很遺憾，你的跳槽時機可能是錯的

根據招聘平臺的數據顯示，00后職場人平均更換工作的時間為 16 個月，不足一年半。

在進入職場的早期階段，更換工作確實會更頻繁一些，但不可否認的為，如今辭職、跳槽已經越來越常見。

馬云說，員工離職的原因有兩點：錢沒給夠或者心受委屈了，時隔多年依然精辟。

但對于職場人而言，由于一些委屈，沖動的選擇跳槽，急迫地擺脫當下困境，其實是一個錯誤的跳槽時機點。

你需要好好思考下，對當下處境不滿意的本質原因是什么，公司問題、老板問題、同事問題、家庭問題，還是個人問題。

大部分的問題，并不會因為換個環境就能解決，比如個人的溝通能力存在不足，即使換到新環境，依然不足。

職場人的跳槽，普遍出現在職業的低點，但我更推薦在職業高點進行跳躍，也就是在陽光燦爛的時候修房頂。

相比在低谷期，你希望快速逃離當下的環境，在你處于高點時，心態完全不同。

這時，你的選擇會更為謹慎，不會那么急迫，會進行充分的對比，尤其在求職心態上，不會低人一等。

一般的機會將很難打動你，畢竟當下的狀態挺不錯的，如果這個時候，你做出跳槽的選擇，那一定是經過深思熟慮，綜合考慮薪資、行業發展等等因素。

因此，我非常建議職場人在招聘平臺上，每半年更新一次自己的簡歷，一方面為梳理自己，一方面是了解市面上自己崗位的薪資區間，以及一些職位要求。

跳槽的目的，不是作為敗兵逃離戰場，而是作為獲勝者，走出舒適區，進入新的戰場。

在對自己有了較清晰的認知之后，你需要多去了解相關行業或職位的招聘市場狀況， 并且需要注意崗位溝通時，不要被所謂的頭銜、職位描述所迷惑，實際工作內容會有巨大差別。

尤其是獵頭主動找上你，進行崗位推薦時，為了能夠推薦成單，對方會夸大該機會的優勢，你自己需要清醒，至少要求公司，給出明確的績效評估方式之類的具體工作內容。

當你有了心儀崗位，并且溝通下來雙方都較為滿意時，在做最終決定前，請了解該公司的財務穩定性和市場地位。

上市公司，可以通過公開渠道可查到財報數據，非上市公司也可以通過工商注冊信息進行基礎了解。

此外，不要忽視企業文化的契合度，一些公司的HR具備招聘否決權，當其覺得候選人價值觀與企業不匹配時，可以拒絕錄用。

但絕大多數時候，求職者也好、面試官也罷，都會忽略企業文化相融的問題，最后難受的還是剛入職的你，會讓你覺得格格不入，無法適應，因此企業文化一定需要引起重視。

一場準備充分的跳槽，基于：了解自己、了解行業、了解企業、了解崗位、判斷匹配度，將讓你在新環境里融入得更順。

我是孫凌，雙非高校畢業，從創業到職場，歷任多家名企大學生業務負責人，已出版書籍《實戰大學生創業》，籌備出版《實戰大學生就業》中，助力年輕人群成長精進。