河南
職場性騷人一直是一個不可忽略的職場不良現象，一些員工不僅面臨繁重的工作，還要面對同事或者上級的語言騷擾和行為騷擾，這些行為由于其隱蔽性和受到威脅而不得不忍受下來。
據中國新聞網消息，boss直聘近段時間公布了一批涉及涉性騷擾違規賬號。有些時候，我們由于初入職場對于公司并不了解，可能會碰到色狼騷擾，如今在一些招聘軟件上，我們能直接尋找自己喜歡的工作，并且能跟HR再線聊天看是否符合自己要求。
由于素質和道德的因素，一些企業HR明目張膽的說一些隱晦的性暗示類話題，亦或者直接招聘有違道德社會良俗和法律的職位，讓人瞠目結舌。boss直聘將這些單位和賬號公示后，有性騷擾不良記錄招聘企業直接列入性騷擾黑名單，有性騷擾風險的企業建議有風險提示，讓求職者謹慎選擇不入坑不受性騷擾。
反對職場性騷擾從招聘開始，防止性騷擾，是招聘者、求職者，用人單位和員工都該關注的一件事。
職場性騷擾不僅讓女性恐懼，也讓一些年輕的男性恐懼。面對露骨的語言和各種揩油，怕失去工作、怕周圍人異樣眼光、怕影響未來的工作，他們不敢嚴詞拒絕，不僅職場小白會遇到，職場工作久了的人員也會碰到，例如電視劇《小歡喜》中方一凡的媽媽孩子是職場精英，孩子高三馬上高考，不僅要面對職場的勾心斗角還要躲避職場上司的性騷擾。
BOSS直聘將反對職場性騷擾落實在招聘環節，宣布永不為性騷擾者提供招聘服務。同時將會公示證據充分、涉嫌性騷擾的招聘者及招聘單位。這種做法，無疑會讓更多的求職者在求職環節提前避坑，而且，有招聘需求的企業，考慮到企業聲譽，更加有動力注重對性騷擾的防范。
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