最近,“9月1日起社保強(qiáng)制繳納”刷爆了網(wǎng)絡(luò)。
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不少人還以為是新政策,其實(shí)——社保強(qiáng)制繳早就寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》了,比如自1995 年《勞動(dòng)法》、2011 年《社會(huì)保險(xiǎn)法》起就已明確規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
只是以前很多地方執(zhí)行不到位,這次是真的要?jiǎng)诱娓窳恕?/p>
對(duì)于強(qiáng)制繳納社保,我雙手贊成。
因?yàn)樯绫2皇秦?fù)擔(dān),它是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育的底線保障,是打工人唯一確定的“安全網(wǎng)”。這次能強(qiáng)制執(zhí)行,說(shuō)明法律不是擺設(shè),只要國(guó)家有決心,都能落地實(shí)施。
可問(wèn)題來(lái)了——既然如今要強(qiáng)制繳納《勞動(dòng)法》里規(guī)定的社保,那《勞動(dòng)法》里寫(xiě)的八小時(shí)工作制、雙休、加班費(fèi),是不是也該強(qiáng)制執(zhí)行了?或者說(shuō)對(duì)于當(dāng)代的打工人來(lái)說(shuō),國(guó)家層面對(duì)雙休與八小時(shí)工作制的保障,是不是遠(yuǎn)要比社保更加重要?
翻翻《勞動(dòng)法》第三十六條,寫(xiě)得很清楚:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
但在如今卷到極致的現(xiàn)實(shí)社會(huì)里呢?互聯(lián)網(wǎng)的“996”早就不是新聞,甚至還有007;自由職業(yè)者們送外賣(mài)、送快遞,每天12小時(shí)+根本停不下來(lái);作為制造業(yè)大國(guó),一些工廠“白加黑”“連軸轉(zhuǎn)”,工人們根本沒(méi)周末;打工人想要加班費(fèi)?老板一句話:調(diào)休抵掉不就行了嗎?
法律是有的,但在打工人的世界里,這條法律似乎又沒(méi)有存在。
如今,既然國(guó)家出手了,強(qiáng)制繳納社保能做到,那雙休與八小時(shí)是不是也能做到?這次社保強(qiáng)制繳納的執(zhí)行邏輯很簡(jiǎn)單:
明確責(zé)任:用人單位必須交,不交就違法;
加強(qiáng)監(jiān)管:勞動(dòng)監(jiān)察、社保局都盯著;
司法保障:勞動(dòng)者一告,法院直接支持。
八小時(shí)工作制完全可以照這個(gè)模式來(lái):
超時(shí)加班,不但要補(bǔ)足加班費(fèi),還要罰款、記入公司信用記錄;
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)定期抽查工時(shí),就像查社保一樣;
員工維權(quán)有快速通道,不用熬個(gè)一年半載。
關(guān)鍵在于,對(duì)于違規(guī)的企業(yè),愿不愿意真查、真罰。
總之,這次的強(qiáng)制繳納社保,向打工人宣示了《勞動(dòng)法》里寫(xiě)了,就得執(zhí)行。那八小時(shí)與雙休也該強(qiáng)制執(zhí)行。這才是無(wú)數(shù)打工人的心聲。
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