10月工資發放，時間金額有變！

2025年放假安排顯示，10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）10月11日（周六）上班。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位月工資支付日在1日至8日的，工資可以提前發。不少單位會在每個月的5日前發工資，這就意味著中秋、國慶節假期有不少單位9月底就會提前發放工資。

加班費怎么算？

根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節假日。10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。國慶假期加班費計算方法為：

10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

來源丨央視新聞、全國總工會