如果社保可以強(qiáng)制繳納，那8小時(shí)工作制與雙休也一定可以強(qiáng)制執(zhí)行

最近，“9月1日起社保強(qiáng)制繳納”刷爆了網(wǎng)絡(luò)。

不少人還以為是新政策，其實(shí)——社保強(qiáng)制繳早就寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》了，比如自1995 年《勞動(dòng)法》、2011 年《社會(huì)保險(xiǎn)法》起就已明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

只是以前很多地方執(zhí)行不到位，這次是真的要?jiǎng)诱娓窳恕?/p>

對(duì)于強(qiáng)制繳納社保，我雙手贊成。

因?yàn)樯绫２皇秦?fù)擔(dān)，它是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育的底線保障，是打工人唯一確定的“安全網(wǎng)”。這次能強(qiáng)制執(zhí)行，說(shuō)明法律不是擺設(shè)，只要國(guó)家有決心，都能落地實(shí)施。

可問(wèn)題來(lái)了——既然如今要強(qiáng)制繳納《勞動(dòng)法》里規(guī)定的社保，那《勞動(dòng)法》里寫(xiě)的八小時(shí)工作制、雙休、加班費(fèi)，是不是也該強(qiáng)制執(zhí)行了？或者說(shuō)對(duì)于當(dāng)代的打工人來(lái)說(shuō)，國(guó)家層面對(duì)雙休與八小時(shí)工作制的保障，是不是遠(yuǎn)要比社保更加重要？

翻翻《勞動(dòng)法》第三十六條，寫(xiě)得很清楚：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

但在如今卷到極致的現(xiàn)實(shí)社會(huì)里呢？互聯(lián)網(wǎng)的“996”早就不是新聞，甚至還有007；自由職業(yè)者們送外賣(mài)、送快遞，每天12小時(shí)+根本停不下來(lái)；作為制造業(yè)大國(guó)，一些工廠“白加黑”“連軸轉(zhuǎn)”，工人們根本沒(méi)周末；打工人想要加班費(fèi)？老板一句話：調(diào)休抵掉不就行了嗎？

法律是有的，但在打工人的世界里，這條法律似乎又沒(méi)有存在。

如今，既然國(guó)家出手了，強(qiáng)制繳納社保能做到，那雙休與八小時(shí)是不是也能做到？這次社保強(qiáng)制繳納的執(zhí)行邏輯很簡(jiǎn)單：

明確責(zé)任：用人單位必須交，不交就違法；

加強(qiáng)監(jiān)管：勞動(dòng)監(jiān)察、社保局都盯著；

司法保障：勞動(dòng)者一告，法院直接支持。

八小時(shí)工作制完全可以照這個(gè)模式來(lái)：

超時(shí)加班，不但要補(bǔ)足加班費(fèi)，還要罰款、記入公司信用記錄；

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)定期抽查工時(shí)，就像查社保一樣；

員工維權(quán)有快速通道，不用熬個(gè)一年半載。

關(guān)鍵在于，對(duì)于違規(guī)的企業(yè)，愿不愿意真查、真罰。

總之，這次的強(qiáng)制繳納社保，向打工人宣示了《勞動(dòng)法》里寫(xiě)了，就得執(zhí)行。那八小時(shí)與雙休也該強(qiáng)制執(zhí)行。這才是無(wú)數(shù)打工人的心聲。