京東揭露了一個(gè)職場(chǎng)真相

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最近東子真成熱搜體質(zhì)了，關(guān)于京東的消息滿天飛。先是調(diào)整午休規(guī)則，嚴(yán)抓考勤，據(jù)說(shuō)每個(gè)月有 1.4 萬(wàn)人次找人代打卡。不僅如此，還有傳言說(shuō)公司不準(zhǔn)員工在脈脈上發(fā)言，還要檢查員工的手機(jī)。后面還流出了所謂的內(nèi)部「狼性訓(xùn)話」，在此背景下，東子在高管會(huì)議上的發(fā)言也被熱議一番。他說(shuō)「凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟」，這話一出，猶如一石激起千層浪，大家議論紛紛。

與此同時(shí)，京東的管理措施也在網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。調(diào)整午休規(guī)則、嚴(yán)抓考勤，只是冰山一角，更有涉及多個(gè)部門(mén)的裁員風(fēng)波。有的員工收到通知后，當(dāng)天就要走人，連交接都省了；有的老員工正為 618 大促忙得不可開(kāi)交，結(jié)果次日就被通知辭退；還有一個(gè)剛轉(zhuǎn)正不久的實(shí)習(xí)生，內(nèi)網(wǎng)留言「什么時(shí)候被 pdd 收購(gòu)」，結(jié)果被公司人事約談，最終離職。

一場(chǎng)關(guān)于京東沒(méi)有硝煙的「職場(chǎng)大戲」成了近期熱門(mén)話題討論，同時(shí)京東也揭露了一個(gè)職場(chǎng)真相，即職場(chǎng)無(wú)兄弟，真得別談感情。

我們常說(shuō)，當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)始嚴(yán)查考勤的時(shí)候，往往意味著業(yè)務(wù)已經(jīng)在走下坡路了。雖然這兩者沒(méi)有直接的必然聯(lián)系，但幾乎所有企業(yè)在這種情況下都會(huì)傳遞出一個(gè)信號(hào)：公司賺錢的時(shí)候，分錢爽快，對(duì)很多事情都能睜一只眼閉一只眼；但當(dāng)公司不賺錢的時(shí)候，各種雞毛蒜皮的小事都會(huì)被拿來(lái)找你麻煩。

這種做法京東不是首創(chuàng)，很多公司早這么搞了，比如規(guī)定中午吃飯加午休只有一小時(shí)，比如有的連員工上廁所時(shí)間也有限制，甚至有的還要求離崗必須有離崗證等等，這些限制在職場(chǎng)中不要太常見(jiàn)。

反觀京東近期種種被熱議的事情，說(shuō)到底，就是公司經(jīng)營(yíng)不符預(yù)期，外在壓力大得很，拿剛剛過(guò)去的一季度來(lái)說(shuō)，京東凈利潤(rùn) 89 億元，只有拼多多的四分之一，加上人家 pdd 在海外的也搞得愈發(fā)要風(fēng)生水起了，而京東自己呢？別說(shuō)海外市場(chǎng)沒(méi)啥進(jìn)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也沒(méi)啥突破。這樣的業(yè)績(jī)情況對(duì)于公司的高層們而言，無(wú)疑是焦慮的。

在這樣的背景下，公司高層們自然希望通過(guò)一些所謂的「雷霆手段」來(lái)表達(dá)改革的決心，諸如調(diào)整午休規(guī)則、嚴(yán)查考勤、裁員等等，都是在釋放一個(gè)信號(hào)：公司要改革，要扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。即便這些措施可能并不能直接提升業(yè)績(jī)，但至少能夠讓高層們感到有所作為。即便抓考勤啥的沒(méi)什么大點(diǎn)意義，但公司也沒(méi)辦法啊，發(fā)展不如預(yù)期，只能找點(diǎn)事搞一搞，總不能就此擺爛了吧？基于此，拿員工開(kāi)刀就成了常態(tài)。

比如有不少人說(shuō)應(yīng)屆生因內(nèi)網(wǎng)留言就被裁掉，至于嗎？其實(shí)，還真至于。當(dāng)公司需要「殺雞儆猴」的時(shí)候，哪怕是小小的內(nèi)網(wǎng)留言，也會(huì)被放大處理。關(guān)鍵不在于留言本身有多嚴(yán)重，而是在于這話在哪里說(shuō)的，什么時(shí)候說(shuō)的。如果你在公司剛推出新規(guī)的時(shí)候，針對(duì)這些新規(guī)在內(nèi)網(wǎng)論壇留言，那無(wú)疑是自己撞到槍口上了。必然要被公司拿來(lái)開(kāi)刀，以示公司對(duì)新規(guī)執(zhí)行的決心。

對(duì)于許多公司，尤其是那些大公司，很多事情的處理都不在于事件本身有多嚴(yán)重，而在于其傳遞的信息和對(duì)后續(xù)的引導(dǎo)作用。換言之，他們不在乎你是不是無(wú)心之失，也不在乎事情本身有多大影響，關(guān)鍵是要借此機(jī)會(huì)立個(gè)規(guī)矩，敲敲警鐘，讓大家心里都明白：公司對(duì)某些行為是零容忍的。這樣一來(lái)，員工也就心知肚明，知道什么該干什么不該干，不然就是面臨同一個(gè)結(jié)果。

當(dāng)然你要說(shuō)公司管理無(wú)能，也確實(shí)是，畢竟能出現(xiàn)上萬(wàn)人次代打卡情況，本身就很說(shuō)明問(wèn)題。然而，職場(chǎng)是一所大熔爐，公司管理再怎么糟糕，那都是決策層的事情。我們打工人要做的，就是謹(jǐn)言慎行，少惹事，保平安。不給公司留下把柄，降低被裁的風(fēng)險(xiǎn)。畢竟，當(dāng)前就業(yè)環(huán)境并不樂(lè)觀，保住飯碗才是關(guān)鍵。

真不喜歡待在當(dāng)下的公司，那就提高自己的能力，該學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，讓自己競(jìng)爭(zhēng)更大點(diǎn)，找到下家再走也不遲。

以前，東子曾豪言壯語(yǔ)地說(shuō)，永遠(yuǎn)不會(huì)開(kāi)除任何一位兄弟。這番話讓京東的員工們感受到滿滿的「兄弟情」，也讓大眾對(duì)東子與員工之間的濃厚情誼印象深刻，成了東子的一大人設(shè)特點(diǎn)。

但我說(shuō)句實(shí)話，你到公司干活的，就別指望在這公司能跟老板稱兄道弟。老板的豪言壯語(yǔ)十有八九都是說(shuō)給公關(guān)稿聽(tīng)的。現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)更多的是秋后算賬和無(wú)情裁員。你以為老板跟你有情有義？別天真了。真到了公司要做決策的時(shí)候，大多數(shù)打工人不過(guò)是一顆棋子。

概言之，身處職場(chǎng)，越早看清這一職場(chǎng)真相越好。老板的「兄弟情」只是鏡花水月，真正能保你平安的是你自己的本事。提升自己的技能和業(yè)績(jī)，才是職場(chǎng)最根本的生存之道。