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近日,上海微軟大規(guī)模裁員的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)多位網(wǎng)友爆料,部分被裁員工獲得“N+8”的高額賠償,甚至有老員工一次性拿到相當(dāng)于20個月工資的補(bǔ)償金。此消息一出,評論區(qū)炸鍋,不少人調(diào)侃:“這樣的失業(yè),誰不想體驗(yàn)一次?”
按照我國勞動法相關(guān)規(guī)定,企業(yè)裁員通常需支付“N”、N+1或2N形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中“N”代表員工在單位工作的年限。也就是說,一位在職3年的員工被裁時,理論上可獲得3個月、4個月或6個月工資的賠償。微軟此番給出“N+8”甚至20個月薪資的補(bǔ)償方案,遠(yuǎn)高于行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)。
事實(shí)上,近年來各大科技公司紛紛開啟裁員潮,賠償金額也成為輿論焦點(diǎn)。例如,此前有媒體披露,保時捷中國一位任職8年的經(jīng)理被裁時獲得56萬元賠償,企業(yè)還為其補(bǔ)繳了11個月的社保;IBM中國則通過股票折現(xiàn)方式,令部分員工人均多拿8至15萬元。
然而,也有企業(yè)選擇通過“軟性手段”變相裁員。有國內(nèi)車企HR直言,他們會采用“基礎(chǔ)薪資+績效”的模式壓低總薪資,以此逼迫員工主動離職,規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
裁員背后,大環(huán)境變化和AI技術(shù)的高速發(fā)展被視為主因。過去一年,硅谷已有超過40萬人被裁。2023年8月,英特爾宣布裁員1.5萬人,占全球員工總數(shù)的15%;年底,谷歌被曝利用AI替代3萬個銷售崗位。今年4月,特斯拉宣布全球裁員1.4萬人,緊接著英特爾又傳出新一輪裁員計劃,預(yù)計波及2.2萬人。
AI技術(shù)正以前所未有的速度滲透到各行各業(yè)。游戲行業(yè)的原畫師正在被AI替代,電商詳情頁設(shè)計中,已有80%的頭部電商采用AI作圖。
微軟方面雖然未公開回應(yīng)此次裁員規(guī)模,但據(jù)IT之家報道,早在4月22日就有消息稱,該公司正加強(qiáng)績效管理,并加大對績效不達(dá)標(biāo)員工的處理力度。曾經(jīng)重福利、重人文關(guān)懷的“硅谷式企業(yè)文化”,正在被高效率、高績效所取代。
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