安徽
某些時候，從一則通告里面，我們能看出很多東西。
只要這則通告，提供的信息足夠多。
最近，網絡流傳了一份《茶山鎮干部任前公示通告》，其中東莞一位“00后”干部胡素婷，2022年參加工作，2024年4月公示，擬任經濟發展局副局長。
南都記者采訪了茶山鎮，得到的回應是：“（公示通告）是真的，（胡素婷）與同事相處好，工作能力強。”
這則通告，讓我們想起4月份的另一則通告：
1999年9月出生的黃左夢琪今年3月起任吉安縣永陽鎮副鎮長。
還有：
2023年，一名1997年11月出生的女干部譚夢妮被擬提名為昆山市巴城鎮副鎮長候選人。
2021年2月，安徽六安市發布的干部任前公示顯示，從善楠，1996年12月出生，擬提名沙河鄉副鄉長人選。
因此，其實這也不是什么新鮮事。干部年輕化這幾年就是趨勢。
現在很多地方，都是一位70后黨委書記，配一位90后鎮長。
看到這里，大部分人還看不出來什么。
讓我們再度回到茶山鎮干部任前公示通告上來：
胡素婷，東莞石龍人。
黃左夢琪，吉安市永新縣人。
譚夢妮，江蘇徐州人。
從善楠，六安霍邱人。
看他們的履歷，基本都是本市人，除了譚夢妮是同省異市。
這種情況，在小城市其實相當普遍，大城市也不少。就是鄉鎮一級別的主官們，很多都是本市范圍內的戶籍。
為什么會出現這種情況？
我們首先不否認，這些年輕干部有能力有思想，敢擔當，因為這是基礎條件；很多時候，他們也是本省的選調生，是干部儲備人才。
但是還有很重要的一點，就是本地人。
什么是本地人？就是一種潛在的“地方背景”。這種背景，不一定表現在，誰是誰的父親叔叔大伯，而很有可能是姻親關系、同學關系等等。
這張隱形的大網，構成了中國底層社會的基本圖譜：也就是所謂的地方門閥。
我們要相信老祖宗的智慧，“朝中無人莫做官”，自古以來都是一樣的道理。
這也給我們很多當代大學生一個明確的指向：
回家鄉，考公務員，是實現自己階層躍升、權力聯系的唯一渠道。
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