南山區人力資源服務業高質量發展交流會舉行 助企跑出“加速度”

逐光綻放見南山，燦若夏花向新行。9月12日上午，由深圳市人力資源和社會保障局指導，深圳市南山區人力資源局主辦的“向新而行 為企賦能”2024年南山區人力資源服務業高質量發展交流會在深圳大學城國際會議中心舉辦。

南山區委常委、副區長夏雷，深圳市人力資源和社會保障局人力資源市場處處長余勵斯，銳仕方達人才科技集團有限公司董事長黃小平，復旦大學管理學院教授、博士生導師凌鴻等領導嘉賓出席了活動。

此次活動以“向新而行 為企賦能”為主題，匯聚了200多家區內知名企業和人力資源機構代表，搭建人力資源服務機構與企業的交流對接平臺，共同探索人力資源服務業在賦能企業、支持產業發展等方面作用，促進“人力資源-新質生產力-現代化產業體系”深度融合和良性循環。

建橋梁共成長，實施全方位為企賦能活動

活動伊始，主辦方通過一段展示南山蓬勃發展的宣傳片，讓參會者領略到這片熱土的無限潛力。隨后，南山區委常委、副區長夏雷發表熱情洋溢的致辭，強調了人力資源服務業的重要性，并對南山區人力資源局在人力資源服務業賦能企業方面的創新探索給予了高度肯定。

會上，南山區人力資源局對“向新而行”人力資源服務業賦能企業活動進行了全面推介及成果展示。該活動是南山區人力資源局依托產業結構優、市場主體多，以及科技創新資源、人力資源服務機構集聚等優勢探索打造的系列活動，圍繞服務發展新質生產力，已形成“為質聚才”“為企育才”“助鴻啟航”“助企出海”四大鏈條。

截至目前，“向新而行”系列活動已舉辦了14場專題交流活動，涉及新能源行業、低空經濟、鴻蒙人才對接等多個領域，累計為近300家企業提供了出海合規用工和高管培訓等方面的公益培訓，成功幫助80多家新能源、低空經濟企業進行了人才匹配，提供了超過8600份人才簡歷，成功招引了170名人才，還積極拓展與鴻蒙生態創新中心合作，助力人力資源服務機構了解、布局鴻蒙賽道，有效搭建起了人力資源服務機構與企業的供需對接平臺，助力機構與企業共同成長。

強鏈接增聯絡，構建全鏈條人才服務體系

活動現場，舉行了“深圳市南山區人力資源服務聯絡站”的揭牌儀式，標志著南山區人力資源服務體系建設邁入了新的發展階段。

作為全市人力資源服務機構集聚區之一，近年來，南山區依托國家級人力資源服務產業園優勢，全面打造支持轄區重點產業發展的人力資源服務業總部經濟集聚區。深圳市南山區人力資源服務聯絡站就位于人力資源服務產業園中，將依托園區平臺，結合“向新而行”系列活動，打造成為企賦能的新窗口，構建全鏈條人才服務體系。

當天，“向新而行”人力資源服務業賦能企業活動之“為質聚才、為企育才、助鴻啟航、助企出海”四大鏈條企業代表現場簽署合作協議，推動人力資源服務機構與企業在產業人才引育、出海發展、助推鴻蒙產業生態建設等方面將展開更深層次的合作。

搭平臺促交流，激發人力資源領域創新火花

人力資源服務行業如何以科技創新為引領以數字化技術為驅動，充分釋放人才紅利、培育發展新質生產力？在本次交流會上，行業大咖進行了充分討論與交流。

銳仕方達董事長黃小平與復旦大學管理學院教授、博士生導師凌鴻，分別就“擁抱新質生產力 助力人才強國——中國人力資源行業的機遇與挑戰”以及“科技發展驅動人力資源變革”兩大主題進行了精彩的闡述。

黃小平表示，新質生產力的形成是科技創新與人才深度融合的必然結果，應當順應時代潮流，不斷優化人才配置、提升服務品質，為企業的快速發展提供強有力的支撐。而凌鴻教授則從科技發展的角度，深入剖析了其對人力資源格局的重塑作用。他指出，隨著AI技術的飛速發展，傳統崗位正在經歷深刻的變革，新興崗位不斷涌現，對人才的需求也提出了更高的要求。因此，人力資源行業必須緊跟時代步伐，加強技術創新和人才培養，以應對未來挑戰。

在會議的最后，金蝶軟件王建偉副總裁、復旦大學凌鴻教授、銳仕方達趙迪副總裁、傳音控股劉治紅副總經理、博商曾任果副院長一同聚焦新質生產力下的人力資源變革，就新質生產力的特點及其對人力資源行業的影響、企業適應新質生產力發展的需求、如何培養吸引精準匹配適應新質生產力的高素質人才等方面進行探討。

向新而行，益企成長

南山作為全國知名的經濟大區、科技強區、創新高地，也是深圳市人力資源服務機構集聚區之一，匯集了420多家機構，營收規模約360億，對助力構建現代產業體系、推動新質生產力發展發揮著積極作用。今年，南山推出“向新而行 為企賦能”系列活動，打造行業與企業常態化對接平臺，激發行業在創新創業、賦能企業、支持產業等方面作用，在促進人力資源服務業更好發展的同時，推動南山經濟社會高質量發展。會后，一位人力資源服務機構從業人員高興地表示，“將以此次交流會為契機加強與南山區重點企業合作，以人力資源賦能企業發展，實現機構與企業的共同成長。”

南山區委常委、副區長夏雷在會上表示，接下來，南山將堅持以人為本、以才興業，始終將人才視為最寶貴的資源，圍繞不斷推進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深入融合，推動人力資源工作，為南山經濟社會高質量發展提供源源不斷的人才支撐和保障；堅持搭好平臺、建好橋梁，以“向新而行”系列活動為契機，始終當好人力資源機構和企業的知心人、貼心人，不斷夯實交流平臺，拓寬鏈接渠道，促進供需對接，更好激發南山人力資源市場活力；堅持強化服務、優化環境，始終踐行“有需必應、無事不擾”理念，不斷改進工作作風、強化服務意識，讓各類市場主體在南山的發展進階不止、精彩不斷。