北京
本可雙贏，卻兩敗俱傷
“多”說兩句
不少朋友應該能看出來我說的什么事
雖是件小事，但熱度卻不小，多個平臺評論都過千
詭異就詭異在，在沒有任何當事人同事和上司確切發(fā)聲的情況下，評論區(qū)中幾乎找不到第二種聲音——
全是在罵當事人情商低、自私自利，甚至上升到謾罵舉報開盒等人身攻擊行為，順便狠狠共情她的同事
這就很可怕了
就算當事人確實情商低，確實有私心，她做了什么傷天害理的事，以至于配得上如此待遇？
何況當事人是一項頗有影響運動的全國冠軍
這不是隨便誰靠經(jīng)常請假翹班就能拿到的
這種人放在哪個行業(yè)，也是絕佳稀有的長期正面宣傳物料
實際上已經(jīng)在這么干了，“最快”的頭銜不是一天兩天的事了
可當事單位沒把這個宣傳收益計算好，沒把這種稀缺資源保護好，沒把崗位和人手調(diào)配好，搞得人家還在為調(diào)班的事發(fā)愁，在采訪時說出那番低格局的話
本能雙贏，卻兩敗俱傷，到底誰的問題更大？
罵當事人的網(wǎng)友也不妨想想——
明明之前還表揚別國運動員兼職參加奧運
現(xiàn)在又噴人家咋不辭職去專職跑馬拉松
究竟是人對不起環(huán)境對不起工作
還是環(huán)境沒有給有才能之人出頭的機會？
毀掉人才，比培養(yǎng)人才，容易太多
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