9月起，退休人員成為香餑餑，三大優(yōu)勢碾壓年輕人，比如說養(yǎng)老金

#頭號創(chuàng)作者激勵計(jì)劃#9月起，退休人員成為香餑餑，三大優(yōu)勢碾壓年輕人，比如說養(yǎng)老金

最近人社部關(guān)于超齡勞動者的一些問題在征求意見，這將迎來新的變化，那就是從9月份起，退休人員將變成用人單位的香餑餑。

退休就是從崗位上退下來開始休息，可是如今的政策又有了超齡勞動者這一說，這說明很多人退而不休，明明已經(jīng)從崗位上退下來了，但是還是不會去休息，反而再去就業(yè)市場上進(jìn)行應(yīng)聘，而政策也是支持的。

更重要的是退休人員之所以成為用人單位的香餑餑，主要跟年輕人相比，他們有三大優(yōu)勢：

01，沒有競爭壓力，還有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢

從管理學(xué)角度來說，很多中層高層領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡用能力強(qiáng)的下屬這個事兒有目共睹，也就是說他們更希望自己的下屬跟自己沒有競爭壓力，而退休之后的人員就具有這樣的優(yōu)勢。

都已經(jīng)退休了，而且開始領(lǐng)養(yǎng)老金了，對物質(zhì)對崗位對晉升的需求也不是那么大化顏值，他們有著自己的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，卻不需要職場的競爭與晉升，更受到單位里中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的偏愛。

02，社保不必繳納！節(jié)省用工成本

跟年輕人相比，退休人員還有一項(xiàng)最大的優(yōu)勢就是說他的社保絕大多數(shù)都已經(jīng)交滿了，再去工作的話，單位根本不用給他們繳納五險一金了，而且他們對工資的要求也不高，主要是希望有點(diǎn)活干，有個規(guī)律的作息，所以說他們的成本會很低，而且都是成手，上來就能工作，這一點(diǎn)比年輕人強(qiáng)很多。

從成本的角度，從心理的預(yù)期，退休人員在工作上對比年輕人要強(qiáng)很多，這對年輕人的就業(yè)增加了一定的壓力。

03，職場相處更和諧

除了一些需要打拼非常有挑戰(zhàn)性的工作之外，退休人員具有顯著的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，資源還有更好的工作能力。

就比如說返聘一個退休人員需要4000元，他就會很開心的進(jìn)行工作，而公司需要的成本也僅僅是4000元。

但是4000元想聘一個大學(xué)生，即便是大專生也很難，因?yàn)?000元還要減掉單位給他繳納的社保公積金有1500元左右，這就是2500元。

那2500元再減掉他個人承擔(dān)的保險公積金700元左右，那么就是1800元。所以說同樣是承擔(dān)4,000萬的成本，想要找一個退休返聘人員反而比較輕松，想要去聘用一個大學(xué)生企業(yè)是找不到的，因?yàn)榇髮W(xué)生到手1800元根本就無法生活。所以，沒有壓力的退休人員，與大家的職場相處更為和諧，他們工作不為名，不為利，不為晉升，還有經(jīng)驗(yàn)，任誰都希望用退休的人。

所以從這三方面來看，退休返聘人員具有顯著的優(yōu)勢，從9月起他們將成為用工單位的香餑餑退休人員可以再去應(yīng)聘去找工作去。上班大家怎么看？歡迎留言討論