大家好,我是毯叔
給大家看一條熱議新聞圖1
某省農信社校園招聘,要求中有一條:國家二級運動員證、體能測試、籃球排球足球專項能力,男185cm女175cm以上
條件一出,直接被大家罵慘了,所有人都在問:這“蘿卜崗”是給哪個二代量身定做的?
4月11日,該農信社迅速發了道歉聲明,取消這一招錄條件。道歉速度比哪筆貸款審批都要快圖2
但我想為他們解釋一句,他們招錄的運動員,可真不是“蘿卜崗”
這些年我在金融圈,確實見識過一些“蘿卜崗”
有些金融機構,招聘條件七拐八繞,但條條都指向某個具體的人
這種崗位,關系和背景才是真· 通行證
但這次某農信社招的,明顯是另一種
它是針對某種特殊能力的“特招”
更確切地說,不管你是誰,只要你有這個本事,就能進
它看重的是你某種很具體、很功能性的價值——比如運動優勢
銀行為什么需要運動員?我來給大家科普下
一般來說,我國的央國企,尤其是國有銀行、農信系統,內部都有大量文體比賽,籃球賽、運動會、文藝匯演,隔幾年就搞一次,規模都不小
如果能在這種比賽上拿個冠軍,對銀行和領導來說,都是露臉
各地分支行一把手,誰不想在大比賽里拿個名次,被上面的領導一下子記住?畢竟這直接關系到自己的資源、仕途
于是漸漸地,他們就形成了一套處事邏輯——與其臨陣磨槍,不如平時養兵
比如,給行里專門招幾個能打球的人,平時做普通崗位,到了比賽季直接拉出來打
行里養得起,有成績更劃得來
這些年我在金融圈,見過各種因為特長被招進來的人:會打籃球的、唱歌跳舞強的、擅長演講的,還有一個——先天喝酒圣體,身體不吸收酒精,專門在飯局上代領導擋酒
這些人存在的意義就一個:在關鍵場合發揮一技之長
行里不指望他們產生業務價值,指望的是他們在關鍵時刻能給行里長臉
而這些人的升職加薪之路,也往往比普通人更順利,因為被看見,后面就是被重用,被提拔
我有一個哥們,就靠著自己的羽毛球特長,專陪一把手練球,跳槽好幾家,一路披荊斬棘
所以說,普通蘿卜崗,你再努力、再優秀,也進不去
因為那個坑是早給別人留好的
但特長特招,不管你爸是誰,你在哪個城市
它看的是本事,不是出身
這也是這件事最魔幻的地方:一個看起來不合理的招聘要求背后,藏著一套最符合邏輯的組織需求
別看這回某農信社把招聘條件取消了,但這種需求不會消失,只會藏得更深,競爭更卷……
所以,大家+我好友uncletan004,送一份我整理的《金融行業+城市全景圖》你用得上!
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