河南
——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務所
勞動合同如何約定的真實意思表示具有重大影響，因此合同雙方均應秉持忠實原則，誠實不欺。勞動者通過偽造學歷、執業資格等手段騙取入職機會，不僅損害了用人單位的利益，也破壞了勞動市場的正常秩序？
案件簡介
原告自2022年9月入職某技術公司擔任銷售總監一職，月薪26000元。2023年5月，原告離開某技術公司，在職期間銷售業績為零。經查，原告應聘時在簡歷中虛構部分工作經歷，偽造上家用人單位的離職證明，在尚未從上家用人單位離職的情況下即入職某技術公司。入職時原告提供的兩個商機儲備項目，經某技術公司向項目單位核實均為虛構。后原告和某技術公司均申請勞動仲裁，原告要求某技術公司支付違法解除勞動合同賠償金，某技術公司要求確認雙方簽訂的勞動合同無效，原告返還已獲取工資。經仲裁裁決后，雙方均不服訴至法院。
律師說法
銷售人員的工作經歷和商機資源是用人單位招用和確定工作崗位、薪酬待遇的重要因素。原告故意隱瞞和欺騙使某技術公司基于錯誤信息做出違背真實意思的表示簽訂勞動合同，構成欺詐，勞動合同應屬無效。在原告銷售業績為零的情況下，其工資若參照銷售總監的薪資標準確定顯失公平，遂判決原告返還部分工資。
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