵崗位的技術骨干能夠分享業務成長帶來的價值回報。

這種“虛擬股”模式既保留了股權激勵的長期綁定效果，又具備更高的靈活性和針對性，尤其適用于處于快速發展期的前沿科技項目。

簡單來說，這就相當于給參與豆包大模型業務的小伙伴們開了個小灶，讓他們能更直接地分享豆包業務成長帶來的紅利。

2025年四季度，字節跳動正式在內部試點推進“豆包長期激勵計劃”，給豆包業務建立了一套“虛擬股”的機制。

彼時，各路巨頭都在搶人才，字節推出的這個“豆包股”無疑是給了人才們一個超級大的誘惑。如今，豆包股開始了首次回購，并且伴隨著價格的高額漲幅，誘惑力再一次提升了。

半年一漲，字節員工的"定期存款"

其實不止豆包股的回購，幾乎同一天字節跳動發布內部郵件，宣布啟動新一輪期權回購計劃。

按照回購計劃，在職員工期權回購價229.5美元/股，離職員工回購價201.96美元/股。相比去年10月的報價，在職員工期權半年大漲14.5%，離職期權也漲了11%左右。

事實上，從2021年開始，字節跳動就建立起了每年兩輪回購的穩定機制，通常在4月和10月各進行一次。

而大多數初創公司的回購往往是"一次性事件"，要么是為了照顧老員工流動性而臨時開啟，要么是在特定融資節點上的權宜之計。

但字節不同，它把回購做成了一種"制度性福利"，如同發工資一樣準時。

簡單回望一下這五年來的回購路線：

2021年，在職員工回購價僅為126美元；
2022年上漲至155美元；
2023年達到160美元；
2024年躍升至189.9美元；
2025年10月突破200美元大關；

到現在，短短四年間字節的內部估值已經翻了將近一倍。

更令人羨慕的是配套政策的完善，字節跳動早在多年前就建立了成熟的期權授予和回購體系。

新員工入職通常會根據級別獲得相應的期權包，四年勻速歸屬。在職員工可以通過績效獎勵持續獲得新的期權授予。

而對于離職員工，字節慷慨地允許離職員工以略低于在職的價格參與回購。讓許多前字節人，依然能持續享受到老東家的增長紅利。

"在字節，期權真的比理財靠譜。"一位在字節工作五年的研發工程師在社交平臺上算賬：他2021年獲得的期權授予價約為40美元/股，行權價約1美元/股，每股凈賺約188.5美元。如果他手握1萬股，僅這一批期權的賬面價值就已經高達188.5萬美元（約合人民幣1300萬元）。

"關鍵是每半年就能看到數字在漲，這種確定性比炒股強多了。"

當然，這種"定期存款"式的財富增長也有其代價，字節的期權歸屬期較長，通常需要四年才能完全歸屬。且公司在某些年份會調整歸屬節奏，加大后期比重。

但字節的員工已經習慣了這種"細水長流"的積累方式。有員工戲稱："在字節待滿四年，就像讀完了一個'財富MBA'，畢業時拿到的學位證書是厚厚一沓美元。"

重金搶人

在如今的科技時代下，人才一定是最為重要的稀缺資源。但怎么留住人才？一定是一個難題之一。

如上文那樣，字節跳動等其他大廠給出的答案都是“錢”，正所謂“重賞之下，必有勇夫”。

比如，2025年騰訊推出“青云計劃”將大模型作為投入力度最大的關鍵領域，招聘人數擴招超過50%，并為頂尖技術人才提供更具市場競爭力的薪酬回報。

而根據互聯網職場社區脈脈2月5日發布數據顯示，互聯網大廠在脈脈發布的AI崗位類型覆蓋產品、運營、增長、研發、算法等多個領域，各家紛紛以高薪吸引相關人才。

從字節跳動不斷上調期權回購價格和推出“豆包股”的行為中，也不難看出其對搶人才上有多用力。

值得一提的是，過去一年時間里字節AI人才流失十分嚴重。

據行業消息，字節跳動Seed團隊有近70名技術人才離職，轉而加入其他互聯網頭部公司、大模型公司以及國外的科技企業巨頭。

當然，人才流失并非字節跳動獨有的問題，而是全世界科技企業都面臨的難題。

此前，馬斯克旗下的xAI也多次傳出高管離職的消息。直至今年3月份，xAI的聯合創始人全部出走，只剩下馬斯克一個光桿司令。

從這一局勢也不難看出，如今人才是極其珍貴的稀缺資源。

去年12月份，字節跳動還通過內部郵件宣布了四項人才激勵措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

彼時，字節跳動在郵件中明確表示，要確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都能“領先于頭部水平”。

總的來看，字節跳動一直在加大對人才的投資力度。而這一行為的目的就在于在AI快速發展、人才競爭激烈的今天搶占先機，鎖定優質人才，從而推動自身AI業務的發展。

那聲遲遲未響的鐘與早已兌現的財富

關于字節跳動有一個永恒的問題始終懸于顱頂：到底什么時候上市？

從2020年開始，市場上就流傳著字節跳動即將IPO的各種版本：港股、A股、美股，甚至倫敦交易所。每一次風吹草動都會引發一波輿論熱潮，但每一次都被證偽。

2021年，字節跳動甚至一度聘請了專業的投行團隊，做好了赴港上市的所有準備，卻在最后一刻按下暫停鍵。

此后，地緣政治風險、數據安全監管、VIE架構調整等一系列因素，讓這聲鐘響變得遙遙無期。

但在字節，由于高頻且慷慨的回購機制，員工們早已在不上市的情況下，享受到了類似二級市場的流動性。

一位2020年入職的字節前員工回憶："我在2022年離職時，行權了一部分期權，后來通過離職員工回購又賣了一部分。相當于在沒上市的情況下，我已經套現了超過500萬人民幣。剩下的部分我繼續拿著，每半年看價格漲一點，比炒股省心多了。"

傳統意義上，互聯網公司的期權財富兌現路徑是"上市即兌現"。阿里、騰訊、小米、美團，莫不如此。

但字節跳動證明，在流動性充裕、公司現金流強勁的情況下，非上市公司也能通過持續回購，讓員工提前享受財富增長的果實。

這某種程度上緩解了"上市焦慮"，也讓公司可以更從容地選擇最佳的資本市場窗口。

當然，這并不意味著風險不存在，與上市公司股票可以隨時賣出不同，字節跳動的回購窗口每年只開兩次，且需要滿足一定的歸屬條件。

更重要的是，如果公司遭遇極端情況（如TikTok在美國被強制出售，或國內廣告市場崩盤），估值回調的壓力會瞬間傳導至期權價格。屆時，這些"紙面富貴"可能會像當年的螞蟻集團一樣，成為員工心中永遠的痛。

但眼下，在那個229.5美元的數字面前，“optimism” 依然占據主導。

時也，命也。中國互聯網的黃金時代漸入尾聲，當一級市場投資人們都在哀嘆"退出難"時，字節跳動卻用持續上漲的期權價格，為員工們編織著最后的財富夢想。

那些當年在多個offer中選擇加入字節、并咬牙熬過四年歸屬期的打工人，正在用賬面上實實在在的數字證明，在這個充滿不確定性的時代，選擇一家好公司拿期權依然是普通人實現財富躍遷的最可靠路徑，哪怕那聲期待已久的敲鐘聲，至今仍未響起。