宗慶后還有“3個私生子”，一點兒都不奇怪

　　文字 | 劉娜

　　首發公眾號 | 閑時花開

　　宗慶后去世500天后，娃哈哈遭遇創建以來的最大危機——

　　香港和杭州兩地法院，分別收到署名“宗繼昌、宗婕莉、宗繼盛”（均為美國籍）三人的起訴書。

　　他們公開要求繼承宗慶后生前承諾的21億美元信托權益，還有娃哈哈集團估值超200億元的股權繼承權。

　　令輿論愕然的是：

　　此三人自稱宗慶后的子女、宗馥莉同父異母的弟弟和妹妹。

　　這個消息被披露的瞬間，“布鞋首富”宗慶后昔日德高望重的偉岸形象，轟然倒塌；“唯一公主”宗馥莉剛剛鳴金收兵的王位之戰，再響戰鼓。

　　一場關乎法律和商業、遺產和分配、大佬和人設、家族和倫理的豪門大戰，一點點從隱秘角落顯化到公眾視野。

　　誰贏誰敗，是生是死，時間會告訴我們答案。

　　法律和商業的事兒交給專業人士，情感和人性的事兒我們聊聊——

　　●第一，這個世界向來的潛規則，就是“強者敘事”。

　　普通人看到的、聽到的、自以為了解的事實，都是掌握話語權的強者，刻意講述并打造的。

　　“歷史是任人打扮的小姑娘”的真相，是強者在改變歷史中，也編造了美化自己的故事，而弱者只能在被美化的歷史里，帶著濾鏡仰視強者，聽命于人，任人擺布。

　　真正的事實和真相，只能塵封于時間的河床上，被遺忘。

　　近些年，封神級人物一個個崩塌，不是誰的錯。

　　而是時代變遷和信息爆炸，讓曾經堅不可摧的“強者敘事”，搖搖欲墜，土崩瓦解。

　　弱者不好騙了，強者也就碎了。

　　●第二，每個大富大貴的人，都不可能有著純凈水般的過往。

　　不管是權力的攫取，還是財富的暴增，本質上都是一條野蠻的血路。

　　某種程度上還要踩著累累白骨。

　　這是名利本身的屬性決定的。

　　對權貴祛魅的真相，不是說“非富即貴者皆惡人”，而是說“富貴險中求，王位危中得”。

　　干凈得像純凈水一樣的人，要么是孩童，要么是傻子。

　　99.99％的人，尤其是成功人士，都是混沌難評的，善惡共生的，明暗交織的，瑕瑜互見的。

　　●第三，雄性動物的兩大特質，一是打江山，二是傳血脈。

　　雄性動物胎里帶的特質，就是征服更大的地方，然后征服更多的雌性，傳播自己的基因。

　　人類歷史上，所有紅顏禍水的真相，都不在紅顏，而在于男人想要更多的疆土和子嗣。

　　現代商業戰中，所有遺產爭奪的真相，也不在大房和N房，而在于男人想要萬代的家業和傳承。

　　這世上為什么有那么多戰爭？

　　因為男性的權力欲和繁殖欲。

　　●第四，每個男子的內心深處，都渴望至少擁有兩個妻子。

　　如果可以，每個男子都想擁有至少兩個妻子：

　　一個為他守后方、充門面、立人設，讓他沒有后顧之憂，收獲江湖贊譽；

　　另一個和他志同道合，并肩作戰，降妖除魔，共同殺敵，創造輝煌。

　　最好，這兩個女子各司其職，相安無事，都唯他馬首是瞻。

　　不同的是，普通男子礙于能力和運氣的淺薄，只能想想。

　　而強悍的男子在能力和運氣的倍增中，躍躍欲試，讓夢想照進現實。

　　大佬養情人，不是道德敗壞，而是雄性使然。

　　只是。

　　“女性此生最愛自己孩子”的母性，也必然讓“家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄”的大佬，難逃骨肉爭奪遺產的腥風血雨。

　　●第五，金錢和人性面前，血脈素來涼薄如水。

　　普通人最講義氣和血脈，有錢人只講利益和錢財。

　　我們看豪門爭奪大戰時，總是有種驚掉下巴的愕然：

　　“天啊，他（她）已經分得幾十億資產，為什么還要爭奪不休？”

　　因為人性的弱點，是貪更多。

　　他（她）想要更多，他（她）在比較的執念里覺得自己應該拿更多。

　　至狠至毒豪門者，至真至善普通人。

　　是也。

　　●第六，不要羨慕他人，每個階層是“人生實苦”的囚徒。

　　我年輕受苦時，也曾幻想過如果自己家里有礦或者父母不是底層農民，我就不必吃那么多苦。

　　后來我因工作關系，聽了很多隱秘故事，發現那些“要風得風，要雨得雨”的這二代那二代們，多的是我們普通人無法想象的苦惱：

　　父母各自出軌，爸媽都有私生子，他們衣食無憂卻內心恐慌，對人性和情愛極其不信賴，長大后還要和同母異父或同父異母的兄弟姊妹爭家產，勢利的大家族只在乎出息的小孩對，不出息的小孩看都懶得看一眼……

　　聽完這些后，我忍不住在心里再次默念老子的“福兮禍兮，禍兮福兮”論。

　　萬事萬物都有兩面性。

　　人間實苦的真相，是不管你生在農家，還是生在豪門，都要承受天道“給你一樣，再奪走你另一樣”的能量守恒法則。

　　●第七，堡壘都是從內部攻破的，內在系統的建設最為重要。

　　列寧說：

　　“堡壘往往都是從內部攻破的。”

　　一個人也好，一家企業也好，最需要面對的敵人并不是競爭對手，而是自己內部的秩序。

　　自己亂了，別人不攻自毀。

　　自己不亂，別人攻也不破。

　　基于此，不管是家庭，還是家族企業，父母最該傳承給孩子的，不是權力、地位和財富，而是包含認知、能力、成長、反脆弱、抗風險的內在系統。

　　可嘆的是，我們很多家族企業，采取的是一言堂的集權制，而不是現代企業運營模式。

　　集權制家長靠艱苦奮斗贏得社會地位，創造封神帝國，把個人形象和公司品牌捆綁在一起。

　　甚至在情感生活上，還延續著封建王朝三妻四妾的古老風尚。

　　直到某天他突然離世，家族企業就陷入“九子奪位”的爭奪殺戮和風雨交加中。

　　一個只有人設、威嚴和權力，沒有體系、法治和文化的地方，不管是家族還是企業，都是危險的。

　　因為權力和威望仰仗個人魅力，而制度和文化卻可以永續相傳。

　　經營商業帝國也好，庇護一個小家也好，都不可陷入唯我獨尊的權力崇拜，而是要傳承給子孫后代不可剝奪的抗風險體系。

　　如是，才可守家、守業、傳承、昌盛。

　　八卦和私生子有什么好說的，最該看清的是人性和人生課。

　　太陽底下從無新鮮事，我們只是從一樁樁舊聞里再次確認這樣的認知：

　　不要把任何外人想得太好，要把自己的日子慢慢過好。