技術骨干參加會議，卻因職務低被歧視，一怒之下發飆

下午，小王去參加一個會議，被工作人員擋了回來：回去吧，你沒資格參加。小王很生氣，說：我在單位能做主，你行嗎？隨后，領導的講話讓他很意外。
集團總部臨時召開一個項目推進會，辦公室通知分公司派員參會，可是經理卻指名讓業務科的小王去，科長很吃驚，說：集團領導主持的會議，應該你親自去才行吧，至少要分管領導去。
經理臉一黑，說：這個項目，公司誰有小王清楚？要不你去？
科長嚇得連連擺手：我不懂業務，別給單位丟臉。

經理走后，科長還是覺得不合適，但領導的指示也不能違抗，所以就通知了小王。
小王研究生畢業后，參加工作沒兩年，接到通知后興奮不已，直接打車去了會場。
可是他剛到會場門口，就被一個年輕人攔住了：你們經理呢？
小王回答：我們經理在陪外地客商，派我來了。
年輕人用鄙夷的眼光打量著小王：你是科長嗎？
小王有些煩，搖搖頭，說：不是，我們科長也沒空！
年輕人隨即進屋打了個電話，然后出來對小王說：回去吧，你沒資格參加這個會。
小王的火氣一下就上來了：你瞧不起誰呢？不就是項目嗎？這項目我在單位說了算，你行嗎？
年輕人的臉色很不好看，這時會場里面走出來一個人，惱火地說：吵什么，馬上開會了，趕緊進來！

小王走進會場，在會議桌上找到自己單位的席卡就坐了下來。
環顧四周，都是四、五十歲的各單位“一把手”經理，小王這張略顯稚嫩的臉，顯得格外引人注目。
不一會兒，集團副總落座，他抬頭掃視了一下一下會場，皺了皺眉頭，說：這個會，開得沒有意思！
眾人聽后面面相覷，不知道領導為什么不高興。
副總說：我來不到兩個月，每次開會都是你們參加，然后層層傳達，慢慢走樣，妥妥的“參會的不干活，干活的不了解”，一點意思沒有。
副總看了一眼小王，點了點頭，說：還好，有個生面孔。下面開會，我就不聽匯報了，先說兩句。
隨后，副總對這個項目目前存在的問題逐一點評，各部門、分公司根據他的提問回答問題，并表態。
與會各部門“一把手”都冒出一身冷汗，回答起來都是“套話”，而小王對這個項目很熟悉，有數據支撐，所以他的回答令領導十分滿意。
副總要求在座的“一把手”，以后開務虛會的時候，你們來，開務實會的時候，要是懂業務，就來，不懂，就派一線工作人員來，我不講究！

會后，小王把參會情況向分公司經理作了匯報，經理說：明天開個工作布置會，你參加一下！
小王深受鼓舞，同時也覺得不可思議，于是悄悄問科長：我們經理什么時候變得這么開明？
科長微微一笑，說道：上行下效嘛！新來的副總是我們經理的同學，他還不了解領導的風格？學著點！