瞠目結舌？體制內(nèi)養(yǎng)老金核定表：每月8854元，過渡養(yǎng)老金小四千

要說養(yǎng)老金的差距，可真是三天三夜講不完。一句話總結，那就是旱的旱死，澇的澇死，高者能養(yǎng)活全家人，低者數(shù)著指頭都能數(shù)得過來。

這不是網(wǎng)友曬出了體制內(nèi)養(yǎng)老金核定表，一下子激發(fā)了好奇者的興趣，點開一看，果不其然，每個月小元，簡直是羨煞旁人。最重要的是，這還不包括職業(yè)年金。

這位老大哥是1965年出生，也就是當年嬰兒潮的一撥人，202512月退休，僅僅是工齡34年5個月，就能拿到這么多錢，說實話，從這些數(shù)據(jù)都能想到此人生活很滋潤。

來看看此人養(yǎng)老金到底是怎么做到如此之高的？

第一，基礎養(yǎng)老金不低，3916.12元。

工齡并不高，但是，基礎養(yǎng)老金卻不低。說到底還是因為此人的繳費指數(shù)很高，達到了1.5182.這個數(shù)據(jù)是怎么算出來的呢？就是實際繳費那么多年，每個月的繳費基數(shù)/社平工資算出來的平均值，可見，繳費基數(shù)越高，繳費指數(shù)就會高，從而，基礎養(yǎng)老金就會高很多。

1.5的水平，意味著，如果是靈活就業(yè)人員，必須得按照150%的比例繳費，可見繳費基數(shù)多高了當然，當?shù)氐纳缙焦べY也是將近9000元，這兩方面因素加起來造成了基礎養(yǎng)老金較高。

第二，過渡養(yǎng)老金太吃香，將近4000

1991年開始參加工作，但是，從來沒有交過費，因為按照當時的政策是不需要繳納社保的，后來在201410月并軌之后，開始實際繳費。期間的年份就按照視同繳費來處理，也就是說，雖然沒有實際交過費，但是，那些年的工齡得承認，得多領一筆過渡養(yǎng)老金。

當然，因為沒有交過費，所以，個人賬戶養(yǎng)老金的錢數(shù)比較少。出于此考慮，過渡養(yǎng)老金的過渡系數(shù)是高于基礎養(yǎng)老金的，就拿遼寧大連來說，是按照1.4%計算的，遠高于基礎養(yǎng)老金的1%，所以，此人過渡養(yǎng)老金比較高，才是他養(yǎng)老金高的根本原因。

第三，職業(yè)年金沒算在內(nèi)

其實，在并軌之后，體制內(nèi)還多了一份職業(yè)年金。這份養(yǎng)老金核定表并沒有計算職業(yè)年金，是因為職業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，需要單獨核算的。

一般情況下，職業(yè)年金每個月也有1000元左右，加起來就基本上萬元了，這個收入確實在晚年生活中是一份有力的保障。

總而言之，年輕的時候怎么都好，怎么都能日子過得有聲有色，可年紀大了就不一樣了，人的衰老，體力的衰退，養(yǎng)老金的作用就會凸顯出來。沒有養(yǎng)老金的日子，晚年的生活質(zhì)量大打折扣，所以，趁著年輕給自己交社保，也是一個明智之舉。

當然，如今延遲退休已經(jīng)落地，最低繳費年限未來也會延長，對于有工作的人來說，熬一熬也未嘗不可，但是對于靈活就業(yè)人員來說，養(yǎng)老金就成了一個可選項，甚至是一種排斥。

據(jù)不完全統(tǒng)計，也就是三分之一的靈活就業(yè)人員在參保，是因為繳費高的原因嗎？其實，統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶都需要靈活就業(yè)人員承擔，增加了一定的壓力大，但是也是合理和公平的，因為統(tǒng)籌賬戶如果沒有人負擔的話，那么，基礎養(yǎng)老金的錢從哪里領呢？

時至今日，你還覺得社保好嗎？有人有不同想法嗎？歡迎留言討論